日本総合研究所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全139件） 4ページ目

【良い点】
良くも悪くも、プロジェクトマネージメント寄り。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術面は大手ベンダー頼りなことも多く、自分で学ぶしかない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
新人のころからハードスキルとソフトスキルの両方を習得させてもらえる研修が組まれていた
【気になること・改善したほうがいい点】
ソフトスキルに...続きを読む(全143文字)

【良い点】
研修がしっかりと体系的に整えられています。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の在籍時にはコストのかかるベンダ研修は受けさせてもら...続きを読む(全120文字)

【良い点】
研修は充実してる
グループ合同の研修もある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を受ける前後は残業必須
業務に使える研修は少ない
研...続きを読む(全88文字)

【良い点】
研修等は充実している続きを読む(全16文字)

【良い点】
新卒中途いずれも最低限必要なスキルは研修で習得することが出来る。とはいえ、実務に必要なスキルの大半はOJTで習得していくことが求められる。研...続きを読む(全173文字)

【良い点】
外部研修も10万円／回まで会社負担で受けさせてもらえる。新人研修の期間もそこそこ長いため、フォローは手厚い印象。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
カフェテリアポイントが年間一定数付与され、好きな研修を受講可能。また最近ではオンラインの教材を使った研修も増え、選択の幅が広がった。内製の研...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若手のうちから、手を挙げれば希望の仕事ができる風土を感じる。向上心の高い社員ほど、社内も活躍している一方で、まったりマイペースに働いている社...続きを読む(全181文字)

【良い点】
若手においてはIT技術関連の外部有償研修を受講することが推奨され、ほぼ全員が受講することになる。
ITスペシャリスト育成枠などもあり、専門知...続きを読む(全158文字)

【良い点】
カフェテリア制度によりかなり充実した教育を受けられる。年間数十万可能で
かなり高額のプラグラムも受講可能てした。現在は、完全にグループのサポ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
スキルアップやキャリア開発は、ojtが基本である。
プロジェクトに参加するかどうかは個人の裁量に委ねられているので、自分の好きな領域を突き詰...続きを読む(全200文字)

【良い点】
教育体制はとても充実している。新人研修も銀行と合同で銀行知識に加えシステム知識も起訴から時間をかけてしっかり学ぶことができる。また、配属後も...続きを読む(全209文字)

【良い点】
教育体制は整っていると思うが、自分が学びたいこととは全くあっていなかった。基本的には対人スキルやドキュメンテーションスキルなどコミュニケーシ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
入社一年目のうちに基本情報技術者試験に合格しなければならないが、入社前の内から学習教材を会社負担で用意してくれるのが良かった。私は学生のうち...続きを読む(全205文字)

【良い点】
契約社員から正社員への登用があり得て、実例もあるのは働きがいとしてはすばらしいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
登用制度...続きを読む(全185文字)

【良い点】
課題発見・問題解決・リサーチ・クリティカルシンキングなど、コンサルティング・シンクタンク業務に必要となる能力開発に関する研修が一通り揃ってい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
研修がかなり丁寧にあります。新卒入社では約半年間、javaなどの研修を受け、その後また半年間のOJTを経てから本配属となります。
その間、場...続きを読む(全216文字)

【良い点】
年次研修や自由参加の研修は多い。研修に参加することも歓迎される雰囲気ではある。ただし、研修に参加するための業務の調整は、当然自身で行う必要が...続きを読む(全176文字)

【良い点】
入社研修でプログラムや設計の基礎的なところを学んで、あとは事業部ごとに個別に必要な研修を行う。私が配属した部署は、新人全員で簡単なwebシス...続きを読む(全223文字)

【良い点】
キャリアアップについては明確である。スキルマップを使用して現在の立ち位置を客観視することができるのでどのレベルに達していなければいけないかを...続きを読む(全201文字)