【経験を活かして頑張る】【21卒】フジクラの生産管理の2次面接詳細 体験記No.8713（龍谷大学/女性）（2020/7/2公開）

一次面接と同様、和やかな雰囲気であったため、常に笑顔を心がけ楽しく会話することを意識しました。しかし、和やかな空気感に流されないことも大切です。「生産管理職はこんな仕事内容でこんな大変なことがあるけど大丈夫か」というような質問ばかりされた印象です。「はい、大丈夫です」だけでなく、「学生時代にはこのように困難を乗り越えたため、この経験を活かして頑張ります」と言うと好印象になると思います。

穏やかで話しやすい雰囲気でした。私のことを話したと言うよりは、面接官の方が生産管理職の説明を丁寧にしてくださいました。和やかな空気に流されず、もっと自分を上手くアピールできれば良かったなと面接を終えてから後悔しました。

この部署を志望する理由を説明してください

自分の強みや経験を活かすことができるやりがいある役職だと考えるからです。2年半続けている飲食店調理場のアルバイトでは、シフトや在庫、予約数や納品日などを常に把握し食材や仕込みの調整などを行っていました。ゼミでは研究のスケジュール管理やデータを整理することを行っていました。このような経験は生産管理職で必要な管理能力に繋がるものであると考えます。また、アルバイトでは教育係を担い、ゼミでは論文を作成する役職をやり遂げました。このような責任感の強さは、納期までのスケジュールを管理し営業や技術の方々とのやりとりをする上で非常に大切なものであると考えます。したがって、私は持ち前の管理能力と責任感を活かし、生産管理職として御社で働き、社会に貢献したいと考えております。

自己PR、あなたの強みを教えてください

私には、行動力があります。ただし、行動するといってもただガムシャラに行動するのではなく、ゼミで培った知識や分析力を活かしながら、人の気持ちを考え行動する力があります。2年以上働く調理場のアルバイトでは、新人退職率を下げるために教育係として行動しました。新人の様子や自らの経験、心理学の知識から、「慣れない環境での不安」が退職原因であると考えました。少しでも不安を取り除くために、従業員のグループラインのノートに「仕事の内容や注意、改善点」等を記載する仕組みを作り「知らないこと」を減らせるように工夫しました。この仕組みは新人の学習だけでなく、店全体の情報共有に役立ち「働きやすさ」向上、更には退職率低下に繋がりました。今後も主体的に行動し、挑戦し続けます。