テクノ・オリンパスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
満足度はかなり低いです。会社には評価制度的なものもなく、出向先でどれだけ頑張ってもその頑張りは社長には届かないので...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 男性
• 11年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
完全に能力主義で性別という観点で人を見ないという点はある意味良い点と言えるのかもしれません。何も女性という配慮をされたくない方にはぴったりかも...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 男性
• 12年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
小さいながらもソフトウェア、ハードウェア両方を手掛けているため一括で受注できればそれなりに利益をあげられるスキームであった。
【気になること・...続きを読む(全224文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

将来性はありません。社員の高齢化と若い世代が退職していきます
派遣がメインの為、社員に若手社員の教育意識も無く、管理職にも同様のことが言えます。
ベテ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

社員をいとも簡単に冷酷に切り捨てます。
よく社員を集めて、失敗した社員のことを全員の前で吊るし上げます。
離職率が異様に高いのは社長のせいだと思います...続きを読む(全265文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

出向していると他の社員と会うこともないので害は受けません。
最悪なのは本社に勤務している場合です。
本社勤務している社員は、社長から度々お呼びがかかり...続きを読む(全362文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

派遣先でのOJTによる。
本社でのキャリア開発、教育体制は特にしていないため、個人で行う必要がある。
社会人未経験の新人に対しては教育があるみたいであ...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 14年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

給与については社長との面接交渉による。
昇給については在籍中は好景気でなかったため、あまり期待できない。
社員に対しては、それなりに客先評価が良ければ...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

リーマンショック以降の出口の見えない年収の低さ。
高齢なトップの後を継ぐ人材がいなく会社の将来が見えない。
ワンマン経営で誰一人文句も言えない不条理さ...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

面接では優良企業のような口ぶりでしたが、入ってみたら自分はブラックだなと思いました。
とにかく離職率が高いです。
優秀な人は会社に失望してどんどん辞め...続きを読む(全232文字)