ファーストリテイリングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全213件） 7ページ目

【良い点】
研修はかなりの頻度で実施され、教育は充実しています。かなり厳しい社風ですのでユニクロで店長にまでなれたら他の小売業に転職しても即通用すると思い...続きを読む(全190文字)

【良い点】
教育体制がきっちりしている。一人一人にしっかりと丁寧に教えてくれるので、始めたばかりでも不安が少なかった。チームワークも大事にしていたので、...続きを読む(全290文字)

アルバイトも準社員も同じ評価基準でランクに分かれ、できる人はどんどんランクを上げるチャンスを貰えます。このランクをあげていくことで、準社員から地域限定正社...続きを読む(全104文字)

基本的にはOJTが中心で、現場でたたき上げられます。アルバイト、準社員、社員共に求められるレベルに差異はありません。社員はアルバイトを管理、教育することを...続きを読む(全105文字)

益々のグローバル化を社内の雰囲気を持って感じられる。外国人スタッフ、役員も多く、セクションによっては外資企業のようなスピード、発言力が求められるため、その...続きを読む(全163文字)

【良い点】
店舗運営ができる点。マネジメントスタッフも多く、非常にやりがいがある。
【気になること・改善した方がいい点】
本部社員と店舗スタッフの...続きを読む(全160文字)

【良い点】
丁寧にOJTをしてくれた。
学生バイトにもきっちり接客マナーを叩き込むところだった。
社会人として後々も役にたった。
さまざまな業務があ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
非常にわかりやすく作られたマニュアル本があり、それをよく読んでおけば仕事はすぐに覚えられる。昇給するためにテストを受ける必要があるが、すべて...続きを読む(全298文字)

研修はしっかりしている。業務用内容のほとんどを先輩社員を付けて教えてくれる。丁寧におしえてくれる人もいればそうでない人もいる。人によって当たり外れがある。...続きを読む(全156文字)

アルバイトとして入社しましたが、同時に3人ほど入社のひとがいて一緒に店舗で導入研修を受けました。
さすが大きい会社だなと思ったのが研修時にマニュアルが書...続きを読む(全176文字)

現場にて販売スタッフをしておりました。現場に出る前には、研修を通して、お客さまに対する接客方法を教えて頂きました。おかげさまで、現場に出る際にはある程度お...続きを読む(全150文字)

まず言えることはスタッフ教育の時間配分がおかしいということです。アパレル他社と違い、お客様に対して自発的な声掛けや商品説明、商品のオススメなどの接客をしな...続きを読む(全241文字)

研修はマニュアル等もかなりしっかりされています。特にレジ操作に関しては文言から動きの一つ一つまで流れが決まっています。この流れに沿ってレジ操作をすることで...続きを読む(全170文字)

積極性や社会性は身に付くと思います。研修制度も充実しており、経験が無くても丁寧に教えてもらえます。
他のアパレル販売とは違い、ノルマも無く寧ろ自分から商...続きを読む(全162文字)

仕事を通して身に付くスキルなどは特にないと思われる。しかしながら、他の販売、サービス業界における企業と比べると研修や社員教育が厳しく行われるため、他のサー...続きを読む(全153文字)

私は正社員ではなかったので基本的には各担当ごとのマネージャーから説明があったのちに決められた単純作業をひたすら定時までこなしていくといった感じです。恐らく...続きを読む(全164文字)

オープニングスタッフとして入社したためか教育はしっかりしていて、開店前1ヶ月に渡って研修があった。最初は引いたところもあったが(例えば経営理念を大声で復唱...続きを読む(全155文字)

アルバイトの研修としては座学でいろいろな資料を声を出して読んだり、会社の動画を見せられたりするものと、先輩が一対一で教えてくださるものとありました。先輩に...続きを読む(全170文字)

あらゆる性格、マインドをもつスタッフとの臨機応変なコミュニケーション能力
自分自身が人に見られている、評価されているというマインドとスタンス
人を動か...続きを読む(全158文字)

私は服飾専門の学校を出ていますが、そうでない人も、補正技術がつくと思います。大きめの都心部の店舗に行けば、服飾専門でなくても、工業用ミシンが扱えます。学校...続きを読む(全318文字)

準社員、アルバイトは、業務チェックシート、社員はそれに加えて筆記試験と面接があり、基準点を突破すれば昇格できます。上司によって基準はバラバラだが、上司の成...続きを読む(全166文字)

やる気次第でどんどんいろんな仕事ができるので、自分の力を試したい人にはもってこいだと思う。
周りのスタッフあっての店舗運営なので、チームワークがとても大...続きを読む(全179文字)

現場の運営責任者としての、経営ノウハウや接客方法、上司との付き合い方などは総合的に磨かれると思います。というのも、新入社員は半年か一年くらいで各店舗の店長...続きを読む(全154文字)

スキルアップ、昇格は本当に実力主義。
出る杭が上にあがれる、目立たず、自分から何もせずにいれば、
いつまでたっても昇格はない。
そういう意味では、今のゆ...続きを読む(全165文字)

社員への研修やOJTは行き届いていると思います。社員以外には、店舗ごとでの育成になるため、店舗の状況と上司によるところが大きいです。が、評価基準に育成があ...続きを読む(全262文字)