【18卒】リコーの研究職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3453（東京大学/女性）（2017/12/13公開）

趣味特技に関して１００字，プログラミング経験の有無，興味のある業界，自身の専門性について，志望理由及び実現したいこと３００字，何かを変えた経験４００字

項目が多くひとつひとつが短めだったので，面接のときに話したい話題に繋げられるようなキーワードを簡潔に盛り込んだ。

テストセンターを受験し結果を送信する形式だった。一度他の企業で受験したが結果に自信が無かったので過去問を一度だけ解き再受験した。

言語，非言語，性格診断

研究内容に関する話がほとんどだったが，企業での研究は大学院とは違いチームで行う（と面接官がおっしゃっていた）のでリーダーシップや他者との連携がとれるか等の素質も見られていた。

ブースに区切られた中で一斉に何組も面接を行うので，声が聞こえづらかった。面接官の方は優しく，詰められることも無く，ただただ褒められ終わった。

何かを自分から変えた経験はありますか

私は大学の学部時代に所属していたサークルにおいて、サークルの歴史20年間続いてきた制度に不備を感じ改善しました。
私のサークルは保守的な面がよくも悪くも伝統となっており，それに対し私は，サークル内でも需要は高まっており誰かがいずれやるべきであること，いずれやるのであればサークルを一新する意欲のある私をはじめとする数人が所属する我が代で実行すべきであることを伝えました。私は何事も自分なりの計画や考えで進めてしまうため，そのときも，私の同期は反対派，無関心派がほとんどで，周囲から私はマイペースで協調性がなく，思いつきで行動していると見られていました。本気であると示す為にサークルの代表に立候補し，周囲を巻き込み理解を得ることに留意し数ヶ月かけて説得し続け信頼を得て，試用期間の導入等を行い，遂には実現しました。

研究において自分自身で工夫し，成果につながったことはありますか

私が研究室に入って選んだテーマはリチウムイオン電池の負極材料の創製です。先行研究において弊研究室の有する装置での結果は出ておりましたが、それ以上の高容量化に挑むには違うアプローチが最適と思い、教授と相談し共同研究として違う研究室の装置を用いることにしました。共同研究者は電気関係の方々でありプラズマの制御に関しては精通していたので彼らと協力しつつ、自分の持つ材料に関する知識や弊研究室で得た知見を活かし、装置の再構築や実験プロセスの立ち上げを行いました。
また私は先行研究で扱っていた材料を受け継ぎ研究していますが，先輩の出したシミュレーション結果に矛盾を感じ，エクセルで数千セルもあるデータを見直し間違いを見つけました。一度スタートラインに立ち返って見直すことも常に気をつけています。

自分の志望したテーマが入社までに終わってしまっていたら，どのような領域の研究を志望しますか，どう貢献できますかと問われ，専門的な話をすべきか精神論的な話をすべきか迷ったが，自分の専門を活かして＊＊や＠＠の研究にも貢献できますと答えた。リクルーターが面接官からのフィードバックを教えてくれたが，その答えに対しての評価が高かった。

ふたりとも優しく詰めてくることはなかったが，答えに詰まったときに質問を少し変えるでもなく冷たい空気が流れ，圧迫感を感じた。

どのようなスキルを身につけたいですか。そのために今やっていることは何かありますか。

私は将来，技術者として経験を積み、これからの世界を変えていける研究に携わりたいと考えています。
そのための大学院在学中の私の目標は、マテリアル工学専攻所属を活かし幅広く知識や理論を学ぶこと、そして研究を通し論理的思考力や実行力、計画力を身につけることです。
専攻の講義では自分の研究分野の関連知識に関してはどこまでも深く、そしてその他の分野に関しては広く様々なことに興味関心を持ち学びました。研究室に入ってからも学ぶことが多く、理論は学ぶだけでは不十分であり、シミュレーションや計算、考察等で実践して初めてその理論を使えるようになるとわかりました。
研究では一週間毎の進捗報告会に合わせ毎日の計画を立て確実にこなしました。考察する際は推論ばかりで進めず、多くの可能性を多面的に検討し構造推定等を行いました。

研究ではどのようなことを気をつけていますか

研究では知識に基づいた論理的思考を心掛けました。研究者としての基礎的な資質に触れている書籍も数冊読みました。研究で考察する際は推論ばかりで進めず、多くの可能性を多面的に検討し構造推定等を行いました。評価装置はブラックボックスとして扱わず、その測定メカニズムから測定条件や妥当性を考察するよう努めました。貴社においてもこの実験姿勢や材料に関する知識を活かし、次世代技術の創製に貢献したいと考えています。
あまり答えることが思いつかず，使用経験のある測定装置の名前や，好奇心旺盛ですというアピールとして学会やリクルーターから聞いた研究の話等もした。面接官の方が測定装置の件に興味を持ってくださったのでよかった。

意思確認

最終選考という案内だったが，特に質問等もされず，内定を出したらくるかという話と握手で終わった。年次が上の方だった。

二次のジョブマッチングから10日間以内に受諾するか決めるよう言われた。いったん受諾したがその後辞退したのだが，５月中だったこともあってかすんなり辞退させてくれた。

研究内容が事業内容に合っていること，専門とは少し違うような分野の知識もある程度あること，研究職にはコミュニケーション力が乏しい人もいるがチームで研究するので団体で動いた経験も必要と面接官自身おっしゃっていたので，きちんと会話ができること。理系の会社なので，論理的にスジが通っているかは気をつけた。軽電メーカー同士の比較は，面接官もキャノン等同業他社から転職してきた人がおり，話題に上がったのでしておいてよかった。

大きい企業の研究所は研究テーマがかなり移り変わるので，研究内容と事業内容との一致よりも，専門範囲のアピールをしてつぶしが効く印象を残した方が良いとリクルーターに言われた。実際，このテーマがもし入社までになくなっていたら？等聞かれたので，その方向性は良かったと思う。

リクルーターは人事と繋がっていないから何でも聞いてねと言われたが信用していなかったが，本当にリクルーターから人事へのフィードバックはしていなかったらしい。なのでリクルーターにはぶっちゃけた相談もしてよいと思う。