- Q. 志望動機
- A.
株式会社エル・ティー・エスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社エル・ティー・エスのレポート
公開日:2019年3月12日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- コンサルタント
投稿者
選考フロー
企業研究
この会社がどういう会社であるかということである.結論を言えば、この会社は理念経営をしている.能力だけではなく、理念を成せるように行動できる人間かが問われている.まず企業ホームページから、経営理念等を読み込んだ.そして、社員面談等を積極的に行って、定義をより詳細に理解するように努めた.多くの社員と会うことで、どういう雰囲気なのかモチベーションなのかを理解することは容易である.内定の観点から言えば、上記の点は最重要であろう.加えて、ビジネスモデルの理解である.なぜこの仕事をするに至ったかのプロセスを理解した.そのプロセスが分かっていると、この企業がこれからどういうビジネスを展開するかが予想できる.この会社はクライアントの社員が幸せに仕事する手伝いをするために存在していると理解している.
志望動機
企業が成長していくにあたって確かな戦略は必要であるが、それを実行していくプロセスがより重要になってくると考える.ますます転職しやすい時代において、強烈なトップダウンは好まれず、社員が自主的にボトムアップしていく企業が成長していくのではないかと考えるからだ.なぜなら、働きに幸せや楽しみを求める人が多くなっているからである.御社では企業の実行を手伝うフェーズに力を入れている.現場の方と協同していくということである.ゆくゆくは出世をしていきたい私にとって、現場の方と協同していく能力は大切である.また御社は個人の意志を尊重する風土にあると感じています.その人自体を肯定し尊重する風土は魅力的で、仲間と心から研鑽できる風土だと思い志望いたしました.
インターン
- 実施時期
- 2018年08月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2018年10月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
あなたにとってエルティーエスとは
ES対策で行ったこと
人事の方がメンターとなって提出前に確認してくれる.早めに記入して何度かやり取りをして精度を上げていくことが好ましいと思う
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年11月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
この会社じゃなければいけない理由を論理的に答えるところにあると考える.長時間にわたって面接をするので、しっかりこの問いの答えを準備することが望まれる.
面接の雰囲気
厳かで真面目な雰囲気の人だったので、距離感を詰めづらかった.表情が淡々としていたのでどう思われているかつかみづらかった
1次面接で聞かれた質問と回答
理念にある誠実をあなたなりに定義して
誠実とは、偽りなく私利私欲がなく、真面目に真心を持って接することと辞書的には定義されていると思います.この定義に関して異議はありません.しかし、誰に対して誠実であるのかは重要であると考えています.一般に、誠実であれ、と使うときには他人に対して自分がそうあるように使うと思います.これに関しては完全に同意します.加えて、自分自身に対しても誠実であっても良いように考えています.他者に誠実であろうとするあまり自分に対して誠実でいられないという矛盾を抱える場面は多いと考えます.偽りなくという定義に沿って考えると、相手だけではなく自分自身の気持ちや思いにも偽りがない状態が最善に思います.これを満たすことで、信頼が生まれるのではないかと考えます.
この会社のどういうところが好きか
個人を尊重し、個性を尊重するところが非常に魅力的に思っております.経営理念に、「個人の創造性と個性を尊重する」とありますが、まさにその理念は社員の方に浸透し実現されていると考えます.そう感じた瞬間がございます.ある時、会社の説明を受けているときに、「ナンバーワンではなく、オンリーワンを目指す会社です。」と説明くださり、私の心の中に深く刺さっています。ナンバーワンとは何かの軸を基準とした際の優劣に当たると思っています。一方でオンリーワンとは多様な軸の中のその人の立ち位置そのものであると思います。その人自体を肯定し、尊重する風土が表れている瞬間だと感じました。そして、心豊かに幸せに働ける環境にあると確信しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年12月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 副社長
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接になるので、この会社に来てほしいと思ってもらえるかに尽きると思う.よって、職場で活発に楽しそうに働いている想像をしてもらえるように、そのような様子を押し出した.
面接の雰囲気
興味を持った様子を出してくれたので話しやすかった.リアクションも活発で、緊張もほぐれ積極的に話せる環境だった.
最終面接で聞かれた質問と回答
どういったアルバイトをしてきたか.やりがいは
塾や家庭教師で先生をしていました.多くの生徒の目標は成績を向上させることでした.この目標のためには勉強を教えるだけでは達成しづらいと考えたため、学習スタイルや生活スタイルの改善が不可欠であると考えました.定期テスト対策でしていることを時間軸でまとめたり、普段の生活スケジュールをまとめたりして、生徒と一緒に改善できるとことを話し合いました.自分から押し付ける提案ではなく、生徒自らの意見をしっかり聞き出し同意していくスタイルをとりました.自発的に考えたからこそ自発的に動いてもらえると考えたからです.その結果として向上した瞬間は大きな喜びです.御社で働くと、この話と似た瞬間が味わえると思っています.より複雑な問題だからこそ、やりがいも大きいように考えています.
バイトの中で業務効率化できそうに思ったことは?研究の難しさは?
効率化の問いに関しては、まだまだデジタル化できていないように感じます.現実として印刷機を利用して紙媒体の機会が非常に多いように感じました.スピードの観点からも、デジタル化を進めるとより効率的に動けるようになるのではないかと思います.現在の研究では、実際に実験を行う工程があります.このような研究に関して述べると、現実に起こった現象に対して理論的に説明が必要だということです.また、シミュレーションを行い解析することも可能です.シミュレーションと実験の結果を比較して、どれほど近い結果を得られるか確かめるのは勿論のこと、そこに差が生じた場合、どういった理由が考えられるかを、万人が納得する解答を考えることは非常に難しいと感じています.
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
承諾するかどうかを数週間に求められたが、他も受けてみたいという姿勢を示すと数ヶ月待ってくれるという姿勢に変わった
内定に必要なことは何だと思うか
内定するために大切な要素は、自発性を示せるかにあると思う.大手ではないので、指示を待って指示されれば確実にこなせるというよりは、様子を見ながら必要なことを自ら行っていく姿勢を示せることが重要に思う.志望動機に関しては非常に深く掘り下げられる.上辺だけの論理性だけではおそらく破綻してしまうので、自分の本心をベースに志望動機を考えておくと思ったことを話すだけでよいので楽になると思います.割となんでこの会社なのかは強く聞かれる.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人のために行動できる人間であるかどうかだと思う.個性を尊重してくれる会社だとは思うが、自分がしたいことをする訳にはいかないので、周りで求められていることをサポートしていく姿勢は大切なのかなと考えている.
内定したからこそ分かる選考の注意点
人事面談は多くが落ちるから気を付けた方が良い.内定をとりあえず貰っておこうのスタンスは許されない.しっかり志望理由を考えているかは長時間の面接で分かるのだと思う.エルティーエスっぽさは重視しているようなので合わないと厳しいかも.
内定後、社員や人事からのフォロー
様々なトップ層の人と面談を組んでくれた.定期的に連絡を受けている.
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エル・ティー・エスの 会社情報
会社名 | 株式会社エル・ティー・エス |
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フリガナ | エルティーエス |
設立日 | 2002年3月 |
資本金 | 3億688万円 |
従業員数 | 170人 ※上記はグループ会社を含む(株式会社 エル・ティー・エス/LTS ASIA CO./LIMITED/株式会社アサインナビ)※契約社員も含みます |
売上高 | 19億7000万円 ※2016年実績 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 樺島 弘明 |
本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3番13号 |
平均年齢 | 34.5歳 |
平均給与 | 562万円 |
電話番号 | 03-6897-6140 |
URL | https://lt-s.jp/ |