【未来を共に築く覚悟】【20卒】日本能率協会コンサルティングのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.6104（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/3/12公開）

自分が受けたい企業はどこまでも受けてくださいといったスタンスだった．特に答えを急ぐよう迫られたりはしなかった．

自分が入社してどのような仕事をしたいか，その理由を過去の経験も踏まえて話せるようにしておくべきである．また集団天才を掲げている姿勢から現れるように，チームワークを組める姿勢は見ているように思われる．コンサルとして自立した存在であることをアピールできることは勿論ではあるが，人材を育てていくという姿勢の企業でもあるので協調性や指導を素直に聞ける誠実な性格であるかは見られているように思います．イレギュラーな質問も多いので，そこで固まるのではなく頑張って答えに向かって話すべき．

入社してからしたい仕事がある程度定まっており，そこに面接官が納得できる理由があったからだと思う．内定が出ることがゴールではなく，自身の将来の設計像からこの会社が必要で，かつ貢献できるという姿勢を見せようとしたこと．話すのがうまい下手でなく，この会社と照らし合わせた人間的な厚さが求められる．

説明会の際に行うグループワークは非選考ではあるが，様子は見られている．社員面談に呼んでもらえることもある．私も一度面談ができた．なかなか会社の理解を説明会だけで掴むのは難しいと思う．私自身この面談で会社の理解が深く行えた．その後の面接でも具体的な解答にも繋がってくるので，私にとっては有意義な機会であった．

内定者同士の交流会を企画してくれた．その他はこちらから求めることには応じますといった姿勢である．社員面談や内定承諾の延長など

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

株式会社エル・ティー・エス

製造業向け中心のコンサル会社×長く働ける環境を求めていた．採用人数が多くないということで，同期をしっかり知り上司の方と深く繋がって仕事ができる環境にあると感じたため．加えて，長年に渡る歴史があり，時代の厳しい変化にも対応していくノウハウが会社に備わっていると期待した．いま求められているサービスの提供から将来も求められるサービスの提供への変遷していく能力の強い会社に思ったから．現場の視線も忘れず上流から下流まで関われる機会があったのも魅力的だった．