【患者第一のMRチーム】【20卒】大鵬薬品工業の夏インターン体験記（理系/MR職）No.7021（昭和大学/女性）（2019/7/19公開）

もともと志望度の高い企業だったから。この企業の実際の風土や、方向性についての新しい情報が得られればいいと思って参加した。
また、選考があったので他の学校の優秀な学生と情報交換できればいいと考えていた。

製薬業界全般について、この企業について、のそれぞれをニュースサイトなどから探して事前に情報を収集していた。

大鵬のMR職としてチーム医療を実践するためにはどのような施策をとるべきか(そのために医師からのニーズを拾う事)

1日目にやったこと

アイスブレイク・MR職としてのコミュニケーション講座(ペアワークでお互いの悩みを探っていく)・医師講演会(抗がん剤の今とこれからをMRの仕事の変化と絡めた話)・課題提示・ワーク・明日への準備

2日目にやったこと

ワークの再開(複数回医師役である社員のところに行き話をしながらニーズを探っていく・途中で上長役の社員と面談する機会もある)・ワークを踏まえてプレゼン資料を作成・発表・順位発表・総括・振り返りワーク

MR統括のかなり上の年次の上長・MR本部長

なし

チーム医療というお題を出されると医療従事者だけに対しての取り組みを考えてしまいがちになるが、実際はMRという職は患者さんのことを第一に考えてその為の施策を医師の働きかけていく仕事である。この班(自分たちの班)は患者さんをチーム医療の中心に据えて考えられていたのは非常にいい。

医師からのニーズを引き出すのが想像以上に困難で、なかなか医師の役もヒントを出さないようにしているのを感じた。難易度が高い。2日目のタイムスケージュールがハードだったので短時間でチームで話し合って意見をまとめて結果を出していくのは難しかった。

MR職の他社のインターンではニーズを引きだすという事は知識としては習っていたのだが、実際に引き出すことがこんなに困難であるという事を身をもって知ることが出来たのは非常に良かった。
また、ワークが一つ終わるごとに振り返りシートに自分の評価をまとめる機会があり、自己分析にも役立った。

特にない。ワークの軸は医師とのコミュニケーションが取れるか否かなので、細かい製薬業界の知識は必要なく、むしろ今までの自分のコミュニケーションが問われるので、ごまかしがきかないワークであると感じた。

MR職だが、実際インターンに参加している上長の人の中には開発出身であったり研究出身のキャリアを持つ人も多くいたので話を伺い、この会社全体の雰囲気について知ることが出来たので。
全体的に仕事に対して情熱を向けて真面目に取り組んでいく、人の良い人が多い雰囲気だと感じ、自分のはあっているのではないかと感じた。

インターンでの評価が高く、後日人事との面談に呼ばれたから。評価してもらえたポイントや、インターン時に書いた振り返りシートを見ながらインターンの改善点や今の就活状況についてかなり詳しく聞かれた。参加している学生の傾向としてはMRと開発志望が半々という感覚。

会社の雰囲気をしっかりと感じる事ができたから、今年度が初めてのインターンだったらしく上の年次の社員の方も多く集まっていた(10人以上)ので、その人たちが話している様子やフィードバックの内容から知ることが出来た。
採用に対する本気度が高く、インターンの内容もよく練られていた。

一部学生に対しては有利に働くと感じた。
インターン中の行動はかなり細かく見られており(医師役の面談時にもボードを持った社員が立って評価をしているなどした)その評価で今後の選考がかなり有利不利になるのではないかと感じた。

製薬業界(メーカー・CRO)の開発志望。
自分の就活の軸としては二つあり、一つは自分がいち早く成長できて、転職市場でも価値のある人材として活躍できる環境であること(若手に裁量権をもたせる風土であったり、業務量が多い会社)
二つ目は意味のある新薬開発が出来る環境にあること。(研究開発費の比率が高いなど)
この二点を満たしている会社を志望していた。

軸は変わらず、自分がいち早く成長できて、転職市場でも価値のある人材として活躍できる環境であること(若手に裁量権をもたせる風土であったり、業務量が多い会社)
意味のある新薬開発が出来る環境にあること。(研究開発費の比率が高いなど)
この上記の二点はそのままだった。ただしこの会社はキャリアの幅が広く異動しやすいことも分かったので自分の納得できるキャリアを自分の意思で選択できるという事も重要な点だと感じた。