- Q. 志望動機
- A.
万田発酵株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒万田発酵株式会社のレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初はオンラインで、最終面接は対面
企業研究
食品業界の中でもかなりニッチな発酵食品というところで唯一無二なところなので、企業のホームページから調べる必要があると思います。また、ワンキャリアや終活会議でも参考になる書き込みや資料が他社と比べて少ないので、社員の口コミや通販の商品説明など、少し変わった角度から商品や事業について知ると良いと思います。また、本社が広島の因島という島で、因島には何があってどんな生活を送っているのか、また近くの尾道のことについても調べていて、私自身元々広島出身ということもあったことから、実際面接でのアイスブレイクの時に広島の話や美味しい店の話をして雰囲気がよくなって自分のペースで話すことができました。なので広島について少し調べると良いでしょう。
志望動機
私は食品と健康を兼ね合わせた商品を扱う営業をしたいという思いがあります。食品は人が生きていく上で必要な不可欠なもので、衣食住の中で私が最も重要視しているのが食であって、実際私自身食べることが好きなことから、食品業界を志望しています。なかでも、御社は53種類の植物性素材を3年3ヶ月という独自の熟成方法を扱っていて、健康にとても良い付加価値があります。私はアルバイトでメディカルフィットネスジムで働いており、日頃から高齢者の方の健康を見ていることから、健康にも携わりたい気持ちが強くありました。また、食品だけではなくて化粧品やペット食品、健康用品などと様々な事業に展開していることから、営業としての働きがあると感じたことから志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
・アルバイト経験について
・あなた自身の経験で最も苦しかったこと
・分析力が強みだと感じたエピソード
・あなたが好きな言葉と理由
ESの提出方法
マイページ
ESの形式
Web入力
ESを書くときに注意したこと
文字数が少ないので、簡潔かつわかりやすいように工夫した。
ES対策で行ったこと
他の食品メーカーのエントリーシートから、改善して行って、何度も繰り返し見直したり友達に見てもらいました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機は聞かれず、ガクチカや自己PR、困難な経験などと言った人間性を見られた印象が大きかったです。
面接の雰囲気
とても第一印象から話しやすく優しい雰囲気な人だと思い、緊張をほぐしてくれました。人間性をみられました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
アルバイト経験について
スペインバルでのワイン物販のアルバイトをしました。オープン当初、売り上げが伸び悩んでいたことが課題であり、私がワインの魅力を伝える接客をすることで、売り上げに貢献しようと考えました。しかし、100種類近くのワインを飲み比べても味の違いがわからず、言語化することができませんでした。そこで、雑談をしてお客さんに接客を楽しんでもらって、流れで商品を売ることを目指すことに決めました。距離感を近づけようとしすぎて怒られることもありましたが、積極的に話しかけて、誰にでも楽しんでもらえる接客ができるよう試行錯誤を繰り返しました。すると、一人一人のお客さんが求める居心地の良い距離感が次第にわかるようになり、入社3カ月で赤字から黒字できた程、売り上げに貢献しました。
これまでの壁にぶつかった経験
サークル活動でメンバーとの意見が合わず言い合いになり、物事がうまく進まなかったことです。私は大学3年間ダブルダッチを続けており、私の所属するチームは世界大会出場を目標として活動してきました。チームで話し合ってパフォーマンスを作成する際、考えや価値観が全員異なることから話し合いが進まず、意見を否定し合って雰囲気が悪くなることもあり、問題となりました。私は、価値観が全員異なることは、育った環境も違うので当たり前だと気がつき、お互いの意見や価値観を否定せず、共有し合ってすり合わせていくミーティング方法を提案しました。改善してみると、楽しい雰囲気で話し合いを進めることができ、全員の意見の共通点を見出して新しい価値観を作り上げることができました。そして、全員の意識が統一された、完成度の高いパフォーマンスが完成しました。その結果、世界大会出場はできなかったものの、全国ベスト8となることができました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問は全部で三つで全く深掘りされず、最初のアイスブレイクでの雑談がほとんどであったために、人事部の人がこの人と働きたいと思ってもらうかどうかだと思います。
面接の雰囲気
とても柔らかく、私の今までのスポーツやサークル活動の競技を面接前に動画を見てくれてて、アイスブレイクでたくさん雑談した。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
最も意欲的に取り組んだ経験について
40人の部員を率いるサークル活動の代表として、コロナに負けず目標達成に導くことです。当初、部員全員で話し合い、「関西の全ての大会3位以内」を目標に活動していくことが決定しました。私は目標を達成するためには、一人一人の主体性を引き出して相乗効果を図った統率を取る必要があると考えました。そこで、後輩でも気兼ねなく意見を言える環境にするため、私はリーダーだからと言って完璧に一人で業務をこなすのではなく、積極的に後輩にサークル運営の悩んでいる事や、プライベートの事を相談して頼り、お互い心の内を開け合える縦の良い関係性を築いていきました。さらに、私は市の抱える子供たちの運動不足問題に貢献したいと考えたことから地域イベントにも参加し、サークルの活動の幅を拡大していくことで、よりやりがいを感じるようになりました。すると、部員全員の主体性を引き出すことができ、目標を達成することができました。
就職活動で重要視している点について
私は、誰でも主体性を持って働くことができるかという点を重視しています。社員の主体性を引き出せる環境は、主に2つの点が必要だと考えています。1つ目は、上下関係の関係性が良好だということです。気兼ねなく誰でも意見が言える環境によって主体性が引き出され、全体としての思考や行動の幅が広がることから組織力も高まります。2つ目は、将来のビジョンが明確であることです。ビジョンが視覚化できることによって、達成に向けてモチベーションを維持して働くことができます。さらに、御社ではノルマという考え方ではなく個人で目標を掲げることから、主体性が引き出されると共に、圧迫感を感じることない風通しの良い環境だと考えられます。与えられた最低限の仕事を行うのではなく、上司からのアドバイスをもらいつつ私自身で考えながら仕事をしたいです。そして、誰かが失敗してもフォローし合えることで、失敗を恐れずに挑戦していきたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪支社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 社長と人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
すぐに面接が始まった
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく社長が一緒に働きたいと思ってもらえるような応え方や話し方を意識しました。とにかく笑顔を大事にしました。
面接の雰囲気
私が応えたことに対しての共感や社長からの会社についての思いを聞くことが多かったです。また、第一印象から話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
営業職を志望する理由は?
私が営業職を希望する理由は、自分自身に合っている職種であって成長できる環境だと考えるためです。私は、食事を楽しむお客様にワインを勧めに行くといったスペインバルでのアルバイト経験から営業力を培いました。売り上げに貢献するために試行錯誤を繰り返しながら接客をしていくと、次第に共通話題を見出して距離感を縮めるスキルが身につき、売上が伸びていきました。そこで、営業における信頼関係の構築の重要性や、様々な人と関わることで、見聞や視野が広がることを体感しました。よって、アルバイトで培った対人力と、御社の研修から得た知識やノウハウを掛け合わせた営業で、誰よりもお客様に合った提案ができる営業マンになりたいです。
得意な科目、または興味のある科目について教えてください
得意科目は日本史です。中高生の頃から大河ドラマや時代劇に興味を持つようになり、日本史を勉強することが好きになりました。大学では、教職課程を履修したことから模擬授業をするようになりました。当初、大学生を相手に模擬授業を行うと、内容としては論理的に進めることができたものの、反応や授業評価が良くありませんでした。そこで、私は日常生活との結びつきや豆知識を入れることで関心を引き起こそうと考え、徹底的に指導案を作成し、リハーサルを重ねて準備を大切にしました。現在では、教育実習があるのでその準備や、自分自身の成長として、準備力と人前で話すプレゼン力のさらなるレベルアップを目指して現在でも取り組んでおります。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退しました。理由は他社から内定をもらったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
1週間ほどを目安でしたが、延長してほしいと頼むと、約1ヶ月ほど延長してもらえました。納得いくまで待ってくれました。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく緊張せずに友達や先輩と話す感覚で話すと良いと思います。人柄重視なので、自分のアピールしたい点や素の自分が出せる雰囲気作りを心がけると良いと思います。また、難しい質問が来たときもすぐに答える必要もなく、少し考える時間をもらって、考えながら話すと良い印象を持ってもらえると思います。なので、他社と比べて企業研究に力を入れるよりも、自己分析に注力すると良いでしょう。また、詳しくわわかりませんが、あまり学歴は関係ないと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の良さや普段の自分を出せるかどうか、また自分に対して自信を持っているかどうかだと思います。特にスポーツ経験のある人は、価値観の創意やすり合わせという経験談や自分の考えを持っていること、協調性があることからやりやすい面接だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接が重要点だと思います。いかに自分自身に自信があり、自分の考えや価値観を大切にしながらも協調性があるかどうかという部分が見られているので、とにかく一次面接では自己分析を固めておくべきだと考えます。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は若手社員の方と面談の時間を設けてもらいました。
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- A.
万田発酵の 会社情報
| 会社名 | 万田発酵株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マンダハッコウ |
| 設立日 | 1987年6月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 260人 |
| 代表者 | 松浦良紀 |
| 本社所在地 | 〒722-2102 広島県尾道市因島重井町5800番地の95 |
| 電話番号 | 0845-24-3555 |
| URL | https://www.manda.co.jp/ |
