2021卒の慶應義塾大学の先輩が横浜銀行総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社横浜銀行のレポート
公開日:2020年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 20年目、本部行員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
上記の設問の後も業務理解について深く聞かれ、答えに窮してしまったが、自分の知識不足を素直に認めて面接官にアドバイスやフィードバックを求めた事で危機を切り抜ける事が出来た。
面接の雰囲気
やや圧迫気味の面接。面接のペースがかなり早く進むので、スピーディーに答える事を強く求められている印象をもった。学チカや志望動機についてはかなり深堀りされた。
2次面接で聞かれた質問と回答
法人渉外としてやってみたい事はありますか。
法人渉外として、地域の中小企業を支えてみたいと考えています。中小企業を支えたい理由は二つあります。一つ目は、貴行のインターンに参加して地方創生の話に強い感銘を受けた事です。地域の経済を活性化するためには、目先の利益を追うのではなく、長期的な視点をもって提案を行い、施策を実行していく必要があると学びました。その中で、日本の企業の殆どが中小企業であるため、中小企業の経済力を上げていく事が、地域経済の貢献にとっても影響が大きいため、中小企業を支えたいと考えました。二つ目は、中小企業を担当する事で経営者と会う機会が増える事です。ダイレクトにお客様を支えられるというやりがいはもちろん、自分も経営者とお話する事でより成長出来ると思っております。
では、中小企業が困っている事にはどんな事があると思いますか。
事業承継が中小企業の大きな問題であると考えます。日本の企業の殆どを占める中小企業の経済力を高めていく事が地域経済の活性化につながりますが、実際には後継者問題に悩まされている経営者が数多く存在すると伺っております。その経営者の方の代が終わり、後継者がいなかった場合、その企業はなくなり、結果として地域の経済力は低下してしまいます。銀行として、この事業承継問題に取り組む事が大切な業務の一つではないでしょうか。経営者が自分の企業を残したいのであれば誰かに事業を承継させなければなりませんし、企業を存続させる必要がない場合にはM&Aを提案し、地域の経済力を落とさないようにしなければなりません。こういった経営者の悩みに耳を傾け、経済の活性化のための提案を行う事が銀行の役割だと考えます。
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横浜銀行の 会社情報
会社名 | 株式会社横浜銀行 |
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フリガナ | ヨコハマギンコウ |
設立日 | 1920年12月 |
資本金 | 2156億2800万円 |
従業員数 | 4,067人 |
売上高 | 2779億5900万円 |
代表者 | 片岡達也 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目1番1号 |
平均年齢 | 37.6歳 |
平均給与 | 757万円 |
電話番号 | 045-225-1111 |
URL | https://www.boy.co.jp/ |
採用URL | https://boy-recruit.yokohama/recruit/ |