【未来の医療を担う】【20卒】住友ファーマの冬インターン体験記（理系/MR職）No.6906（昭和大学/女性）（2019/7/19公開）

冬インターンであり、この時期であれば志望順位や業界も定まって来ている。そのため、製薬業界志望の優秀な学生と情報交換することが出来ると思ったから。また選考があるため自分のESなどの実力試しにちょうど良いと感じたから。

事前に製薬業界のニュースまとめサイトや、HPのプレスリリースなどを調べ会社の方向性や主力領域について知識を得た。

大日本住友の新規部門として再生医療のMR部隊を作ることになった。新規部門が成果を残せるように部門の概要を考えなさい。

1日目にやったこと

はじめに全員一人ずつ1分間の自己紹介を全員の前で行う。その後業界会社説明(ここまでで午前)・GD・座談会・自己分析及自己啓発ワーク・アンケート記入という流れだった。

3人。全員MR担当人事。(MR出身)

なし

事業が上手くいく事ばかりにとらわれずに、患者さんに安全に適切に医療が届けられる体制を整える事も非常に重要な事であり、結果的に患者さんのことを考えたプランの方が上手くいくことは多いと、意見がありました。

常にランキングを付けられて、個別に評価されていると感じたので毎回のワークがグループディスカッション選考の様で精神的に大変だった。特に午前中の自己紹介は1分間というしばりで、1人ずつストップウォッチで計測され、全員の前で読み上げられるので、事前にしっかり準備しておくべき。(企業からも事前のアナウンスはありました）

自分の現在のGDや、発表に対する実力が分かり、評価が得られたのはよかった。
また、他の学生もがつがつ雰囲気でもっと自分も前に出て就活に積極的にならなければと意識が高まった。座談会では幅広いキャリアを持つMRの方がそろっていたので、MR志望であればキャリアについてしっかり実例を聞ける機会だと思った。

1分間の自己紹介。このインターンだけではなく、就活本番に面接の開始時に言うことが多かったのでこの時期にしっかり練習しておくことは非常に良い経験になると思う。

開発志望だったから。MR職の他にはマーケティング部の話も少し出たが、研究開発職のことについては全く触れておらず、MR専門の人事の人だったため、話を伺うこともできなかったから。MR職志望であれば、人事の人も元MR職で、座談会は1回20分×5回ほど話す機会が設けられているので想像しやすいのではないかと感じた。

開発志望だから。MR職とはまた違う能力が求められるであろうし、それを知る機会が今回のインターンではなかったから。(この企業では開発職のインターンはない)　プレミアムインターンシップに関しては選考があったのかは分からない(周囲の人には全員届いていたから)が、ある程度評価してもらえたのではないかとは感じた。

特に変わらなかったが、強いて言えばわずかに上がった。競争思考が会社としても強く、周囲の学生は嫌がっていたが、裏を返せば浮き沈みが激しい製薬業界で安定さを求めるためにはある程度の競争思考は必要だと思う、またインターンのプログラムは全体的にオリジナリティさは欠けるものの、タイムスケジュールや座談会のMRの社員の選定もしっかりとなされていて成長できるインターンシップだと感じたから。

インターン後にプレミアムインターンが開催されたり、MR職のエントリーシートを優先的に見てもらえるなどかなり優遇されていると感じた。
ただ、インターン中にかなり評価を受けていると思うのでインターンでなにか失敗してしまうと逆に挽回は厳しいと思う。

製薬業界(メーカー・CRO)　就活の軸は2つあり、自分がいち早く成長でき、(若手への裁量権をもたせる風土や業務量の多さ)で転職市場で価値を早期から持てる人材になれる環境。もう一つは革新的な作用機序を持つなど意味のある新薬開発ができる環境であること(研究開発費の割合が高い)。上記の2点両方を満たす企業を志望していた。

自分がいち早く成長でき、(若手への裁量権をもたせる風土や業務量の多さ)で転職市場で価値を早期から持てる人材になれる環境。
革新的な作用機序を持つなど意味のある新薬開発ができる環境であること(研究開発費の割合が高い)。
の二点は変わらず。ただ今回の企業は再生医療などにも着手していたなど、会社として医療業界の未来予測に基づいた方針が立てられているのはいい点だと感じた。