【人の力で未来を変える】【24卒】 伊藤忠エネクス 総合職の内定ES(エントリーシート) No.126366（非公開/非公開）（2023/9/5公開）

人の役に立ちたい思いがあり、貴社であればその思いをぶつけ、自分の長所を生かして、社会を良い方向に動かせると思ったから。 続きを読む

子供向けの理科実験教室のリーダーを務めた。子供でも楽しめる内容・説明の仕方を仲間と工夫した。 高校から始めたテニス部での活動。勉強や課外活動が忙しく、両立が難しかったが、引退の大会まで続けることできた。 ○でのアルバイトで仕事の割り振りを再編成した。業務トラブルの内容をまとめ、改善策を提示した。 続きを読む

その取り組みを行った時期を教えてください。 2022年 その取り組み内容について該当する方を選択して下さい。 チーム・組織での取り組み　or　個人での取り組み 続きを読む

仲間が困っていたから。労働環境が劣悪で、このままだと楽しく仕事が続けられず、むしろ環境に対する不満が積もって仕事を辞めてしまう人が出てきそうだと感じ、また、自分もこの環境だと働きづらいと感じていた。この状況を変えなければならないという責任感が生まれ、重要業務に対する人員配置転換を行おうと思った。 続きを読む

要支援の子供の指導担当や間食の担当の負担が増え、仕事を回しきれないという問題が発生していた。指導員からその状況を聞き込むと、各業務の負担配分が不均等であったため、そこで改善策を皆で話し合い、対策として業務に優先順位をつけ、重要業務に対する人員配置転換を行なう。 続きを読む

業務を行う中で、一部の指導員に負担が集中している状況にいち早く気づいた私は、指導員からその状況の内容を聞きこみ、その内容をまとめ、改善する方法を皆で話し合い考えた。快適に働くことのできない今の環境は誰かが変えなければならないという強い責任感を持ち、担当の割り振りを決定している常勤の社員に、アルバイトの業務に負担配分の不均等があることその改善策を提案した。具体的には、(1) 間食を提供する際に、提供と片付けを全て一人で行っていたが、その担当を二人にする(2)支援が必要な子供の見守りは目を一瞬でも離してはならず、一人で担当していると長時間休憩が取れない状況なので時間交代制に変えることを伝えた。 続きを読む

仕事の負担を分散、軽減し労働環境を改善することができた。後日仲間から感謝を伝えられ、その経験は他人のためを思って行動することの原動力となっている。 自分の周りがよく見えていて気を配れるところは周りに利益を与えられると気づいたので、今後困難に直面した際は自分の問題解決力生かして積極的に仕事に貢献したい。 続きを読む