【未知への挑戦、体験から学ぶ】【22卒】久光製薬の冬インターン体験記（理系/MR職）No.15201（東京理科大学大学院/女性）（2021/5/28公開）

本選考でエントリーシートを書く時の材料を探そうと思った。自分で企業研究をするよりもインターンシップに参加して会社の説明を聞く方がコストパフォーマンスが高いと思うので、研究が忙しい学生にはおすすめする。

昨年のエントリーシートなどを探して参考にした。書類選考だけなのでそれほど対策はいらないと判断したので、そこまで力を入れた対策はしていない。

久光製薬は体育会なイメージがあるので、運動部の人は一応アピールしておいて損はないと思う。重視されたポイントは良く分からない。

講義、グループワーク

最初に会社概要や会社の目標、MR職の業務内容に説明を受け、グループワークを行った。

久光製薬の製品、MRの業務内容

会社概要説明、MR職についての説明、営業職体験

1日目にやったこと

会社概要などをきいたあと、後半にMR業務体験を行った。エクセルファイルが配布され、そこに書かれていた製品情報やお得意先情報を基に久光テープの提案を行う業務体験ワークを行った。

不明

なし

MR職として得意先に訪問する体験ワークを行う過程で、医師役の社員と会話する機会があった。最後に軽めの発表を行い、フィードバックをもらう機会はあったが、特に印象的なものはなかった。

私の班は7人くらいいたので、話せないタイミングや話せない学生が少なからずいた。また、複数の得意先候補から、希望する得意先を選べるわけではない(他の班と取り合う)ので、自分たちが進めたいようにグループワークを進められるわけではない。そういった面で多少難しさはある。

グループワークは参加学生全体が積極的に意見を出し合い、話し合いを進める事が出来た。

「貼って手当てする」という独自性はもちろん、経皮吸収製剤のような特徴的な製品について知ることが出来た。2022年卒の新卒採用は中止となってしまったが、フェーズ３の製品や申請中の製品も複数あるようなので、今後それらが承認された後の活躍が気になる企業である。

久光製薬の製品について軽くしっておくといいかもしれないが、とくに困るようなことは無かったので準備はの必要性はそれほど感じない。

MR職業務体験ワークを行ったが、ほとんどグループワークだったため、働いている自分をそれほど想像できなかった。限られた時間で議論を完結していかなければならないので、そこまで余裕をもって自分を俯瞰することが出来なかった。医師への訪問体験を出来たのは貴重な経験になったと思う。

インターンシップに参加したことによって、特段自分が他の学生よりも秀でていると感じるような機会はなかった。そのため自分が内定をもらえる可能性があるかを判断することは難しいとおもう。グループワークの中では、積極的に意見を出す学生が多くいたので、そこは見習いたい。

貼付薬といえば久光製薬を誰もが思い浮かべるとおもう。それくらい企業のイメージを確立しているし、独自の武器をもっている企業なので魅力的である。結果的に今年度の新卒採用活動は中止となってしまったが、採用活動が行われていたら確実に選考への参加を考えていた。

インターンシップ参加者限定のイベントなどは特になく、また、インターン中も学生の能力や適性を観察する様子がなかったため、インターンシップに参加したからと言ってとくに有利になることはないとおもう。

業界は製薬に絞ってインターンシップに参加し、本選考でもそのつもりであった。自分の足で動いて医師に働きかけるという観点でCRAとMRの２つの職種で迷っていた。インターンシップに参加したことでその迷いについて変化は特になく、どちらの業界も選考に参加していくなかで最終的な就職先を考えていこうと考えていた。

久光製薬は体育会のイメージがなぜか強かったが、司会の社員の人も落ち着いていて、勝手な先入観だったかもしれないと思った。参加していた学生も落ち着いているひとが多く、熱血！というような人はいなかった。会社として独自性の高い貼付薬という武器をもっているので、インターンシップで話を聞いていてそこに魅力を感じた。