【熱意溢れる自宅面接】【21卒】ヤフーの総合職の1次面接詳細 体験記No.10525（東京理科大学/女性）（2020/7/21公開）

しっかりと画面を見て、画面越しでも熱意が伝わるように話すことを意識していました。ハキハキと大きな声で話しました

動画面接であったため、面接官はいません。自分で録画した動画を送る形式で、３問ほど聞かれました。自宅で好きな時にできます

学生時代に頑張ったこと

マネージャーを三年間務め、リーグで部の昇格に貢献しました。先輩マネージャーがおらず、私一人で部員のことを考える必要がありました。私は、部の目標である部の昇格に向けて、練習を限られた時間で効率的なものにすることを目標とし、『練習中に気になった点を指摘する』ことを始めましたが、選手たちは聞く耳を持ってくれませんでした。
私は、選手が納得する戦略を示すには根拠を数字で示す必要があると考えました。
毎練習後にはミーティングを開き今日の練習に対する個人の意見を全員に共有する機会を作り、具体的にどう次の練習に生かすかを部員とともに話し合いました。
徐々に選手たちからも意見を求められるようになり問題点の解決がスムーズとなり練習が効率化されました。その結果チーム全体の技術力向上にもつながり、今季の大会で見事部を昇格することができました。自らで目標を見出し熱意を持って行動することで周りを巻き込んでその目標を達成できるということを学びました。

学生時代に頑張ったことの中で挑戦したこと

その中で新歓活動でのマネージャー獲得にも挑戦しました。
各学年に一人と目標を掲げていましたが私の入部時からマネージャーは私一人に留まっていました。そこで私は体育局に入部するメリットを伝える他に実際に練習に招き練習を見学してもらうことで雰囲気や魅力を伝えられるように工夫しました。
具体的にはアクセス数の多い時間帯にツイッターの更新頻度を増やすなどSNSを中心に宣伝を行いました。加えて学内新聞なども積極的に利用して情報発信を行いました。
以上の結果、目標を超える前年の2倍の部員、二人のマネージャーに入部してもらうことができました。その他にもどの選手より前に部活へ行き準や最後まで残って部室の清掃をし、誰にも負けない応援を心がけるなどマネージャー業務に決まりはないと考え思いつくことは全てこなしてきました。