2023卒の先輩がサントリーホールディングスビジネス部門の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒サントリーホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年7月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- ビジネス部門
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
自分が受けた2次選考までオンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- マネージャー
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続して開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して端的に回答することです。どんどん深掘りされるので、特に結論ファーストを意識して応えるよう心掛けました。
面接の雰囲気
相手の男性面接官は非常にフランクな話し方で緊張はしませんでしたが、淡々と質問が飛んでくる印象がありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
マーケティングに携わることで成し遂げたいこと。手掛けたいブランドなどはありますか。
”繋がりクリエイター”といえるマーケターになりたいと考えています。その中で成し遂げたいこととして老若男女に愛される飲料ブランドをつくるということを掲げています。例えば具体的には伊右衛門です。伊右衛門は 幅広い世代に愛飲者がいるブランドですが、私自身の個人的な思い入れも強いブランドです。 留学時、海外の人の好む抹茶アイスが甘かったり、ハワイの留学先ではおーいお茶がジャパニーズナンバーワンブランドとして売られていました。しかし緑茶を愛する日本人として、日本の美味しい緑茶はこれだけじゃないのに、とどこか歯痒い思いを抱きました。そこで御社のやってみなはれ精神でブランドを盛り上げるプロジェクトをおこすことで、国内の競合にまずは勝ちたいと思っています。
あなたの強みと弱みについて教えてください。
私の強みは逆算して物事に挑戦し続けるところ、弱みは決断力に欠ける、また慎重になりすぎてしまうことがあるところです。強みの具体例としては、私は高校1年生から掲げた○○大学での交換留学の実現にあたり、大学受験を部活動と両立しE判定から一般入試で合格すること・目標のTOEFLスコアをとること・学内選考を通過することを逆算して行いました。これによって、自らの強みを活かして初めての壁も時間をかけ乗り越えることが出来ると考えています。そして弱みの具体例はサークル活動においてです。所属する○○サークルにおいて、私がリーダーを務めた発表会で周囲に意見を求めすぎた結果、役割分担が円滑にできなかったことがありました。
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サントリーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | サントリーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サントリーホールディングス |
| 資本金 | 700億円 |
| 従業員数 | 1,239人 |
| 売上高 | 3兆4179億4900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 鳥井信宏 |
| 本社所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1番40号 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均給与 | 1221万9000円 |
| 電話番号 | 06-6346-1131 |
| URL | https://www.suntory.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/ |
