【20卒】大鵬薬品工業の夏インターン体験記（理系/MR職）No.7021（2019/7/19公開）

MR職の他社のインターンではニーズを引きだすという事は知識としては習っていたのだが、実際に引き出すことがこんなに困難であるという事を身をもって知ることが出来たのは非常に良かった。
また、ワークが一つ終わるごとに振り返りシートに自分の評価をまとめる機会があり、自己分析にも役立った。

特にない。ワークの軸は医師とのコミュニケーションが取れるか否かなので、細かい製薬業界の知識は必要なく、むしろ今までの自分のコミュニケーションが問われるので、ごまかしがきかないワークであると感じた。

MR職だが、実際インターンに参加している上長の人の中には開発出身であったり研究出身のキャリアを持つ人も多くいたので話を伺い、この会社全体の雰囲気について知ることが出来たので。
全体的に仕事に対して情熱を向けて真面目に取り組んでいく、人の良い人が多い雰囲気だと感じ、自分のはあっているのではないかと感じた。

インターンでの評価が高く、後日人事との面談に呼ばれたから。評価してもらえたポイントや、インターン時に書いた振り返りシートを見ながらインターンの改善点や今の就活状況についてかなり詳しく聞かれた。参加している学生の傾向としてはMRと開発志望が半々という感覚。

会社の雰囲気をしっかりと感じる事ができたから、今年度が初めてのインターンだったらしく上の年次の社員の方も多く集まっていた(10人以上)ので、その人たちが話している様子やフィードバックの内容から知ることが出来た。
採用に対する本気度が高く、インターンの内容もよく練られていた。

一部学生に対しては有利に働くと感じた。
インターン中の行動はかなり細かく見られており(医師役の面談時にもボードを持った社員が立って評価をしているなどした)その評価で今後の選考がかなり有利不利になるのではないかと感じた。

インターン後に、評価が高かった一部の学生(かなり少人数)が座談会のアイデア出しの名目で人事に呼ばれた。就活状況についてかなり深堀して聞かれる。

製薬業界(メーカー・CRO)の開発志望。
自分の就活の軸としては二つあり、一つは自分がいち早く成長できて、転職市場でも価値のある人材として活躍できる環境であること(若手に裁量権をもたせる風土であったり、業務量が多い会社)
二つ目は意味のある新薬開発が出来る環境にあること。(研究開発費の比率が高いなど)
この二点を満たしている会社を志望していた。

軸は変わらず、自分がいち早く成長できて、転職市場でも価値のある人材として活躍できる環境であること(若手に裁量権をもたせる風土であったり、業務量が多い会社)
意味のある新薬開発が出来る環境にあること。(研究開発費の比率が高いなど)
この上記の二点はそのままだった。ただしこの会社はキャリアの幅が広く異動しやすいことも分かったので自分の納得できるキャリアを自分の意思で選択できるという事も重要な点だと感じた。