サントリーホールディングスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全273件） 2ページ目

【ESの形式】A4サイズの白紙に「挑戦と創造の経験」というテーマで自由記述。Webで提出【ESの内容・テーマ】今までの人生における挑戦、または創造の経験サントリーでやってみたい仕事と理由を教えてください【ESを書くときに注意したこと】読みやすいレイアウトにするように意識した。またたくさんの人に読んでもらいアドバイスを受けた【ES対策で行ったこと】OB訪問で社員さんに見てもらって読みやすい構成にした。またパワーポイントの作成術などはネットで調べたりしてみた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一時間　問題数は一般的なものと同じで言語非言語合わせて30分ほど【WEBテスト対策で行ったこと】オレンジ色の玉手箱の対策本を利用して一周だけした

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始。最初に数分アイスブレイクの時間があり、その後面接開始。面接終了後退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事　若手【面接の雰囲気】とても感じの良い雰囲気の方だった。純粋に自分のことを知ろうとしてくれているのがとても伝わってきた。アイスブレイクの段階で緊張をほぐしてくれた。【就活の状況に関して】就活の状況-就活はいつから始めた？12月に海外から帰国したため1月より就活を始めました。-どんな軸で就活に取り組んでいるの？自分の夢を叶えることができる会社を軸にして就職活動に取り組んでいます。夢は新しいお酒の文化を日本に作ることです。-どんな業界を見ているのか？酒類メーカーやワインのインポーター、輸入会社などを見ています。-具体的な会社名は？アサヒビールやキリン、MHDなどです。第一志望は？心の底から御社が第一志望です。-それはなぜ？やってみなはれ精神の下、文化の創造に挑戦してきた御社だからこそ自分のかなえたい・成し遂げたいこと、日本に新しいお酒の文化を作ることができると考えている。また10人以上のＯＢ訪問を通じてそのやってみなはれ精神が現場レベルで浸透していると感じたため。【ワインを好きになったきっかけは？】レストランでアルバイトをしていてそこがワインが有名なレストランだったことから自然と興味を持つようになった。以下深掘り-なんでニュージーランドに行こうと思ったのか？御社との繋がりのあるソムリエの岩田さんがワインに興味を持った理由が学生時代にニュージーランドに留学に行ったとのことだったため-期間は？10か月間-休学することに抵抗はなかったの？全くなかった。幼少期から自分のやりたいこと・興味を持ったことに対してはまっすぐに挑戦してきた。-小さいころから挑戦はしてきたの？そうですね。-具体的なエピソードは？小学校4年生の時にサッカーの県選抜として全国大会の遠征に行けた経験が自分の中で挑戦することが大事になった、確固たるものになった経験です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】時間が15分しかないため簡潔に話す必要がある。面接官はESをしっかり読み込んできてくれているのでESに記載されていない自身の想いや熱意を面接で伝えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始。最初に数分アイスブレイクの時間があり、その後面接開始。面接終了後退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】サントリー食品インターナショナルの人事課長【面接の雰囲気】固い雰囲気。こちらが発言してもあまり刺さっているようには見えなかったため不安にはなったが笑顔を切らさないように努めた。【アルバイトについての質問】-期間は？2年間です。-そのアルバイトを選んだ理由もともと趣味がバイクであったため日本の様々なところにツーリングに行っていた。その先で泊まる場所がゲストハウスであった。ゲストハウスでのたくさんの一期一会の出会いに魅力を感じ、ゲストハウスで働きたいと思った。またなぜ浅草にあるそのゲストハウスを選んだかというと完全に人。先輩が楽しそうに仲間と働いている姿をみたので働きたいと思った。-苦労したことあった？アルバイトリーダーとして周りを巻き込むのにすごく苦労した。-どう乗り越えたのか3点工夫した。まずは信頼関係をきずくこと。次に相手へのメリットをしっかり築くこと。そして最後には自ら熱意をもって業務に取り組むこと。この三点を意識した結果周りの同意を得ることができた。【留学に行きたいと思ったきっかけは？】レストランでアルバイトをしていてそこがワインが有名なレストランだったことから自然と興味を持つようになり、よりワインの勉強をしたいと思ったため以下深掘り-その国を選んだ理由は？御社との繋がりのあるソムリエの岩田さんがワインに興味を持った理由が学生時代にニュージーランドに留学に行ったとのことだったため-困難だったことは？ワイナリーの仕事をクビになったこと-その時のモチベーションは？少し落ち込みました。だけど負けず嫌いな性格なため最後まで頑張りました。-なぜ最終的に周りはあなたのことを認めてくれたと思う？誠意と熱意。仕事に対してひたむきに頑張っていたからだと思う。-留学先で学んでいたことどんな困難な状況でも粘り強く自分にできることをやっていくことで最終的に成果を出すことができる【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ワインに対する熱量・またそのために実際に行動に移している点が非常に評価されたと感じている。また面接時間も短いためでできるだけ端的に答えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始。最初に数分アイスブレイクの時間があり、その後面接開始。面接終了後退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】HDの人事トップ２人と食品インターナショナルの人事トップ1人【面接の雰囲気】とても良い雰囲気の中面接を進めることができた。時折笑い声もでてくるような面接であった。三人とも非常に温厚な人でした。【入社後に関しての質問】・5年後、10年後のキャリアプランを教えて？将来的にはブランドマネージャーとして広く世の中にお酒の魅力を広げていきたいと考えています。そのためには現場での経験・営業として働くことが必須だと思っているので入社後は営業としてお客様にサントリー製品の魅力を伝えていきたい。・営業の適正はあると思う？あると思う。性格検査でも営業の適性がでていました。また現在長期インターンで営業の仕事をしていてとても楽しいと感じているため、入社後も絶対やりがいをもって働けると思います。・具体的に営業としてやりたいこと業務用営業として飲食店様を相手にサントリー製品の魅力を伝えていきたい。業務用営業は酒販店様、飲食店様との信頼関係を築くことが大事なのでその構築に力を入れたい。【就活の状況などについて】・就活は順調？順調です。今内定は数社頂いていて御社が最後の会社です。・就活するうえで自分なりに工夫していることは？1人で頑張らないことです。可能な限り友人やOBの方を頼って、アドバイスを受けています。客観的な視点からのアドバイスは様々な気付きがあり、大変助かっています。・例えば気付きって何があった？自分は商材としてワインを扱いたいと考えているが、会社としてはワイン以外の商材も売れる人材が欲しいはずだからそこをしっかりとアピールしたほうがいいよと友人やOBにアドバイスを頂きました。・飲料会社に絞って就活しているの？そうですね、やはり自分の夢をかなえられる会社は飲料会社しかないと思っているため飲料会社に絞って就活しています。・今内定もらってる企業や受けている企業含めて上から順に教えて？キリン、アサヒビール、MHD、ネスレ日本などです。・なんでうちが第一志望なの？やってみなはれ精神に魅力を感じているからです。文化の創造に挑戦してきた御社だからこそ自分のかなえたい・成し遂げたいこと、日本に新しいお酒の文化を作ることができると考えています。また10人以上のＯＢ訪問を通じてそのやってみなはれ精神が現場レベルで浸透していると感じたため御社で働きたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】もうある程度二次面接の段階で選考は終わっていた気がする。そのため最終面接では確認の意味をこめて穏やかに面接が進行していた。今までの面接で話していたことと一貫性があるようには気をつけた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に注力した活動/データ分析や統計解析、ITなどを活用して課題解決をした経験、またはそれらを行う上であなたの活かせる強みをご記入ください/これまでの人生で最大限に頭と体を使ったエピソード/あなたらしい写真とそれを選んだ理由【ESを書くときに注意したこと】デジタルコースであるため、平均以上のロジカルさが求められると考えた。そのため、コンサル内定者の先輩などに添削してもらうことで、論理性や端的な表現を心がけた。【ES対策で行ったこと】様々な就活サイトを通して、デジタルテクノロジー部門のエントリーシートを探し、参考にしながらエントリーシートを練った。特に、この部門においては、デジタルの活用経験あるいはそこで活かせる力の記入が求められるため、ES対策という訳ではないが、デジタルに関する経験を積むことが肝要だと思う。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】不明【WEBテスト対策で行ったこと】本を読んで何度も解く。また、ほかの企業でも何度も練習を重ねた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、採用マイページから入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接官の雰囲気は優しげだったが、オンラインであったため雰囲気は最初は読み取りづらかった。ただ、最初はアイスブレイクとして雑談を挟んでくれたり、私が質問に答える時はしっかり傾聴してくださる雰囲気があった。【最近デジタルを通して変わったと思うサービスや商品はありますか。】私は、最近のキャッシュレス化による決済サービスは大きく変化していると思います。このコロナ禍で、現金があまり好まれないようになり、日本では低かったキャッシュレス比率が高まっています。個人的には、お店やネットショッピングなど、購入場所に関わらず、キャッシュレスを利用しやすい環境が浸透する速度がどんどん早くなり、個人的にも面白いなと考えています。以下深掘りされる形式で面接が進みました。質問：どういう風に面白いと思いますか。消費者個人の目線だけではなく、メーカーなど商品を売る側からしても、キャッシュレス化が進むことで、オムニチャネルなど可能性がとても広がると考えています。どんな媒体、お店で購入したとしても、消費者のカスタマージャーニーを細やかに追うことができるところに関心を持っています。【なぜ飲料業界を志望するようになったのか。】私は、お酒を通して「人と人とのコミュニケーションを豊かにしたい」と考えています。このビジョンを持つようになったきっかけには、私の家族の存在があります。少し重たい話になってしまい、恐縮なのですが、実は私の祖母は介護が必要な状況にあります。そのため、割と頻繁に親戚同士で集まる機会があるのですが、やはり病状などに伴って、全体的にピリピリした空気になることが多くあります。でも、そんな中でもやっぱりみんなで食卓を囲む瞬間は皆笑顔ですし、私はその時間が大好きです。お酒をかわしながら、食事を楽しむ瞬間は誰にとってもささやかながら至福の時間だと強く実感しています。だからこそ、日常生活において、人と共に食事をし、コミュニケーションを行う空間をより豊かにするために貢献したいと考えています。これが飲料業界を志望する理由です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション力が評価されたと思う。誰とでも仲良くできるコミュ力ではなく、面接官と会話する姿勢、気遣いなどが重要だと感じた。また、デジタル部門の面接である分、デジタルに関する興味・知見の広さなどをアピールすることも心がけた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、採用マイページから入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事社員【面接の雰囲気】とてもラフな雰囲気。アイスブレイクとして、すごく軽く「最近就活どう？」と聞かれる。面接の最中には何度も笑いを交える瞬間があり、とてもアットホームな空気感で面接が進んだ。【企業のDX化を推進していく上で、何が重要だと思うか。】企業の中でDXを推進する上で最も大事なのは、ノウハウや業務の標準化だと考えています。以降、深掘りされた。面接官：「なぜ標準化が大事だと思う？」回答：まず、DXを行う目的は様々あるので、その目的にもよると思います。ただ、その中の一つとして、「初心者やベテランなどに関わらず、誰しもが業務やノウハウを活用できる地盤を整える」という目的があると思います。それを実現する上で、これまでは属人的に蓄えてきた業務のノウハウやコツなどを標準化させることが必要だと考えています。言語化できず、その人以外に共有できていなかったものを、一つのものさしで測れるようにすることで、引き継ぎなどもスムーズになり、初めてその業務に携わる者でも簡単にできる地盤を作ることができると思います。【最近、面白いと思ったこと、あるいは疑問に感じたことはあるか。】ちょっとしょうもないことなのですが、最近、トイレのふたがあるところとないところがあるのを疑問に感じます。以降、深掘りをされました。面接官：「面白いね。なんでそう思ったの？」回答：このコロナ禍になって、トイレの蓋を閉めるように張り紙されているところがいっぱい増えたじゃないですか。なんでそもそも蓋がないタイプのトイレを作ったのか不思議に思ったんです。蓋がないなんて汚いのにな、って。それで、実際調べて見たんですけど、蓋をつけない理由としては大きく二つあるらしくて、1つは、蓋が閉まっていると、トイレの中がどうなっているのかわからないため。そしてもう一つは、コストを下げるためっていうのが理由らしいです。でも、割と高級志向で綺麗めのデパートでも蓋がないところがあるので、なんでここでコストをケチったんだろうと疑問に感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就活サイトにおいて21卒の方の「面白さ」も見られているという旨のコメントを拝見したので、ユーモアも示せるように意識した。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】入り口に人事の方が迎えにきてくださる→待機室に案内され、交通費の精算を行う→面接を行う会議室の前まで案内され、一度ソファに座って人事の方と雑談を行う（おそらく緊張ほぐしの目的）→面接官の準備ができたら、会議室に入室し、面接を行う。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員の方々が4名も並んでいらっしゃるので、非常に緊張感のある雰囲気であった。ただ、圧迫の空気では全くない。鋭い質問もあるが、基本的に傾聴してくださり、和やかにコミュニケーションを取ることができた。【エントリーシートを通して、最初は控えめな性格だとお見受けしたが、実際にそうか。】おっしゃっていただいた通りで、私は最初控えめな態度を取る方だと思います。以降、深掘りをされた。面接官「それはなぜ？」回答：まず、私はチームや組織の中で中心メンバーの一人として推進する立場が多いのですが、グイグイ引っ張っていくカリスマリーダーというよりは、いろんな人の思いや考えを掬い上げた上で背中を押すタイプだと考えています。そのため、新しい挑戦を始めるときや、新たな組織に入った時も、最初から自分のやりたいことを押し進めるというより、周りがどういう人で、どんな考えを持っているのかある程度把握した上で、行動を起こして行きたい。だからこそ、おっしゃる通りの控えめなスタートになりがちなのだと思います。【いろんなことに挑戦する方か、それとも一つを極めることが多いか。】興味の範囲は広い方だと思いますが、「これ面白そう」などの直感で、色々なことになんでも飛び付くタイプではなく、何か目標や目的があって、様々な角度から挑戦するタイプだと思います。以降、深掘りされた。面接官：「今までいろんなことに挑戦しているが、それも何か目的があったのか」回答：おっしゃる通りです。私はブランドマネージャーとして活躍したいという思いを兼ねてから持っていたので、それを成し遂げる上で、様々なことにトライしてきました。面接官：「具体的には？」回答：まず、経営学部を選んだ理由はマーケティングを学ぶためでしたし、その後長期インターンでマーケティング会社に挑戦したのは、より実践的なスキルを積むためです。そして留学への挑戦は、今後マーケティングにおいてもグローバルの視点が不可欠であると考え、ツールとして英語を身につける必要があると考えたことと、日本とは異なる目線を持つヨーロッパで、新たなマーケティングの視点を身につけたいと考えたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるため、最後の一言などではしっかり志望理由と活躍する覚悟について熱く伝えることが大事だと思う。エントリーシートに書いていることの中で、曖昧な表現があると突っ込まれるので、事前に具体的な説明を用意しておくべきだと思います。あとは、相手が役員であるため緊張はしますが、あくまで人対人であることを忘れず、対話するような気持ちで臨むと良いと思う。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】ガクチカ二つ、困難だった経験【ESを書くときに注意したこと】とにかくわかりやすく書くことを意識していました。【ES対策で行ったこと】OB訪問の際に社員の方に見てもらうようにしました。そこで受けた指導をもとにして、エントリーシートを書き直すようにしました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱、言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】60分程度【WEBテスト対策で行ったこと】なんどかほかの会社の選考を受けるようにしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】自分が話しやすい雰囲気を作ってくれたと思います。フランクに話していいよと向こうのほうから言ってくれるような感じでした。【学生時代頭を使って頑張ったことを教えてください。】塾講師として生徒の根本的なモチベーションや勉強法を改革した結果、数多くの志望校合格に寄与した経験。はじめに、生徒と個人面談を行った結果、多くの学生が勉強の仕方が不明であるといあことを口にした。勉強法を教えることから始めた。しかし、意欲的に取り組むことはなかった。そこで、授業内で1人1人に対して、勉強の必要性を明確化し、どんな将来の選択肢があるのかを想像しでもらうことで目標に向かって意欲的に学ぶことができるようにした。そして、授業体系を私が教えた内容を生徒に教えてもらうに移行した。これは入試形式が選択問題式から論述式に変更されている状況に適応していくためだ。また、勉強計画表をつくった。これは部活などの忙しさを考慮して、作った。この結果、実力がつき、志望校合格を後押しできた。【あなたの好きなことや趣味を教えてください。】私の趣味や好きなことは筋力トレーニングや学んだことを相手にわかりやすく人に話すことである。筋トレに関しては、気分転換できることが魅力である。筋トレには「幸せホルモン」が出ることが科学的に証明されており、腕立て伏せなどの簡単で時間のかからないトレーニングでも実感できる。人に話すことは、インプットしたことを頭の中で整理してから説明するため、論理的思考の発達とその中で新たな疑問を持てることが魅力的だ。現在ではYouTubeなどの媒体を通して、情報を発信することでビジネスができる。そして、今までに懇親会に100回参加した。相手の特徴などを掴みながら、話を進めることが常に必要になるため、立ち振る舞いなどを調節できるようになる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】わかりやすく、笑顔で話せたことがよかったと思います。あとは、質問に対して過不足なく答えたことがよかったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】少し厳かだったように思いますが、面接が進んでいくとかなり笑顔もでてきて、やりやすい面接だったとおもいます。【リーダーシップに必要な要素を教えてください。】私は常に自分を取り巻く周りの声への傾聴力と組織全体が正しいベクトルで熱く泥臭く向かえるような調整力を意識して、実践しています。傾聴力は組織全体としての方向性を定めることやニーズなどを把握するためには一番重要だと考えています。それらで得た目標や課題に対して、より適当な行動を選択をできるように行動を進めることがリーダーには必要だと考えています。そこで決めた行動にいかに情熱を持って取り組めるかといったところもリーダーに必要な資質だと考えています。そして、誰よりも行動し続けることが1番重要だと思う。とにかく結果を追い求める姿を見せることによって、後輩などはついてきやすいと思うし、それが全体の底上げに繋がる。【部活の話をしてほしい。】体育会〇〇部で幹部として、組織の抜本的な改革により大会で日本一になった経験だ。チームはシーズン当初練習試合で連敗を経験した。外部環境が変化してる中、固執した戦術を採用していたためだ。私はチームを根本的に変える必要性を感じ、変化に対応できる柔軟な組織を目指した。そこで、個人の強みと弱みを相互に分析した上で海外の強豪校の映像を分析。チームに合う戦術をOBや海外チームのコーチと複数考案した。戦術の目的・効用・リスクを共有し、練習法を変更。ドローンを練習に導入し、多角的な視点から戦術を精査したものを週1回の会議で共有できるようにした。これらの結果によって、柔軟な対応ができる組織として大会で日本一になった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく熱意が伝わるように話すようにした。志望動機など聞かれなかったため、なかなか熱意を伝えづらい部分もあった。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ガクチカ・志望動機・なんでこの会社なのか・卒業研究【ESを書くときに注意したこと】・よくある設問だったのでわかりやすい回答を意識していた【ES対策で行ったこと】・他企業に内定している先輩に何度も選択してもらった・就活会議やワンキャリア等で過去のESを見て書き方や内容を参考にした

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】TG-WEB【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB【WEBテスト対策で行ったこと】・買った参考書をひたすら繰り返して解き方を覚えた

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次は若めの男性1人【面接の雰囲気】・一次面接だったのとても和やかで話しやすい雰囲気だった・話し初めから人の良さが滲み出ており、自分の素を出すことができた【大学時代に最も力を入れたこと】８チームが参加する日本商品プレゼン大会です。私はカナダで行われたプレゼン大会に4人チームのリーダーとして参加し優勝を目標にしていました。しかしテーマに対してアイデアが多すぎるが故に意見がまとまらない状態にありました。この現状を解決すべく私はリーダーとして大きく２点の行動を取りました。１点目はメンバーに対しカナダの地域毎にニーズ調査を依頼することです。実際に現地の人に聞き込みを行ってもらい、私はそのデータ分析を行いました。２点目はプレゼン当日から逆算して作業を割り当て、タスク量を均等にすることです。４週間後の本番から逆算し、商品の担当部分をメンバーに割り当てることで作業の効率化を図りました。結果スムーズな議論ができ、準優勝を収めることができました。【弊社で活かせそうな強み】私の強みは傾聴力と分析力です。この強みはスポーツジムでのアルバイトで発揮されました。私はコロナ禍で減った入会者を取り戻すため多くの新規入会者獲得を目標としていました。しかし初めは見学が入会に繋がらず、苦労をしました。そこでこの課題を解決するために２点の施策を行いました。１点目はお客様の潜在的なニーズを把握することです。お客様がジムに通う目的を深掘りしてヒアリングすることで、内面に秘めたニーズを汲み取ることができました。２点目は自ら他ジムを見学し、自社の強みを把握することです。プランを説明する際、実際に他ジムを見学して感じた差別化ポイントを訴求しました。以上の2点を行った結果、最終的には半年間入会獲得率90％を継続することができました。貴社でも私の強みで顧客のニーズに対して的確に応えていきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・一次面接だったので大学時代のことが主に聞かれた・笑顔でハキハキと、わかりやすく受け答えすることを強く意識していた

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次は高めの男性1人【面接の雰囲気】・二次面接だったので最初は少し厳かな雰囲気だった・しかし徐々に和やかな雰囲気になっていき、自分の話を聞いてくれる【卒業研究でテーマにしている内容】私はテーマとして「2016年のアメリカ大統領選挙」を研究しています。このテーマを選んだ理由は世界経済を牽引する大国、アメリカの政治が与える影響について関心があったからです。卒業研究についての目標はアメリカ大統領選挙について誰もが理解しやすい論文を書くことです。全体としては三章での構成となっています。一章は日本の総裁選とアメリカ大統領選挙の違い。二章では2016年のトランプの勝因。最後はトランプの勝利がもたらした影響。私独自のオリジナリティとして盛り込んだのはアメリカだけでなく、日本の選挙制度についても調査をしたという部分です。理由は非常にタイムリーな話題かつ比較することでより一層分かりやすくなると考えたからです。【大学の学業で頑張った内容】中国語の学習です。私は第二外国語として中国語を専攻していました。中国は世界経済を牽引する大国であり、この先中国語を学んでおくと必ず役に立つと考えたからです。最初は漢字を使用しているので理解しやすいと思っていました。しかし中国語独特の発音や文法に行き詰まっていました。そこで私は２点の行動を行ないました。１点目は講義後に必ず先生に質問をしに行くことです。効率性を高めるために学んだことは当日中に全て理解しようと考えました。そのため些細な疑問点でも先生に聞きに行き、その都度理解に努めました。２点目は外部のテキストを購入し、理解を深めることです。基礎から応用にわたる様々な演習のため、個人でテキストを購入してレベルアップを図りました。この２点により、1年間クラストップの成績を維持することができました。加えて簡単ではあるが先生と中国語で話せるようにもなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・二次面接だったのでしっかり入社後どうしたいかという部分をわかりやすく準備していたところが高評価につながったと思う

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】1、学生時代に注力した活動（学業・課外活動など）を教えてください。・高校　100文字以内・大学　100文字以内２、サントリーでやってみたい仕事の理由を教えてください。（200文字以内）３、あなたらしい写真を選んだ理由を教えてください。(100文字以内)４、＜PRESENTATION FORM(部門共通フォーマット)＞■今までの人生における『挑戦』または『創造』の経験について~サントリーは「やってみなはれ」精神で、様々なことに挑戦し、新しい価値を創造してきました。チャレンジ精神あふれる皆さんのエントリーシートを楽しみにしています~ ※フォーマットはご自由にお使いください。写真・グラフ・イラスト等何でも利用いただいて結構です。【ESを書くときに注意したこと】選考の鍵となるのが自由記述形式のプレゼンテーションシートです。私らしさが伝わるよう書き方を工夫し、イラストや色を加えることで目に留まるようにしました。【ES対策で行ったこと】サントリーのESは指定のものは文字数も少ないので、テンプレートのものをブラッシュアップしました。また、第三者からフィードバックをもらうことも大切だと思います。