【未知の製薬世界へ】【20卒】久光製薬の冬インターン体験記（理系/MR職）No.6675（昭和大学/女性）（2019/7/19公開）

インターンに参加することで、製薬業界志望の学生と知り合いたいと考えていたから。
この企業についてあまり企業研究が進んでいなかったので、より深く企業について知りたかったから。もしかすると本選考で有利なのではと期待していたから。

製薬業界の全体的な業界研究。HPなどで知りえる、基本的な企業の情報(注力領域・開発品目状況など)。それらを踏まえて事前に質問する内容を用意した。

MR職としてエリアを効率よく営業できるようにタイムスケジュールを考える。

1日目にやったこと

業界会社説明(クイズ形式)・MR職のタイムマネジメント体験・発表・総括・コミュニケーション講座(ペアワーク)・就活講座(ES・面接時の注意点)・今後の選考に関する案内

人事2人

なし

いくつも施設があり、優先順位を付けて回っていくというタスクだったので、全ての施設に回りきれないなかでいかに律速となる施設を見つけられるかがMRとして重要なスキルだとアドバイスをいただいたこと。

MR職のタイムマネジメントワークでは時間がとにかく足りなかった。
午前中からスタートで、お昼の時間も半分はそのワークに費やすことにしたのでのんびりグループの学生と交流するようなことはあまりできなかった。
就活講座では質疑応答の時間があったが、人事の人にどこまで話を聞いていいのか分からず、実際に役立てる内容を聞き取ることはできなかった。

ワークから、この企業では、各自の能力に任せて営業を行うのではなく、戦略に関しても教育がしっかりなされて画一的に営業をするスタイルなのではないかと感じた。
参加すると昨年度のESがもらえるほか、参加証がもらえるので多少有利に働きそうだとかんじた。

始めの方に医薬品業界お金に関するクイズが複数出題されるので、あらかじめ予習しておくと有利かもしれません。

MR職志望ではなかったから。一方MR職志望であれば実際のキャリアパスを聞くことが出来、やワークなどから働いている姿が想像できるようなプログラムになっているのではないかと感じた。一部開発職や品質管理職のキャリアについても言及してくれていたので参加してよかったとは思う。

MR職志望ではなく、インターン後のアンケートでもその旨を記載したから。ただ、MR職志望でも、今回のプログラムではどこの製薬企業もやっているような内容だったので、正直この企業について深く知れたとは言い切れない内容だった。その為、このまま面接に進んでも勉強不足で落選してしまうと思う。

ワークの内容はしっかりしていたのにも関わらず、フィードバックを全然もらえずに、自分の考えのどこがいい点か悪い点なのか見直すことが出来なかった。自己分析に繋がらず、更に上記に挙げたように会社説明の段階でも他社との比較できる情報量が少なく、企業研究もあまりできなかった。後半の就活講座は必要ないと感じたので、その時間を使って説明してほしかった。

インターンに参加すると参加証と昨年使用したESがもらえるので選考対策にもつながり、事前に選考対策が出来るのと、面接時に有利になると感じた。
MR職志望であれば、人事がMR採用担当なので顔を覚えてもらえる可能性がある。

製薬業界(メーカー・CRO)　自分の就活の軸として、一刻も早くひとり立ちできる、成長できる環境であること、意味のある新薬開発を行っている企業であることがあった。そのため、それを実現できるような、規模や開発投資額が多額でパイプラインが潤沢な企業や、若手にチャンスを任せてもらえるような風土があることが自分の基準になっていた。

予め志望していた、規模や開発投資額が多額でパイプラインが潤沢な企業や、若手にチャンスを任せてもらえるような風土があることについては変化は特になかった。
久光の様に個性的な開発領域を持つ会社はこれから生き残りやすいとは思っていたので、志望度は全体の中では順位は上の方にあり、インターンシップ後にも順位はあまり変わらなかった。