【21卒】プリマハムの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9026（女子栄養大学/女性）（2020/7/17公開）

SPIの参考書（２０２０年版）を購入し、一度解いた。

テストセンターにて（言語、非言語）
WEBで性格診断

保有資格(100)/趣味・特技(100)/自己PR(300)/学生時代に最も打ち込んだこと(300)/プリマハムに入社して、どんなことをしてみたいですか（どんなことができると思いますか）(300)

就活会議やOB、OGの方の就活報告書などを参考にした。マイナビやリクナビ等の就活サイトで配信されていた就活直前セミナー等を繰り返し見て、念入りに自己分析を行った。

論文

論文テーマ：あなたがプリマハムに入社した際、会社に対してどんな貢献ができると思いますか。今までの経験や自分の長所・短所をふまえて記述しなさい。(1000字)

一次面接であるため、時間も短く簡潔に話した方が良いと思った。大きな声でハキハキと話すことで、相手に好印象を持ってもらえると感じた。

お互い自宅でのリモート面接だったため、終始和やかな雰囲気だった。（カーテン見えててごめんね、など第一声から温厚な人柄が伺えた）

志望職種とその理由を教えてください。

私は量販営業職を希望しています。私は1人でも多くのお客様に食の価値を提供できる企業を志望しています。自分が学んできた食品の知識や栄養学を活かして様々な職種で活躍したいと考えていますが、将来的には商品企画に携わりたいです。自分の手でお客様のニーズを形にすることで、新たな価値を提供し、食生活の幅を広げることができると感じたためです。そのために、まずは量販営業部での仕事を通して、スーパーの現場でしか得られない経験や、売り場段階での商品のノウハウを勉強したいと考えています。貴社の「女性も長く働きやすい環境」であれば、幅広い業種を経験しながら知識を得てステップアップし、自分の夢を叶えることができると感じました。

内定が複数あった時に選ぶ基準は何か

私の夢は仕事を通じて誰かの食の幅を広げ、食生活の変化から生活の質を向上させることです。
そのため就職活動の軸は食・健康に関わる企業であること、夢の実現のための環境・働きやすい環境であるかどうか、です。食・健康に関わる企業であるかどうかや福利厚生についての多くは企業研究で知ることが出来ます。ですが、私が思う働きやすい環境というのは福利厚生が手厚い面だけでなく、アットホームな社風かどうか風通しの良い職場環境であるかどうかも含まれています。このような状況の中でOB,OG訪問が出来ないまま、選考に進んだ企業もあります。ただ面接時の対応で働いている方の人柄や仕事に対する意識等多くの情報を得る事ができると考えています。これらを踏まえたうえで自分に合った企業さんに入社が叶えばいいなと思っています。

時間が短いため、端的に答える。（一問一答のような時もあった）高校時代のことやアルバイトについて面接官が気になったところについて深く聞かれるため、瞬時に対応して答えることが大事。

WEBリモート面接だったため、３人が入れ替わりで質問してくる形だった。それはなぜ？それはなぜ？と細かくきかれることが多かった。対応力をみられている気がした。

学生時代に力を入れたこと

大学３年時に代表を務めていたテニスサークルでの活動に最も力を注ぎました。特に新入生勧誘期に力を入れました。当時は大学非公認のサークルであったため、勧誘活動に制限があり入会人数が少ないという課題がありました。そこで大学の学生生活課に通い、公認の承認を頂きました。「経験者も未経験者も楽しめるサークル」を目標とし、幹部とのミーティングを開き、今後の宣伝方法を一新しました。その結果、前年度12人だったところ40人の新入生が入会しました。また全学科の新入生が入会し、学科間の交流の場になりました。この経験から、どう働きかければボトルネックを解消できるかを自分なりに分析し、人より先に考え動く事の大切さを学びました。

弊社にどう貢献できるか

常にアンテナを張ってお客様の要望を汲み取り、社会のニーズに合わせた商品提供を行うことで新たな食の価値を創造し、貴社に貢献したいと考えています。
貴社の量販営業部門で働かせて頂く際には、取引先に合った提案を行うBtoBマーケティングが重要ですが、根本的には最終消費者に向けたアプローチが必要だと考えます。少子高齢化に加え、単身世帯の増加や晩婚化等、社会の変化によってニーズは多様化しています。社会問題に伴う消費者の要望を理解するためには、コンシューマーマーケティングの強化が重要だと考えます。客層や店舗の特徴、地域の特性等を把握し需要に沿った商品提供を行い、様々なライフステージ、立場におかれたお客様に新たな食の価値を提供することで、より多くのお客様に選ばれる企業になると考えています。このようにお客様一人ひとりに寄り添った商品づくりを行い「プリマハムの味」をさらに多くの食卓に広め、家庭の幸せに貢献したいです。

最終面接では、ESに書いたこと、一次面接や二次面接で聞かれたようなことから質問されるため一貫して答えることが大事だと感じた。とにかく笑顔で返事をしっかり、基本に忠実であればあるほどいいと思う。

最終面接は役員面接だったため、今までより少し緊張感があった。（若干圧迫気味）人間性に関する質問が多かった。

卒業研究について簡単に教えてください。

私は、調理学研究室において「料理初心者でも失敗しない煮物の作り方」をテーマに研究を行っています。煮物の調理は苦手意識を持たれることが多いですが、調理方法や使用する調味料はシンプルなため習得すると素材が違ってもおいしく煮ることが出来ます。現段階では、学生にとったアンケートをもとに料理が苦手な人の目線を取り入れ、毎回様々な条件下の中で素材（品種）、使用器具、調理方法等を試行錯誤しています。また調理のポイントを取り入れた作り方の料理動画を作成し、大学内の学生に配信できるようなシステムも構築したいと考えています。料理が得意な人だけでなく、苦手な人の気持ちにも寄り添った視点や感情を持ちながら、今後も研究を進めていきます。

長所と短所について教えてください。

私の長所は「主体的に行動する」ことです。これは高校生時代、食育王選手権大会に向けた取り組みに現れていたと思います。調理の専門科に通っており、授業量が多く部活動には入部できなかったのですが、料理にも大会があることを知り、クラスメイトに声をかけ全国大会出場を目指しました。１、２年時の予選敗退をバネに、３年時は過去問の対策や調理科の先生達に補習をして頂き勉強時間を増やした結果、本選に進むことができました。全国大会で入賞はできませんでしたが、大会までの過程で多くの知識や技術を習得できただけでなく、率先して行動することで大きな達成感を味わえると学びました。
しかし、周囲を巻き込み行動することは「押しが強い」という印象を持たれる可能性があります。先述した経験の中で大会にかける熱量の差から仲間とぶつかることがあり、自分の短所だと実感しました。すれ違いがあるままではいけないと思い、納得がいくまで話し合いを行った結果、相手の価値観を尊重した上で、まずは自分ができることに精一杯取り組む姿勢が大事だと感じ、主体的と自分勝手は表裏一体だと学びました。また組織において主体的に行動する際には、周囲に相談し自分の考えを客観視することが大切だと考えます。貴社に入社が叶いましたら、これらの経験を活かし、チーム全体で目標を達成していきたいです。

内定を頂いた後、今後の就職活動についてきかれ納得のいくまで続けていいと言ってくださった。第一志望だったので就職活動を終え、入社を決めた。

OB,OGの方からのお話を聞くことで企業に対してのイメージがかなり明確になるため、可能な限り行った方が良いと思います。他の食肉会社は受けてるかどうか、なぜこの弊社がいいのかをかなり深くきかれるため、OB訪問がいけなかったとしても自分なりに企業研究を深く行った方がいいと感じました。ESやWEBテスト、面接では珍しい質問等はなかったので基本（企業研究、自己分析）をしっかり行えば内定を頂けると思います。

今回は全て個人面接（WEB)であったため、他の就職活動生がどうかはわかりませんが、自分は常に笑顔でいること、リモートだからこそいつもよりもハキハキ喋るよう心掛けました。どのような質問が来ても臆せず、自分の言葉で伝えることが重要だと思います。

二次面接ではかなり深いところまで質問されます。（面接時間ものびた）自分がとった行動について詳しくきかれるため、ES内容等を深掘りして考えておくと安心して答えることができると思います。一貫性をもって面接にのぞむといいと思います。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社ココカラファインヘルスケア

食品メーカーが第一志望であり、その中でも一番選考が早かった（内定を頂けた）ので、入社を決めました。ココカラファインヘルスケアは内定者面談があったりとアフターフォローが素晴らしかったですが、あくまで自分は加工食品（量販）に関わりたかったため、プリマハムの内定をうけました。やりがいだけでなく、社風的にも福利厚生的にも自分に合っていると思っています。またこのような状況下（コロナウイルス感染症）で、採用フローの変更（対応）が他社より早く、安心して選考にのぞめたのも好印象でした。