【具体的な自己PRが鍵】【22卒】ＥＰＳホールディングスのCRA職の最終面接詳細 体験記No.16692（大阪大学大学院/男性）（2021/8/5公開）

接続後待機して面接

人事の人は1次と全く同じ質問をしてきます。当然ですが1次と違う回答をするとブレるため評価されないと思います。役員の方からの質問はESの深堀ですが、やはり具体的な回答が評価されるので、自分のなりたいモニター像や、やりたいことを明確に説明できるようにしましょう。

人事の人は1次と同じ人で、終始和やかな雰囲気でした。役員の方は前回と違いましたが、こちらも終始優しい雰囲気で、話しやすかったです。

なし

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就活の軸を教えてください。

自分が就活を進める上で大切にしている軸は「新人の教育実習制度」です。社内の雰囲気や給料などももちろん大切ですが、自分が学びたいと思った時にそれを支援してくれる会社でなければ、自身のキャリアを成長させることはできないと思います。
面接官「なるほど。では、もう一つ軸をあげるとしたらなんですか？」
もう一つの軸を挙げるとするなら会社の知名度があると思います。
CRAとして働く上で、病院の医師からの患者さんの提供が必要不可欠です。医師の先生方からの信頼を得るために会社の知名度はかなり重要になると思いました。初対面で医師の先生に依頼する際、「EPSさんなら安心して提供できるね」と言っていただける信頼を御社は持っていらっしゃると思います。社会からの信用とも言える知名度が二つ目の軸です。

挑戦したいことの一つ目に治験の結果を公開するとありますが、具体的に教えてください。

治験の参加を促す上で、治験結果を公開することの影響力は大きいと思います。具体的な治験結果は「どう言う治験内容だったのか」及び、「自分の治験の結果はどのようなものだったのか」の2点あると思います。患者さんが治験に対して抵抗を感じる原因としてその不透明さが大きな要因になっていると思います。それらを解消するためにも上記の二つの内容において特殊な場合を除いて情報を公開する必要があると思います。
面接官「そのために具体的に何ができると思いますか？」
CROやCRAの業務外なのかもしれませんが、例えば治験をまとめてくれるサイトを作成し、日本のCROやメーカーが行う全ての治験内容、治験結果をまとめ、検索できるようにすることで患者さんも安心感を得られると思います。