【熱意を伝える、内定への鍵】【16卒】オハヨー乳業の内定者のアドバイス詳細 体験記No.279（広島大学/）（2017/6/13公開）

選考の過程で人事面談が数回あり、他社の選考の進捗状況や志望度を何度も聞かれた。面談は選考には関係ないとおっしゃっていたが、この面談で志望度の高さを見ていたと思うので、「他社ではなく、この会社に入りたい」という熱意を伝えることが大事だと思った。

自分の言いたいことや考えを相手にわかりやすく伝えられるかどうかだと思う。わかりやすく伝えるには、話を順序立てて簡潔にまとめ、論理的に話すことだと思う。また、相手の質問に対してその意図を汲み取り、的を得た答えを出すことも大切だと思う。

選考の過程で人事面談が数回あり、他社の選考の進捗状況や志望度を何度も聞かれた。人事の方は面談は選考には関係ないとおっしゃっていたが（人事の方も正直に答えてほしいから面談の機会を設けているのだと思う）、ここで志望度の高さを見ていたと思ので、志望度が高いことをアピールしておいた方がいい。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社山田養蜂場

私は地元岡山の食品会社を中心に就職活動をした。オハヨー乳業以外にもカバヤ食品や山田養蜂場など魅力的な食品会社はあった。しかしオハヨー乳業を選んだ理由は、スーパーなどに並ぶ商品数が他社よりも格段に多く、消費者に一番身近な商品作りが出来ることだった。また、社員の方の温かさや仕事に対する情熱に感銘を受け、私もオハヨー乳業の社員の方々と一緒に働きたいと強く思った。