【医師との共創体験】【22卒】日本新薬の冬インターン体験記（理系/MR職）No.14932（東京理科大学大学院/女性）（2021/5/24公開）

MR職という職種事態に興味を持っていたということはもちろん、前回の企業理解編１dayインターンシップに参加したことで日本新薬への志望度が高まり参加を希望した。前回のインターンシップに参加していれば今回のインターンシップにも選考無しで参加できるため、参加のハードルも低かった。

初回のインターンシップの時に書類選考を通過していれば無条件(先着順)で受けられるため、予約が埋まる前に急いで予約した。

選考は全くないので、同業他社と比較して選考において重視されるポイントなどは特にない。

MR業務体感ロールプレイング

グループワークがほとんどで、医師役の人と会話しながら進んでいった。

MR職の業務内容

MRロールプレイング

1日目にやったこと

「ドクターの問題解決のお手伝い」をテーマに治療薬の提案を行った。そのために医薬品の添付文書などを基に医薬品情報を集めたり、併用薬の提案、併用禁忌の情報提供を行ったりした。

人事、MR経験者

なし

医師役の社員の方に疑似訪問を行い関係構築を体験する場面があった。学生と社員という立場で会話を行う機会はなかった。しかし、グループワーク中にブレイクアウトルームに入ってきた社員に、ワークの内容関係なく質問をしてもいいと言われた。

グループワークの時間が限られていたので、時間配分や議論をスムーズに進めていくことが難しかった。MR職の社員として医師と接する訪問体験を複数回行うので、言葉遣いや雰囲気なども意識する必要があった。医師役の方は訪問回数やこちらの接し方に応じて態度が変わってくるのでそれは楽しかった。

グループの中で方針を話し合ったりなどした。薬学知識のない学生には薬学部の学生から説明をしたり助け合うような風潮があった。

提供を考えている医薬品の情報だけでなく、併用薬の提案や併用薬の禁忌・制限まで調べていく必要があることは想像できていなかったので、MR職の「情報提供」という業務の解像度を上げる事ができたと思う。医師は医薬品の添付文書レベルのことは普通に知っているので、その上をいかなければならない難しさも感じた。

事前に見るように言われていた動画が３つあったが、見ていなくても正直問題なかった(社員の方々もそう言っていた)。準備したほうがいいことも特にないと思う。

日本新薬のMR職の社員になり切って実際の業務内容を深掘りしていくことができ、ロールプレイングすることが出来たため、働く自分の姿をより鮮明にイメージすることが出来たと思う。また、他の学生の話し方や思考の流れなどを知ることもでき、刺激になった。

会社の雰囲気が自分に合っていると感じたため、もしかしたら企業とのマッチ度合いは高いと思った。MR職は文系でも就職できる職種ではあるが、薬学出身のMRの需要は高まっていく傾向にあると思うので、そういう部分でも評価してもらえることがあれば、内定をもらえる可能性はあると思う。

初回のインターンシップから感じていたが、企業や社員の方々の雰囲気がよく、企業のビジョンや考え方に共感する部分が多いため志望度が順調に上がっていると感じた。今後のインターンシップにも参加し、このまま企業研究を続けて本選考に控え、選考に参加したいと考えている。

このインターンシップに参加したことが関係しているのかは分からないが、4月以降にMR職ベテラン社員・若手社員との座談会(縁日)に招待された。本選考の面接でも縁日に参加したことを確認するような質問をされた。

この時点ではMR職志望で製薬メーカーを受けるか、開発関係職としてCRO業界のCRA職を志望するか迷っており、はっきりと決め切ることは出来ていなかった。CROは製薬メーカーよりも選考が早い(11月～3月)なので、製薬業界の本選考の練習を兼ねてCROに応募しながら、製薬企業の説明会に参加し、ゆっくりと志望業界を決断していった。

前回のインターンシップに引き続き、社員の方々の雰囲気がいいという印象が強く残った。インターンシップが企業説明だけで終わってしまう企業も多い中、具体的な業務を体験することができ、就職活動生への思いやりのようなものを感じられた。日本新薬はアンメットメディカルニーズの分野で新薬を上市しているため、MR職として育薬に関与して行けるところも魅力的であると思った。