【革新的な材料研究、社会貢献へ】【18卒】半導体エネルギー研究所の研究職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3328（東京大学/女性）（2017/12/19公開）

フォーマットが決まっておらず見開き2ページを手書きでもプリントアウトでも良いので作成する。質問も自分で設定できる。

ネットにはあまり例がなかったので，研究内容や特許の実績を調べ，自分の経歴の中で何がアピールポイントになるかを考えた。

研究内容が事業内容に合っていたことと，中高での部活経験に対しての反応が良かった。あとは，研究職志望だとコミュニケーション力が乏しい人もいると面接官自身おっしゃっていたので，きちんと会話ができた点。

和やかな雰囲気で，中高時代の部活の話や大学の授業の話等幅広く雑談したという感じ。ひとりは研究職だがもうひとりの面接をメインで進めていた方が恐らく総務系の方だったので，専門的な話よりも雑談が多かった。

あなたはいつから，どのような性格ですか

私の長所は，こつこつと地道に計画的な努力ができることです。
この性格が形成されたのは中学生のときです。当時全国でもトップレベルの吹奏楽部に所属していた為，高校受験の際に夏には部活を辞めて受験に専念するべき，と親や塾の先生に言われましたが，部活と勉強の綿密な計画をたて，部活動ではレギュラーメンバーとして全国優勝を果たしながら，第一志望であった私立の進学校に合格することができました。部活も最高学年となり忙しさを増し毎日朝から夜まで練習があり，塾の授業開始には毎回間に合わず，睡眠時間も削りながらでしたが，自分なりに効率的な勉強法を編み出し，受験当日までの計画に沿って毎日少しの時間でも勉強を続けたことで成し遂げられました。

研究内容を教えてください

デバイスや電気自動車のバッテリーとして用いられているリチウムイオン二次電池の小型化，高性能化に関する研究をしています。新規負極材料として注目されるシリコンをプラズマを用いることによりナノレベルで複合構造化することで，シリコンの課題を解決しつつより高容量，高安定性を実現する研究をしています。
研究では物性測定のため，XRDやSEM，IR等多くの装置を扱っています。また御社の研究施設見学で見せて頂いたグローブボックスも使用しています。
Liイオン電池関連の論文は，他の負極材料や電解液に関するものなど普段から幅広く読んでいます。
また電池試験の際には相当な数の電池を組み上げる必要があるため，単純作業であっても集中して根気強く行っています。

一次面接時にクレペリン試験を実施すると事前にネットで知ったので，どのような試験かグーグルで検索したが情報が少なく，かなり不安だった。

集中力を試すような試験。

何故研究職に就きたいのか，何故この会社なのかを一次面接よりも詳しく聞かれた。人間性に関する部分は一次面接と変わらない程度聞かれた。この会社の事業内容を調べ，即戦力になれることをアピールできたのが良かったと思う。

一次と同じく和やかな雰囲気で，こちらでも中高時代の部活の話や大学の授業の話等幅広く雑談したという感じ。今回もひとりは研究職だがもうひとりの面接をメインで進めていた方が恐らく総務系の方だったが，一次面接に比べると専門的な話が多く，装置の使用経験等も聞かれた。

研究主体ではなく，物性測定の専門ポジションもありますが，研究以外は嫌ですか？

私が研究職を志望したのは，実験で分析結果をもとに構造推定し，その電池結果に与える影響を実際の結果と照らし合わせ考察する中に，論理的思考力を通じた面白さがあると感じているからです。御社の仕組みでは研究を中心となって進める人，物性測定等や実験を行い結果を前者にフィードバックする人とでわかれているとお聞きしました。私はこの二者では前者の，研究を中心となって進めるポジションを希望します。これは最も分析力や創造力求められるポジションではあると思いますが，大学生活や研究生活で培った論理的思考力を活かし，広く深く科学的な知識を身につけ，ビジネスに結びつき社会的な需要のある研究を進めていける研究者となりたいです。

( 逆質問 )研究職において最も大切にすべきことは何ですか

（面）あなたは今，研究の中で最低限の作業の他に積極的に取り組んでいることはありますか。
（私）自身の研究テーマに縛られず幅広く論文を読むことや，測定装置を原理構造から理解することに気をつけて研究に取り組んでいます。これは自身の研究を結果的により深く捉えることができると共に，研究テーマが変わっても役に立つ知識をつけたいと考えているからです。
（面）それももちろん素晴らしいことです。ですが，学生と社会人で研究において異なるのは，コスト面や研究目的等ありますが，最も重要なのは複数人のチームで研究することになるという点です。あなたが話してくれた中に共同研究先の企業とのコミュニケーションの話がありましたが，そのようなことが日常的に発生します。ですので，最も大切にすべきはチームワークであると考えます。どれだけ知識や経験のある専門家でも，この部分なしには企業の中で活躍することはできません。

最終面接であるので，内定が出たら入社しますか？と聞かれたときに入社しますと応えるのは勿論，何故この会社なのか？に対しきちんと答えられると良いと思う。
また社長さんとの雑談が中心となるので，テンプレートを読み上げるのではなくコミュニケーションを意識すると良いと思う。
最後の質問が個人的には一番見られていた気がした。

ひとりづつ話していくので他の人のを聞いていることになる。社長がメインで進める。話があちらこちらに逸れるのでリラックスして会話する感じ。

何故博士課程進学やメーカーへの就職ではなくこの会社を選んだのか。

今大学で行っている研究は世の中のニーズに遅れていると感じており，また基礎研究ではなく実用化に結びつく研究をしたいと思いました。メーカーはそれぞれの会社の既存の分野や技術に縛られ，特定の製品の研究しかできないと思いました。御社は幅広い製品に関わる重要な要素研究で数多く実績があり，またメーカーではないため特定の製品分野に限定しない研究ができると思いました。このように，メーカーのR&Dと大学や法人の研究機関の良いところ取りのような事業形態に惹かれました。
また半導体，エネルギー分野に重きを置いてらっしゃるため，私の専攻で培った知識や，＊＊や＠＠等の装置の使用経験，今大学で持っているテーマの周辺知識をそのまま活かせると考えています。

社長にひとりひとつ質問をどうぞ

的外れな質問(福利厚生に関しての質問)をした人が一人いましたが，社長さんも秘書さんも明らかに苦笑していた。私は三番目だったので，前の人の質問に被らない内容で，かつ社長さんが聞いてほしそうなことで，自分の熱意をアピールできるものを，と思い，ある研究テーマに関しての進捗状況や展望，何人くらいが関われるのかを聞いた。それに対し社長さんが回答をくださったので，わたしはこのような経験やスキルがありますがそのテーマに関われますかと聞いた。毎年社長に一人一つ質問をする時間があり，この質疑に30分ほどかけたので時間的にも一番長かったと思う。複数番目になる可能性もあるので，いくつか質問を考えていくべきだと思います。

内定を四月中に終え，内定承諾書を郵送するよう言われたが，他の企業の結果が出てからにしてほしいと相談したところ一週間期限を延ばしてくれた。

会社全体の人数も採用人数も少ない会社なので，即戦力となる点や研究テーマに関して知っていることがあればアピールした方が良い。面接中は和やかで詰めてくることもなく，人事の方も優しいので無理に丸覚えした文章を喋ったりせず，想定外の質問にも落ち着いて答えられるようリラックスした方が良いと思った。最終選考に近づくにつれて，面接で一緒になる人が高学歴ばかりになっていったので，ある程度学歴（修士，博士も含め）は見られていると思う。

学歴，専攻，自分の研究をしっかり説明できるか，最低限のコミュニケーション能力があるか。雑談等も笑顔で応対できるか。笑わせたり，商社やコンサル志望の人のようなイケイケな雰囲気は求められていないと思う。社風を理解する。

いわゆる就職活動の面接っぽい質問はそんなに多くないので，そういう質問への答えを考えたりするよりは最近の研究に関する論文を読んだり面接ではなせそう知識をつけたりする方が良いと思う。何故この企業が良いかは様々な角度からひたすら聞かれるので答えを詰めていった方が良い。