シーイーシーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全114件） 4ページ目

<給与について>
あまりなかったです。実力で給与アップされていることもなかったようです。(⇒一律)
残業代は出ていたので、仕事できない人や忙しい人は...続きを読む(全207文字)

給与:ベースが低く、月30～40時間程度残業しないと一定の金額に到達しない。
その為、会議などが無駄に長く、効率化などの意識をすると逆に自分の首を絞...続きを読む(全180文字)

IT業界においては、低いクラスです。
IT上場企業とは思えないほどの年収です(協力会社のほうが年収いいところがたくさん)。
昇進昇級は所属部長のさじ...続きを読む(全211文字)

・残業代はしっかりと出るので、一般職でもそれなりにもらえる。
・営業でも、手当支給ではなく、時間外は時間給で支給される。
・役職者になると年俸制。
...続きを読む(全152文字)

基本給は一般的な企業と同等で良くもなく悪くもなくといった感じでした。賞与の額、昇給の金額もとりわけ多いわけでもなく、少ないわけでもなくと言った感じです。...続きを読む(全164文字)

基本給は安いです。昇給もごくわずかです。それでも満足している点はあります。サービス残業がないことと、残業代を1分単位で全額支給してくれるところです。基本...続きを読む(全170文字)

残業代が100%支給される点は満足している。ただ、年一回の昇給に関しては満足出来るレベルにはない。一般職のうちは細かく階級が設定されており、1クラス毎に...続きを読む(全169文字)

・残業代は全て支給されるため、残業の多いプロジェクトの場合は給与に反映される
。
・役職者以上では、年俸となり、一定の残業時間を超過した場合のみ支給...続きを読む(全159文字)

給料はそれなりにもらえる。仕事の水準からみても高い方だと思う。
昇進についても、まじめに仕事をしているとそれなりに評価される風土は十分にある。
40...続きを読む(全236文字)

わたし個人としては、安くもなく高くもないと考えていたのですが、回りの同僚や、先輩は、他の企業に比べると安いと、いつもぼやいていたのを記憶しています。
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給与は普通だが、年々のベースアップはとても低い。賞与も1部上場にしては低い。
昇進キャリアパスについては、なかなか責任ある仕事を任せてもらえず、運がよ...続きを読む(全161文字)

評価制度はありますが、基本的に関係ありません。
下がる時のみ適用されるので、注意が必要です。
年功序列は未だに続いています。
しかし、現場では往往...続きを読む(全173文字)

給与は、SI系の中では良かったと思います(30代女性)。
サービス残業も基本的になく(個人の能力不足・勉強等で残っている場合を除く)、
また勤怠入力...続きを読む(全346文字)

基本給は低いですが、住宅手当など手当が充実しています。手当てについてはある程度満足していました。
ただ、昇給しても数千円程度でした。評価も人によってそ...続きを読む(全162文字)

・顧客との契約単価も良かったため、残業代を含んだ年収を見ると、当時の同年代ではそこそこ良かったのではないかと思います。
(若くしてPGで成功する方々が...続きを読む(全174文字)

賞与:年2回(6月/12月)。
※あまり高い方ではない。
昇進昇級:年1回
最近は地方の支社が徐々に撤退している傾向にある。
地方の支社を希望して...続きを読む(全163文字)

昨年は不景気の影響を受け、残業制限、ボーナス減少といったこともあり年収はかなり低かった。しかし、残業をすることができればその分給料としてもらえるのでその...続きを読む(全161文字)

属しているプロジェクトによります。残業代は基本支給されるので(*1)、残業の多いPJだと当然収入はよくなります。火吹き中のPJは残業月100時間以上もあ...続きを読む(全166文字)

残業代がちゃんと出る。残業しないと逆に厳しいかも。
顧客先常駐がほとんどなので、自社へのアピールが難しい。如何に客先からの信頼を得て、社内の上司にアピ...続きを読む(全163文字)

一部上場企業にしては給与は低め。残業代はすべて支給されるが、残業しないと生活に必要な収入は十分得られない。評価が上がらなくても毎年2000円は昇給する。...続きを読む(全179文字)

残業代が全て出る事はまあ良いと考えている。しかし、それによって給料の大部分が残業代となり、結果的に昇給額が非常に小さなものとなってしまっている弊害もある...続きを読む(全171文字)

管理職以上では年棒制となっています。
毎年、年度のはじめに翌年の目標を設定し、その具体的な数値をもとに、年度末に達成度を自己評価と上長による評価が行...続きを読む(全162文字)

賞与は年2回(夏冬)、残業代は基本出る。
私はあまり残業がほとんどない案件ばかりだったので、年平均20Hくらいのため、
年収は額面で350くらいだっ...続きを読む(全165文字)

評価制度があるものの、十分に機能していないため、
効率的に仕事をするよりも、ダラダラと残業をしたほうが
給料が高くなる。
残業代が全て支給されると...続きを読む(全185文字)

一応、半期に1回、評価面談があるが、意味が分かっていないマネージャークラスがおり、形骸化している。
基本給は普通だが、残業代は1分単位でつき、気兼ねな...続きを読む(全221文字)