【再開発計画に火を】【21卒】安田不動産の冬インターン体験記（文系/ワンデーインターンシップ）No.9149（早稲田大学/男性）（2020/7/7公開）

総合不動産デベロッパー業界に大きな関心があったため。ただし採用枠数が非常に少ないことや、ミーハーが集まりやすい業界ということを考慮し、最大手以外も受験することを決めていた。その中で事業規模に対して少数精鋭の環境がある当社に関心を持った。

説明会へ参加すること、パンフレットを熟読すること。ESのみの選考であるため、既存資料から求める人物像を的確に読み取り、文章で表現することを意識した。

神田錦町一体の再開発計画を立案せよ

1日目にやったこと

説明会の後、個人ワークとして街歩きをする。その後グループワークを３時間ほど行い、プレゼンに臨む。解散した後は現場社員の方を含めて食事会があるが、もちろん酒は強制ではない。

現場社員

なし

「巻き込む力」とは「相手の心に火をつけられる力」だというフィードバックである。とかくデベロッパー業界で必要だと言われがちな「巻き込む」というフレーズだが、その言葉を自分なりに解釈できた点で印象的だったし、その後の面接にも生かせる考えだと思った。

個人ワークが長いことが特徴的かつ苦労した点だった。フィールドワークを行うにあたり、「連れだって歩くのではなく、一人で散策すること」「メモに集中せず、自分が見た感性や景色を大切にすること」など念押しをされた。少数精鋭ゆえに個人の裁量を重視している社風の現れであると感じたが、慣れない形式であるためなかなか大変だった。

超・少数精鋭の社風と、それ故会社が社員に期待することを理解できた。まず安田不動産は同期が３人から５人と極めて少ないことを、インターンシップを通じて知り驚いた。またそれ故各々の主体性や自律性を重視する側面が強いことも、ワークの構成などを通じて体感した。「求める人物像」を理解するうえで、非常に参考になるインターンシップだった。

特にない。むしろ余計な事前準備は邪魔にさえなると思う。街歩き中のメモを禁止したことからも、学生ならではのピュアな意見を求めていると感じたからである。

個人ワークは社風を学ぶ上で参考になった。またプレゼンテーションへのフィードバックや懇親会を含め、たくさんの社員の方とお話しする機会をいただけたことが大きかった。
ただワークの舞台はワテラスという安田不動産が手掛けた代表物件であるが、本社ビルは別の場所であり、リアルな働き方を知ることはできなかった。

自律性を最大限重んじる社風に自身がそぐわないと感じたためである。キャリアステップを考えたとき、きちんと研修を受けた上で実務を経験したいと思っていたので、安田不動産の現場主義的考え方に私はマッチしないと感じた。逆にそうした環境に身を置きたい人であれば、マッチするとも思う。

企業の魅力がなかったという意味ではなく、魅力が十分に伝わったうえで『自分はこの場所ではない』と実感できたことが、志望度が下がった理由である。チームワークを重んじるデベロッパー業界にあって自主自立を重んじる社風や、陽気な社員の方の気質にマッチする人は自分以外にいると考えた。

選考が免除されるといった、直接的な優遇はおそらくない。ただ人事の方と懇親会などを通してコミュニケーションを取る機会が多く、顔を覚えてもらうことによる恩恵はあるかもしれない。

⓵社会に大きな影響を与えられる仕事⓶自分の成した成果が目に見えて実感できること、の２つを軸に就職活動を行っており、街という大きなフィールドに主体的に携わることができる総合デベロッパー業界を第一志望としていた。
中小デベ、住宅デベも幅広く見ていたが、特に『周囲との連帯』を重んじる社風がある企業への志望度が高かった。

先に述べたように、個人による自主自立を重んじる社風が自身の価値観にマッチしないと感じたため、安田不動産は本選考を受験しないという決断に至った。
しかしデベロッパーの仕事が持つダイナミズムや奥深さを再認識できたという意味で非常に有意義なインターンシップであり、デベロッパー業界自体への志望度は一層高まった。