【20卒】日本能率協会コンサルティングのコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.6104（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/3/12公開）

玉手箱の問題集を前日解きなおした．それまでに何度か準備し受けたことはあったので，感覚を取り戻す程度に行った．

適性テスト（言語・計数やグラフ読み取り．各30分程度），その後性格診断．

・なぜJMACのコンサルになりたいか
・大学で力をいれた勉強は？具体的に
・コンサルとしてプロフェッショナルになるに努力しなければならないことを3つ．見出しと理由

企業HPや説明会でもらった資料を読みながら，志望動機を考えていった．ネット検索して過去の方のを参考にしながら．

企業に興味があることを示し，責任感を強く持って仕事する熱意を伝えたこと．また，笑顔で和やかな会話になるよう心掛けた．一緒に働きたいと思ってもらえる目線を意識した．

温厚で和やかな雰囲気の中での面談だった．加えて一人進行役の方がいる．緊張しないで下さいと言っていただけた．

この会社の強みはどこにあると思うか

各々が自立して仕事をしており，またそれを可能にしている環境にあると考える．説明会等で見かけた社員の方を見ていると同じ雰囲気に感じる人がいなかった．おしゃべり好きな人から寡黙な人まで様々で画一化されていない印象を受けた．そのようなタイプの人たちが各々の研鑽したい分野を選んでより高度なサービスの提供に向けて努力していっているからこそ，クライアントの課題に対して様々な打ち手を選択出来るのだと思う．研鑽したい分野を各々好きに選択していけるからこそ学びも早く深くなるのだと思う．自立した人材が多いからこそである．そして仲間を尊重する姿勢があるからこそ，蹴落とすのではなく高め合う文化が生まれ，企業としても強く太く長く続いてきたのだと思う．

責任感を持った仕事はできそうか．どう定義するか．

若いうちからクライアントの方と接する機会が多く，目上の立派な人が多い．その環境下で最初できる貢献は限られる．だからといって諦めるのではなく，自身の最善を尽くせるように努力し続けられることが責任感だと考える．クライアントの方が納得する範囲の中で，自分たち自身で頑張る匙加減は決められる職業になる．しかし，常にクライアントが自分たちの提案を実行して利益を生み出せるよう，そして次の仕事に繋がっていくように長期的にこだわって価値を提供していくことが大切になってくる．逆にいい加減な仕事をすると，仕事がなくなるかどうかの次元ではなく，その先にある従業員やその家族，関連会社の従業員やその家族まで迷わすことになる．それくらいの大きな影響があるからこそ，常に負の可能性を考え起こさないように心に刻み仕事をしていく．

鋭い質問が多く，緊張も加わり上手く答えられなかった．厳かな雰囲気ではあったが，笑顔を絶やさず何とか答えを生み出そうと努めた．その姿勢が評価されたのかもしれません．

厳かな雰囲気であった．決して圧迫ではないが，フレンドリーでもない．司会役の方がおり，緊張しないでと言ってくださるが緊張した．

どのような分野をしたいか

最終的には経営戦略や事業策定をやりたいと思っている．クライアントの強みや弱みを，ヒト・モノ・金の観点から客観的に把握して実現できるかどうかを考慮したうえで，この分野の仕事はできると考えるからだ．あらゆる分野を熟知した総合力が求められると考えている．この実現のためには，それなりの専門性が必要になってくる．よって，生産技術のコストや時間の高効率化あたりの仕事をまず行っていきたい．製造業において最終的には製品化のプロセスが重要になってくると考える．よって，策定にあたり生産を考慮した提案ができると，実現や実行の観点から非常に有益であると考えるからだ．コストにおいて優位に立てれば，利益率を上げることも可能で次への投資に有利になる環境整備ができると考える．

会社の中で輝く自分の個性は何？

個性としての回答は難しく，長所や性格的な側面から答えたい．自身の傾聴力や周りを客観的に見る力は生かせると考える．傾聴力によってクライアントの方から様々な情報を得られると考える．実行するにあたり様々な属性からの意見は大切であり，それを引き出せることは成功に向けては非常に大切になるからだ．周りを客観的に見る力も現状の把握に役に立つ．ステークホルダーの見極めに有益だからだ．それと同時に，現場の人が感じている様子を見定めることが可能になる．積極的に発言する人ばかりとは限らず，消極的に感じている人にも目を配り，その方からも成功に向けて良い情報は伺えると考えているからだ．高校の時に，ある先輩に不満を感じている後輩の話を聞いて爆発寸前で止めた，といった具体例も話した．

自分が受けたい企業はどこまでも受けてくださいといったスタンスだった．特に答えを急ぐよう迫られたりはしなかった．

自分が入社してどのような仕事をしたいか，その理由を過去の経験も踏まえて話せるようにしておくべきである．また集団天才を掲げている姿勢から現れるように，チームワークを組める姿勢は見ているように思われる．コンサルとして自立した存在であることをアピールできることは勿論ではあるが，人材を育てていくという姿勢の企業でもあるので協調性や指導を素直に聞ける誠実な性格であるかは見られているように思います．イレギュラーな質問も多いので，そこで固まるのではなく頑張って答えに向かって話すべき．

入社してからしたい仕事がある程度定まっており，そこに面接官が納得できる理由があったからだと思う．内定が出ることがゴールではなく，自身の将来の設計像からこの会社が必要で，かつ貢献できるという姿勢を見せようとしたこと．話すのがうまい下手でなく，この会社と照らし合わせた人間的な厚さが求められる．

説明会の際に行うグループワークは非選考ではあるが，様子は見られている．社員面談に呼んでもらえることもある．私も一度面談ができた．なかなか会社の理解を説明会だけで掴むのは難しいと思う．私自身この面談で会社の理解が深く行えた．その後の面接でも具体的な解答にも繋がってくるので，私にとっては有意義な機会であった．

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

株式会社エル・ティー・エス

製造業向け中心のコンサル会社×長く働ける環境を求めていた．採用人数が多くないということで，同期をしっかり知り上司の方と深く繋がって仕事ができる環境にあると感じたため．加えて，長年に渡る歴史があり，時代の厳しい変化にも対応していくノウハウが会社に備わっていると期待した．いま求められているサービスの提供から将来も求められるサービスの提供への変遷していく能力の強い会社に思ったから．現場の視線も忘れず上流から下流まで関われる機会があったのも魅力的だった．