【ヒトづくりを重視】【22卒】ワールドインテックのオペレーション・マネージャーのグループディスカッション詳細 体験記No.12446（龍谷大学/女性）（2021/5/20公開）

6人のメンバーが入室後、社員からカメラ・マイクオンの指示を受け、選考を受ける。

初めにグループディスカッションの題材や説明があり、軽いアイスブレイク（自己紹介）を行う。20分題材について議論した後、代表者のプレゼンを経て社員によるフィードバックがある。その後、2つ目の議題について20分議論し、同様の流れを経て終了。

和やかな雰囲気だった

なし

成果を評価する企業と努力の過程を評価する企業どちらが良いか／ワールドインテックは「モノづくり」の会社か「ヒトづくり」の会社か

GDは他の参加者の意見を否定しないこと･相槌や笑顔で傾聴の姿勢を示すことが大切だと感じました。また、最後にランダムで発表者を指名されるため、参加者全員の意見をしっかり聞いておいた方がいいです。