【未来を切り拓く戦略】【20卒】小野薬品工業の冬インターン体験記（理系/MR職）No.6204（昭和大学/女性）（2019/6/26公開）

インターンに参加すれば優遇されると思ったから。選考があり、冬のインターンで学生も実力をつけてきているので、参加することで優秀な学生と知り合うことが出来ると期待していたから。会社の雰囲気を知りたかったから。

HP、プレスリリース、製薬業界のニュースサイト(アンサーズニュースなど)を見て会社の経営方針などを調べた。

1日目　MRとして自分が働くうえでの人生設計について考える。　2日目　MRとして、エリア戦略を考えてみる。

1日目にやったこと

人生ゲームの様なボードゲームのMR版。ゲームを進める中で、キャリアやライフイベントが起きる仕組みになっており、自分のキャリアプランや人生設計について考えることが出来る。ゲーム後に個人ワークでキャリアプランをグループ内発表する。

2日目にやったこと

MRのエリア戦略体験。エリアの特徴とタスクを選択してどうしたら処方獲得する流れにもっていくか戦略をグループで考える。全体を半分に分けグループごとに発表し、上位1チームずつで再度発表を行う。終了次第、社員座談会。

人事/MR職10年目

なし

1日目、2日目と発表が終わるごとにグループについている社員の方がフィードバックを下さった。自分の考え方が一般的ではないことに気が付けたり、今まで気が付けていなかった自分の強みを教えてもらえた。

あまり積極的に意見を出す人が多くなかったので、2日目のワークではかなり苦戦した。課題の資料として各医療機関とドクターの情報が記載されているカードが大量に配られるので、その情報を整理してそれに意見を出すのだが、自分が話をリードする形になってしまって学生の質が低いと感じた。

他社のインターンではキャリアについて考える機会が殆どだったので、そこにライフイベント(結婚など)を組み込んで総合して考えられたのは有意義な時間だったと思う。
座談会の時も社員の経歴が比較的幅広かったので多方向から会社の雰囲気を確かめることが出来た。

むしろ準備してこない方が自分の実力に気が付くことが出来るのではないかと感じた。ただ1日目のキャリアプランの書き出しについてはキーワードだけでも書きだしておくと他の部分について時間を使って考えることが出来ると思う。

MR職志望ではなかったので、他職種でいた場合を想像したときに雰囲気やキャリアパスに対する考え方が自分には合っていると感じたので、想像できると感じた。休日にインターンを開催したのだが、他のフロアに社員の人がいる感じもせずに比較的ゆったりとした働き方だと感じた。

MR職のインターンだったので。周囲の学生も開発職志望や安全性志望など他職種志望が多かった。インターン後のアンケートに職種志望順位や企業志望順位を第三希望まで記載する欄があり、MR職志望ではないと記載したところ、2次インターンには呼ばれなかった。

僅かに上がったか、変化がないくらい。冬のインターンだったので自分の志望についてもある程度固めることが出来、この企業の企業研究も進んでいたので。インターンでは実際の雰囲気を知ることと企業研究の情報の再確認が出来たので。自分の中での志望企業の順位には影響は及ぼさなかった。

2次インターン後にも複数のフェーズが残されているので、最後まで残れるとMR職の場合かなり選考で有利に働くと思う。ただ、他職種の場合人事が異なるのであまり優遇はないと思う。

製薬業界(メーカー・CRO)　軸は2つあった。成長する環境であること。意味のある開発が出来る環境。そのために、開発に投資できるだけの規模や資産がある企業や、幅広く経験をつめるキャリアパスの選択肢があったり、若手に裁量権を持たせてもらえるような風土がある企業がいいと思っていた。企業分析で内資外資と迷っていたころだった。

特に変化はなく、開発に投資できるだけの規模や資産がある企業や、幅広く経験をつめるキャリアパスの選択肢があったり、若手に裁量権を持たせてもらえるような風土がある企業がいいと思う考えは変わらなかった。ただ直近で参加したほかの内資製薬と比較し、て風土の面で大分差があると感じたので、企業分析で内資外資では分類出来ない事を再確認できた。