この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを見につけられますか?
→接客に関する基礎
①言葉遣い。
言葉遣いに関して細かく決まりがあります。☆...続きを読む(全217文字)
株式会社ファーストリテイリング 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ファーストリテイリングのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ファーストリテイリングで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを見につけられますか?
→接客に関する基礎
①言葉遣い。
言葉遣いに関して細かく決まりがあります。☆...続きを読む(全217文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
OJTが中心。基本の業務はマニュアル化されており、厳しくはあるが、接客の基本を学べると同時に心遣いやマナーなどのよりレベルの高い社会性も身につくように思う...続きを読む(全178文字)
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教育体制に関してはかなり徹底している。アルバイトから上の役職の人までとにかく成長させようという意識が強い。ただしついてこれない人は辞めてくださいといった風...続きを読む(全222文字)
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・スキルは身につかないがスタンスが身に付く。「徹底力」「実行力」が身に付く
大企業はビジネススキルが身に付くが主体的に学習をしないとビジネススキルがつか...続きを読む(全156文字)
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当時バイトとして働いていたので本部研修はいっさいなかった。
しかし初めにあたった店長が本当に丁寧に仕事を教えてくれる上司だったため、特に販売に問題はなか...続きを読む(全191文字)
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中途についていえば、研修は経営理念やビジョン、 FRWAYの浸透を目的としており、具体的にスキルアップにつながるような研修は期待しない方がいいと思います。...続きを読む(全164文字)
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本部中途採用の人は予め高い給与とそれに相応するスキルが必要。低い年収からスキルアップするのは非常に困難。700-800万くらいまではすぐに上がるが、100...続きを読む(全153文字)
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今ははどうか知らないけど2年ぐらいたって店長になってSVになってリーダーになるのが一つのキャリアの道です。その後、本社で働く海外開発などになる可能性もあり...続きを読む(全311文字)
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外部研修を通して、社会人として、店長としての役割を叩き込まれます。
部下育成は特に勉強になります。
自分の殻を破ることができました。
小売業の基礎を...続きを読む(全177文字)
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svに評価される。
アルバイトとして入社しておりました。月に数回、スーパーバイザーが店舗にきて、アルバイトの業務態度はもちろんのこと、
お店全体のこと...続きを読む(全197文字)
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精神的にも肉体的にも鍛えられ、仕事以上の仲間が得られます。また、完全にお客様第一主義なので、マナーや対応が磨かれます。ユニクロで働いている人はみんなハキハ...続きを読む(全193文字)
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基本的な接客技術は身につけられる。特に他のアパレルとは接客への意識が違う(こちらからは積極的にお声かけはしない、商品をお持ちのお客様にかごをお渡しするなど...続きを読む(全156文字)
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入社して全員、マニュアルに従った研修(企業理念の暗記暗唱・声だし・ユニクロ内での専門用語など)を受けることになる。かなりの体育会系だといっても間違いはない...続きを読む(全248文字)
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スキルアップに関していえば、
服に関する資格、カラーコーディネーターなどの資格を取る方
も結構いるように感じました
私も働いていてなんども資格に興味を...続きを読む(全156文字)
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アルバイトで働いていたので、スキルアップは難しい環境でした。
頑張ればスキルアップは不可能ではなかったはずですが、当時は厳しい状態でした。店舗での接客の...続きを読む(全155文字)
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アルバイトとして働いていましたが、やはり大きな企業なだけあってとても新人研修の制度は充実しておりました。またアルバイトとしてのステップアップのフローも明確...続きを読む(全156文字)
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基本的にOJTでスキルをつけることになります。一度だけ模範を見せて頂けますが、後は自分次第。まず失敗して学べ、という感じです。ですので、自分に嫌になること...続きを読む(全162文字)
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スキルアップは本当に自分のやる気次第だと思います。
最初は店舗に配属され、販売を経験の上でそのあとのステップに進むことができます。早い人では半年で店長に...続きを読む(全153文字)
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研修では、正確さやスピードの大事さ、会社の理念と会社に属するとはどういう事かを徹底的に叩きこまれます。教育にとても熱心な会社でありますので、生半可な気持ち...続きを読む(全172文字)
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販売や陳列などのスキルを学べます。上司が丁寧に教えてくれます。海外店舗の販売スタッフとして現地採用されました。労働時間などの規定もしっかり守られていたよう...続きを読む(全159文字)
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定期的にスキルアップ試験がる。ランクがあがると時給もあがるが、店長代行業務を行う非正社員(フルタイムパート)には負担がかかり、スキルアップしただけの非正社...続きを読む(全239文字)
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まず入社する前にアルバイトでの実習期間がもうけられる。人にもよるが、だいたい2カ月から4カ月ぐらい。その間に簡単な接客マニュアル・レジ・補正のOJTがある...続きを読む(全155文字)
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いい会社です。しかし体力、精神的にきついかも。 接客が好きでないとストレスを感じるかも。 クレーマーも多く対応が大変です。
しかし社員は論理的かつ頭脳明...続きを読む(全158文字)
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見に就いたスキルは接客業で役に立つと思います。私自身初めはお客様に対してどういった接客をしていいのか全く分かりませんでした。しかしユニクロの接客を通じて、...続きを読む(全154文字)
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上司からの教育は、かなり徹底しています。社会人としてのマナーから、声出し、担当業務のOJTは必ずあります。しかし、接客スキルは付かないことが、現実です。お...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
お客さんと接する仕事なので、接客業に向いている男t感じる人であれば、面白いと思う。お客さんの問題を解決したときや感謝されたときにやりがいを感じ...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
女性が多くいる職場だった。店長も女性だったので、女性も活躍できる環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本立ち仕事なので、体...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
日本1のアパレル企業だと思うので将来性があると思う。
危うい経営になることはあまり考えられないと思う。
日本のみならず海外にも店舗展開している...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
給料日が早くて、さすが日本を代表する企業だと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料に関しては、前払い制度を導入すると助かる人が...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
アルバイトだったが、シフト作成者の社員が定期的にシフトについて話を聞いてくれる。こちらの意見を尊重してくれる姿勢があってよかった。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
間違いなく世界一になる会社。発揮したい価値、そこに共感している社員、他社にない優位性(それを追いかけることを厭わない社員と、変革を絶えず求めら...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
経営者視点を持ち、変革することに忌避感がない人材には良い環境。ただし、言っていることと実際の行動がズレている上位が多いため、フォローがされるテ...続きを読む(全334文字)
完全実力主義なのでやればやっただけ上に行けるのはいいと思うが、店舗の状況などそれがすべてではないのが怖いと感じる。続きを読む(全57文字)
店舗も順調に伸ばしており、海外展開もGUも始めたのでかなり高いと思う続きを読む(全34文字)
評価はあくまでも初めは店舗の売り上げなのでガチャによる昇進が激しいと思う。それを持っても実力主義なのかもしれない。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
年齢や性別、勤続年数に関係なく、意欲と能力があれば早期にキャリアアップできる環境が整っている会社でした。社内の研修制度も充実しており、特にステ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
CourseraやUdemyは多くの講座が受講可能です。またグローバルの研修もあります。英語のみです。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
積極的に新しいことに取り組める雰囲気があります。やる気次第な感じがします。新しいことに対しては否定的な意見があまりないです。
【気になること・...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署で評価に差がある。個人的には能力がある人ほど評価ぎ厳しい部署にいき、能力がない人ほど評価があまい部署にいってす...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
すぐにできなくても優しく丁寧にサポートしようとする雰囲気はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りないので教える側が足りない。...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
入社時の研修期間は社会人教養だけでなく、技術的な内容の研修も実施され大変勉強になります。その後も先輩方による講習会が実施され、交通費も支給され...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新人研修内容などイベント屋らしい個性的な内容になっており、参加する側も企画側も楽しく挑めるとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
上司によるとは思うが、よく教育はしてくれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
できれば、他社を経験している上司が良い。どこの会社...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
先輩たちは手取り足取り教えてくれたので、成長するスピードが早かったのではないだろうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
自主的に成長し...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
教材の貸し出し、資格やスキル用に動画を視聴できる環境があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望の案件に行けないので経験を積めな...続きを読む(全126文字)
会社名 | 株式会社ファーストリテイリング |
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フリガナ | ファーストリテイリング |
設立日 | 1963年5月 |
資本金 | 102億7400万円 |
従業員数 | 59,871人 |
売上高 | 2兆7665億5700万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 柳井正 |
本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
平均年齢 | 38.8歳 |
平均給与 | 1147万円 |
電話番号 | 083-988-0333 |
URL | https://www.fastretailing.com/jp/ |
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