- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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【お酒愛好家の挑戦】【23卒】サントリーホールディングスの夏インターン体験記(理系/生産研究)No.20348(非公開/男性)(2022/3/28公開)
サントリーホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 サントリーホールディングスのレポート
公開日:2022年3月28日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年9月 上旬
- コース
-
- 生産研究
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 10日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- サントリーホールディングス
- 関西電力
- 野村総合研究所
- アビームコンサルティング
- 日揮ホールディングス
- 東京建物
- デロイトトーマツコンサルティング合同会社
- PwCコンサルティング合同会社
- 内定先
-
- アビームコンサルティング
- デロイトトーマツコンサルティング合同会社
- 入社予定
-
- 未登録
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
自分がお酒大好きということもあり、飲料業界の中でも非常にネームバリューのあるサントリーに応募した。また、体育会系の学生が好まれるということを先輩から聞いており、自分は体育会系に所属していたので有利に働くと思った。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
まずは志望動機を先輩と相談しながら固めていった。そのあとにサントリーの商品を調べ、面接時に自分がサントリーの商品が好きだということをアピールした。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
とにかく熱量のある人や純粋にお酒や飲料が好きな人を取っているイメージ。また、学生時代に何か大きな経験をしているかどうかも重要。
選考フロー
エントリーシート → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年06月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
サントリーの生産研究部門でインターンシップを体験してみたい理由を書いてください。/サントリーのインターンシップで試してみたい知識・経験・学んできた事を書いてください。
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
それぞれ400文字の中で伝えたいことが収まるように、長文でまとめたものの中から大事な部分だけ抜き出して書いた。
ES対策で行ったこと
就活支援サイトに載っているESを参考に自分なりのESを一つ書きあげ、それを先輩に添削してもらいながら洗練させていった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年07月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
役員とはいえ、非常に物腰の柔らかい方で、向こうから雰囲気をやわらげ緊張をほぐそうとして下さっているのが非常に伝わる面接だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究においても課外活動の部活動においても、自分が熱量を持って取り組んでいたことが伝わったところが評価されたポイントだと思う。
面接で聞かれた質問と回答
大学院で行っている研究の概要を教えてください。
金属支持型固体酸化物形燃料電池(MS―SOFC)の機械的挙動の評価を行っています。脱炭素を目指している現代社会で、燃料に水素を使用する燃料電池はクリーンな発電デバイスとして注目されており、その中でも発電効率が50%以上と最も高い固体酸化物形燃料電池(SOFC)に着目し研究を行っています。現在SOFCは、エネファームなどの家庭用発電システムとして実用化されているが、自動車への搭載などの移動体用途には実用化されていません。これは、現在のSOFCの構造の主流がセラミックスからできている電極部分を厚くし強度を持たせた燃料極支持型であり、耐衝撃性が低いからです。加えてセラミックスのコストが高く、大量生産に向いていないことも懸念事項としてあります。そこで、発電を行っている電極反応に必要な厚さだけセラミックスで構成し、他を安価で耐久性の高い金属で支持するMS―SOFCに着目しました。その結果低コスト化、耐衝撃性の向上が可能になり、応用分野の多様化が期待されていますが、現状MS―SOFCに関する研究はあまりされておらず稼働時の挙動が分かっていないため、実用段階には程遠い状況です。そこで、稼働中のMS-SOFCに対する課題を見出すために、自身で試行錯誤を繰り返しサンプルの作製や評価手法の模索を行っています。そして、作製したサンプルに対して作動条件下での機械的挙動を定量的に評価する研究に取り組んでいます。
学生時代がんばったことを教えてください。
所属していたフットサル部の練習を改革したことです。大学二年次、部が7年間連続で出場していた全国大会に出場できませんでした。このとき、部の伝統を崩したことへの責任感と悔しさから、部の練習を改革することを決意しました。初めに新しい練習方法を取り入れようと文献や動画を参考にしたが、適切な練習が見つかりませんでした。チームの戦術が、先輩方が自ら考え作り上げてきた戦術だからです。そこで、チームを強化するには既存の戦術にこだわらず、他チームの戦術を取り入れる必要があると考えました。様々な選手と交流ができる選抜練習会に参加し、その際に自ら積極的にコミュニケーションを図ることで、他チームの選手や元プロ選手から練習方法や戦術を学び、また週一回のミーティングを設け、自分が学んだことを仲間に共有するようにしました。その結果、積み上げてきた伝統と他者から取り入れた革新性を織り交ぜた新しい練習を取り入れることができ、全国大会出場のみならず全国4位になることもできました。この経験から、既存の考えにこだわらず,積極的に他者の知識も取り入れることが成長につながること、またチーム内で考えを共有し、同じビジョンを持つことも大切であると実感しました。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 18人
- 参加学生の大学
- ほとんど国立大学の理系大学院生であった。しかし、専攻はばらばらであった。
- 参加学生の特徴
- 学生時代に部活動で全国上位であったり、海外へ留学していたり、靭性の中でも大きな経験をしている人ばかりであった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 10人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- あり
インターンシップの内容
インターンの概要
幾つかのグループに分かれて、課題解決プログラムを行う。
インターンの具体的な流れ・手順
ほとんどの時間を課題解決プログラムに費やして、最終日に発表を行う。
このインターンで学べた業務内容
生産研究部の具体的な業務手順や考え方、工場内部の現状、など
テーマ・課題
既存の生産ラインにおける、エネルギー効率の向上
1週目にやったこと
インターンシップ外で事前に顔合わせの時間があり、そこで自己紹介はしていたため、1日目の午前中からグループワークに取り掛かった。また、週の中盤には現場社員の人が向上をカメラで撮りながら内部を見れる機会もあった。
2週目にやったこと
前半とほとんど変わらず、グループワークをメインで行った。また、週の中盤と終盤で役員の人2人と自分の1対2で面談できる機会があり、貴重な話を聞けた。最終日には各グループ20分の発表を行い優勝チームを決めた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
執行役員
優勝特典
サントリーの商品
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループワークの時に必ず一人社員さんがついてくださって専門的なところから抽象的なところまでアドバイスをくださった。また、フィードバックでは業務内容だけでなく、グループの雰囲気の作り方からアドバイスしてくださった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
専門的な知識を持っている学生が少なく、まず座学から始めなければならないところがきつかった。また、生産研究ということもあり、システムの高効率化の施策を発表するだけでなく、定量的な削減率やコストなども計算しなければいけなかったため、非常に複雑な計算式を立てる必要があり、時間がかかった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
自分たちのグループの学生とは、毎日コミュニケーションを取りながらワークを行った。また、2日に1回ほどのペースで業務後に懇親会もあり、プライベートな話まですることができた。
インターンシップで学んだこと
業務内容では、実際にどのような流れで業務を行うかから、人間付き合いまで細部まで知ることができた。また、懇親会では普段聞きづらい競合他社の印象なども聞き出すことができた。また、社員さんとのかかわり方が非常に深かったため、インターンが終わってからでも気軽に相談ができるような関係を構築できた。
参加前に準備しておくべきだったこと
理系学生が必修で習う、熱力学や流体力学などをもう一度復習しておけば、もう少しスムーズにワークを進めることができたと思った。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
新規事業立案といった、学生に楽しんでもらうようなトピックというよりは、既存の業務における課題解決というような、より生産研究の実際の業務に近いところをワークとして行うことができ、実際の働くイメージをより具体的な姿でつかむことができたように感じた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
7日間という短期インターンにおいては比較的長い時間体験することができたので、企業と自分がどれほどマッチしているかというところをより鮮明に映し出すことができたように感じた。また、社員さんとのかかわりも本選考から参加する学生と比べて深いものになっており、自分をアピールできていると感じたから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
企業理解や業界理解というところもかなり深いところまで理解することができたが、それ以上に、サントリーで働いている社員さんがどのような人なのかというところを非常に深く知ることができて、そこにかなり魅力を感じた。働く環境という点において、自分の中で非常にマッチしていると感じている。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップが年に1回しか行われない上、参加人数が18人と非常に少ないため、かなりアドバンテージを取れる。まあ、インターンシップ生は本選考においても、最終面接が確約される。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
懇親会は夏インターンシップ制限定で適宜行っている。また、夏の際にメンターでついてくださった社員さんと人事の方と自分の面談も何回かあり、インターン後のフォローアップがかなり充実していた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
夏インターンにおいて、特定の業界だけでなく、様々な業界について理解を深めたいと思い、自分の研究に関わるようなエネルギー業界から日系メーカー、コンサル、デベロッパーなど幅広く見ていた。そのため、強く志望している業界はなかったがしいて言えばコンサル業界に魅力を感じていた。研究とは違って様々な案件をプロジェクト単位で行っていく業務体系が魅力的に感じたからだ。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
今まではやりたいことや業界内でのその企業の立ち位置などで決めようとしていたが、それ以外の働く環境や、社員さんにどんな人が多い感度、そういった目線も企業を選ぶ軸となることを今回のインターンシップを通じて認識した。働く環境が自分とどれほどあっているかという就活軸を持ってこれからは就職活動をしていきたいと思うようになった。
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サントリーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | サントリーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サントリーホールディングス |
| 資本金 | 700億円 |
| 従業員数 | 1,239人 |
| 売上高 | 3兆4179億4900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 鳥井信宏 |
| 本社所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1番40号 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均給与 | 1221万9000円 |
| 電話番号 | 06-6346-1131 |
| URL | https://www.suntory.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/ |
