日本総合研究所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全139件） 5ページ目

【良い点】
技術力に自信がないという方がこのコメントを読まれていますでしょうか。技術力は必要ありません。常駐しているベンダーさんにお任せできますのでご安...続きを読む(全309文字)

【良い点】
社内の研修制度が充実しており、順を追って自身のスキルを伸ばすことができる。また、外部研修にも積極的に参加させる土壌があるため、声を上げれば、...続きを読む(全166文字)

【良い点】
汎用系でもオープン系の研修が受けられる。プロジェクトを調整すれば比較的多くの研修を受けることができ、ビジネス研修を受講することも可能である。...続きを読む(全300文字)

社員には毎年カフェテリアポイントが付与されるため、ポイントの範囲内で外部の研修を
受講することも可能。
また、社内でも定期的にビジネス・システム研修...続きを読む(全200文字)

【良い点】
新人の頃よりビジネススキル、技術に関する研修は充実していた。また外部研修なども
積極的に受講するよう上司から提言があり、社内全体で研修制...続きを読む(全234文字)

グループ企業からの受注に留まることが多く、グループ外大手に対する営業力の強化が必要。また、官公庁からの受注案件が多く、各人材のポテンシャルを発揮すること...続きを読む(全167文字)

スキルアップに関しては様々な制度が整っていますが、特に英語については会社として重視している分野でもあり、手厚い制度が構築されていると思います。社内に講師...続きを読む(全156文字)

中途入社者に特別な教育システムはないため、OJT及び個人でセミナーを受けるなどが必要です。セミナーや研修受講については申請する際あまり高額なものでなけれ...続きを読む(全213文字)

キャリア開発、スキルアップは、基本的に全て自分で行うことが必要。会社で研修プログラムを提供することは殆どない。自分で外部の研修プログラムを探し、自腹で受...続きを読む(全190文字)

コンサル、システムエンジニア、リサーチャーといった職種があるが、システムエンジニアに関して述べる。システムエンジニアとしては開発から運用まで一貫した経験...続きを読む(全162文字)

社員のスキルアップ向上施策として、毎年勤務時間の5%は研修受講が義務づけられている。業務スキル以外にビジネススキルを伸ばす為の研修も用意されている。文章...続きを読む(全157文字)

銀行出身の上司がほとんどなので、銀行業務の知識は上司を通じて学ぶことができる。また研修体制はしっかりしており、資格取得の際は報償金が支給される。
開発...続きを読む(全175文字)

入社後は3ヶ月程度の研修で社会人としての常識、プログラミングの基礎などをみっちりと行うため、最低限の知識は付けられる。その後は基本的にはOJTがメインと...続きを読む(全204文字)

研修は比較的しっかりしてくれているとおもう。
新入時代でも基本的なITスキルは学べるのではないかと。そういうこともあり文系の人も安心して入社しているか...続きを読む(全157文字)

おもに銀行向けのシステムであるので,業界としては,金融系全般に通用する力がつくと思われる。とにかくつくれという体質ではなく,いいものをちゃんとつくってい...続きを読む(全152文字)

研修は会社が費用をもってくれて自分の興味のあるものと上司が納得してくれれば
行くことができる。
仕事面では技術と業務知識を幅広く習得することが可能。...続きを読む(全160文字)

階層別研修以外に、カフェテリア方式の研修が多数あります。自分で見て受けたいなと思えば、上司の許可をもらえれば受けられます。技術研修もヒューマンスキル研修...続きを読む(全166文字)

スキル分野や職層に応じて、充実した研修プログラムが計画されています。その中でも特に、PM関連の研修が充実しています。PMPの各スキル分野を外部講師を招い...続きを読む(全207文字)

体系だった能力開発の制度やスキルアップ研修はありません。
キャリパーという適性検査を実施していますが、実施しただけで終わり、それをどう能力開発に活かし...続きを読む(全166文字)

システム開発スキル(製造、設計、要件定義)
IT業界
社内研修は比較的充実している方である。社内全体や事業部の研修が定期的に開催され、資格取得のため...続きを読む(全155文字)

カフェテリアポイントによる自己スキルアップ支援制度が整っており、高額な通信教育も自己負担なしで受講できる。また、社内教育にも力を入れており、外部講師を招...続きを読む(全153文字)

研修はほとんどなく、新入社員のみが入社後2か月にわたって研修を受ける。しかし、この間の新入社員は就業時間のほとんどが研修に費やされるのにも関わらず、業務...続きを読む(全168文字)

・新入社員研修は3ヶ月程度かけて、主要言語の講習や要件定義から開発、導入まで疑似プロジェクトのような形で行なわれ、一通り最低限のシステム開発の進め方を実...続きを読む(全354文字)

毎年研究テーマを決めて、新たなコンサルティング・プログラムの作成や情報発信を義務付けられていました。やっている間は苦痛でもありましたが、結果的に多くの情...続きを読む(全165文字)

各社員の職能ランク毎にカフェテリアポイントが毎年付与される。使用しなければ蓄積される。そのポイントを使用して、研修メニューにあるものを選択して受講できる...続きを読む(全150文字)