【絆で効率アップ！】【21卒】アイ・ケイ・ケイホールディングスのエンジニアの本選考体験記 No.11123（神戸大学/男性）（2020/11/18公開）

この会社は企業理念と人を大事にするので、どの部分が自分の考え方と合っているかをしっかり話せるかが大事だと思う。学生の頃にどのような経験をしたか、という質問が面接中に聞かれます。その際に、仲間と協力して達成したエピソードや人のために何かした経験をアピールできると評価が高いように思います。この会社だけにかかわらず、今後ウェディング業界はどんどん変化していくので、競合他社がどのような戦略を持っているか、この会社の強みは何か、というところをしっかりと分析できるようにすると良いと思います。さらに、自分がなぜウェディング業界じゃないとだめなのかを自分の経験談を踏まえて説明できるようになると完璧だと思います。

「自分以外をお客様と想う」という経営理念に共感いたしました。私は高校時代まで、人と深く関わったことがあまりなく、自分のために生きることが一番すばらしいことだと思いながら生きていました。そんな中私の考えを変えるきっかけになったのが大学時代の部活動でした。私は大学時代の部活動で、部員と協力して達成したことが多くあります。（部規則の作成、大会の経験などを、部活の中での自分の役割とともに具体的に説明する）そしてこのかけがえのない仲間達のためなら何だってできる、と確信できる程深い絆ができました。このように「自分のため」だけでなく「人のため」に行動できることに誇りを感じ、強く共感したため御社を志望致しました。

最終選考に合格しても、自分が「入社したいです」と伝えない限り内定はもらえません。それほど就活生のためを思ってくれていると感じました。

この会社はとにかく経営理念を大事にします。私が今まで見てきた企業で、ここまで理念にしたがって経営を行う会社は初めて見ました。自分の経験、考え方がこの会社にあっているかを考えた上で、それを熱意を持って話せると高評価が得られると思います。テストは性格診断と独自の経営理念テストがありますが、数学や国語などのwebテストはありませんので学歴はほとんど関係ありません。学生時代になにか一つでも打ち込んだ経験があると面接で話しやすいと思います。

自分の経験と将来やりたいことが繋がっている人が内定を取りやすいように思います。
学生時代の経験と将来やりたいことに一貫性がないと、なぜそれをやりたいかがわかりません。
自分の熱意をしっかり伝えるためにも、しっかり考えた方がいいと思います。

採用HPにも載ってあると思いますが、この会社の選考の回数は人によって違います。面接ではなく面談をすることもあります。そして大体の人が普通の会社よりも多く選考を行うことになります。平均5〜6次選考です。

部署ごとにオンラインで集まって座談会を開いてくれた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ

Ｓｋｙ株式会社

私は当初ブライダル業界にはあまり興味がなく、IT業界を中心に見ていました。しかし、IT部門での募集だったので少し興味があり、説明会に参加することにしました。説明会では、IT部門を募集するに至った経緯や、これからのアイケイケイの企業戦略を聞くことができました。私はこれまでITを通じて便利なサービスを作りたいという思いがあり、ここでなら実現できるかもしれないとその時に胸が熱くなったのを覚えています。