【ITで社会貢献、世界へ挑戦】【18卒】日立製作所のICTエンジニアの本選考体験記 No.3350（東京大学/女性）（2017/12/14公開）

研究内容１２００字，研究題目，学会や投稿論文の詳細，セールスポイント２００字，最も力を入れて取り組んだこと２００字，志望動機２００字，あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか？２００字，部署の志望理由２００字，職種の志望理由３００字

研究内容が1200字と長いので，専門的すぎて他者からわかりずらくならないよう工夫し，第三者に読んでもらう等した。

特に対策はしなかった。
落ち着いて集中して取り組んだ。

言語，非言語，性格診断

答えるたびに毎回褒められ，最後に次の段階に進んで頂きますと直接言われた後，フィードバックをもらえた。論理的で話に引き込まれてよかったと言われた。フィードバックでの指摘は自分的にもうまく答えられなさそうと感じていたところだった。

フィールドマッチング事前面談という名前の面接。実際のフィールドマッチングで聞かれる質問をされ，フィードバックや逆質問への回答をくれる。恐らくここで落とされる人もいると思う。

このフィールドを志望する理由

私は世の中の課題をITで解決したいです。電機メーカーでのインターンを通じ，ITが様々な領域で核となっているのを目の当たりにし，今後更に社会の流れを大きく変えるであろうITを通し社会に価値を与える人間となりたいと強く思うようになりました。またICTソリューションという社会インフラをチームでつくり上げ，「ものづくり」を通しSIerとして世の中の課題を直接解決できるという点にも魅力を感じております。サークルで人を巻き込み大きな組織を動かした経験や共同研究を立ち上げた経験から学んだ，チームとしての働きかたや密なコミュニケーションに磨きをかけ，プロジェクトマネージャーとしてチームを引っ張る存在を目指す所存です。

インターンでの経験を詳しく教えてください

三菱電機株式会社の材料技術部にてリニアモーターのモールド樹脂の新材料開発に関わり、適切な硬化温度・時間を設定するための強度試験等を行いました。材料研究の企業における役割を学ばせていただきました。また事業所見学を通じ，工場自動化に関してIT，ソフトウェアの果たす役割や重要性を感じ，情報技術が産業に与える影響を実感しました。これからの社会の変化を律速するのはITなのだと強く思うきっかけとなりました。情報技術でよりよい世の中を作りたいという想いを実現できると考えます。貴社は広く厚い技術基盤を持っており最高の環境で世の中の課題に働きかけることができると考えています。情報技術や知識を積極的に学び，ITソリューションのスペシャリストとなりたいです。

学生が四人いたので他の人の回答も聞いていたが，最初に結論を言わずに先の見えない話をする人，時間制限がないからといって長々と話す人への面接官の反応が良くなかったと思った。

GDからの面談だったので緊張するような雰囲気ではなかった。面接官も和やかな雰囲気。質問がときどき鋭いと感じた。

具体的に入社後やりたいことを教えてください

貴社の情報通信システム部門の金融システムに携わり、広く社会に役立つソリューションを創製したいです。貴社は金融システムや社会インフラ、公共等広い事業領域で培われたノウハウと技術力を有しており，貴社でしか成し遂げられない大きなサービスや社会に広く関わる仕事ができると考えます。私は金融分野のITソリューションエンジニアとして，ビッグデータやブロックチェーン等の最新技術を取り入れた新規性のあるソリューションを社会に提供したいです。またお客様や世の中の課題に直接働きかけることで，技術でよりよい世の中を作りたいという想いを実現できると考えます。私の創り上げたい「安心でスマートな金融ソリューション」を世の中に広め、より多くの人に貢献したいです。

グローバルに活躍したいですか。その為に何が必要だと思いますか

私の創り上げたい「安心でスマートな金融ソリューション」を日本だけでなく諸外国にも広め、より多くの人に貢献したいです。そのためには，相手国の社会環境や文化の違いを理解し、各国のニーズにコミットし適切なシステムを提供することが必要と考えます。異文化を理解し信頼関係を築き、大学生活で得た物事をやり遂げる力を活かしグローバルに課題解決へと取り組みたいと考えます。
私の夢は、技術やアイデアを通して今までできなかったことを可能にし、それを日本だけに留まらず世界中に広め少しでも暮らしやすい世の中づくりに貢献することです。世の中に変革をもたらす新しいサービスに対し技術的なアプローチをしたいという夢を貴社で実現したいと考えます。

職種への志望理由等を多く聞かれた一次面接とは違い，比較的ハードワークな日立製作所のICT部門で，人をまとめる立場としてやっていけるかを見ているような質問が多かった。

詰めてくることはないが雰囲気は重く緊張した。仕事がきついこと等も正直に喋ってくださったのでその点は安心できた。

アルバイトの経験はありますか。入社してからどう活きますか。

飲食店にて接客アルバイトを計四年程行った。お客様の求めるサービスと経営側の効率向上とのバランス、賃金を頂く以上時給が発生する間は生産的な作業を探し行うという心構え等、多くを学んだ。価格帯が中くらいの業態だったので，それなりのサービスを提供しなければならないが，高級店ではないので，ある程度の効率化を図らないと利益に対し人件費が見合うものではなくなってしまうこと。店長が異動で度々変わるのだが，アルバイトにはさまざまな考えの人がいたため，接客は丁寧だが効率化が必要な人や効率的に仕事はするがミスが多い人等，個々人に合わせた新人教育やポジショニング等ができるよう，新しい店長とともに考えた経験等，ビジネス的な視点からアルバイト経験を話した。

大学生活で力を入れたこと

研究です。自ら積極的に仮説を構築し，効果的に検証できる実験計画を立て実行し，そして検証するというサイクルを軸に，常に新しい論文をリサーチし読むこと，実験や評価装置をブラックボックスとして扱わずメカニズムを学び条件や妥当性を設定することを意識しました。考察する際は推論だけで進めず、多くの可能性を多面的に検討しました。貴社においてもこの実験姿勢と論理的思考力を活かし成果を上げたいと考えています。
専門分野とは違う職種でのフィールドマッチングだった為，研究内容よりも取り組み方を意識して話した。研究内容を一回目の面談で詳しく説明したときに素人には難しいと言われたので，わかりやすいようにはしょってシンプルに伝えるようにした。

グループワーク，説明会

最初に内々定通知書が配られる。グループワークは卒業までをどう過ごすか，に焦点を当てたもの。あとは配属の説明や改めての事業紹介等。最終面接という体で連絡されていたが，内々定式のようなもの。