ES
デジタルテクノロジー部門
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・学生時代に注力した活動・今のあなたを作り上げたエピソードを５つ・デジタルやテクノロジーを活用した経験・今勉強していること・興味を持っている技術・サントリーというフィールドで成し遂げたいこと・あなたらしい写...
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サントリーホールディングスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全395件） 3ページ目
サントリーホールディングス株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
サントリーホールディングスの 本選考体験記一覧
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24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
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WEBテスト
デジタルテクノロジー部門
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全体で90分ほど【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテストの参考書を見て形式と傾向を確認した
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1次面接
デジタルテクノロジー部門
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】デジタルテクノロジー関連部署の社員【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気だったが、時間が短いので矢継...
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2次面接
デジタルテクノロジー部門
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】デジタルテクノロジー関連部署の社員【面接の雰囲気】面接自体は厳かな雰囲気というわけではなかったが...
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ES
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学時代に注力した活動/今のあなた自身を作り上げたエピソード5つ/強みを活かしてサントリーで成し遂げたいこと/自分らしさが表れている写真1枚【ESを書くときに注意したこと】「やってみなはれ」を重視しているの...
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WEBテスト
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】他社選考で慣れておく。一度間違えた問題はメモをして、解法のパターンを暗記した。
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1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にzoomに入室し面接がスタート。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】面接官が非常にフランクな方で、自分の話に対して非常...
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2次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にzoomに入室して面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】一次面接と比べて淡々と面接が進んでいき、少し緊張した...
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ES
総合職
24卒 | 明治大学 | 男性
2次面接
【ESの形式】web入力【ESの内容・テーマ】大学・大学院時代に注力した活動（学業・課外活動など）（100字）/ゼミ・研究室について（50字）/趣味・特技（50字）/今のあなた自身を創り上げたエピソードを5つ。「いつ」のエピソードかわかるように（各50字...
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1次面接
総合職
24卒 | 明治大学 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部中堅社員【面接の雰囲気】雑談。常に笑顔で真摯に話を聞いてくれる。志望動機ではなく、人柄について深く知...
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2次面接
総合職
24卒 | 明治大学 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部課長【面接の雰囲気】これまでの一次面接やメンター面談とは違い、厳か。志望理由については聞かれなかった...
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ES
ビジネス職
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【ESの形式】Web入力【ESの内容・テーマ】自分を作り上げたエピソード/目標に対してやり遂げた経験【ESを書くときに注意したこと】字数が多くない中でどのように他の人のESと区別するか考えた。【ES対策で行ったこと】論理的な文章になっているか、字数に対し...
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1次面接
ビジネス職
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→オンライン→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】とても柔らかい感じ。こちらが緊張しないように、アイスブレイクなどを一生...
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2次面接
ビジネス職
24卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→オンライン→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】とても柔らかい感じ。こちらが緊張しないように、アイスブレイクなどを一生...
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ES
総合職
24卒 | 近畿大学 | 女性
2次面接
【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】チャレンジしたこと、その内容、それにチャレンジした理由と学び【ESを書くときに注意したこと】サントリーはやってみなはれを大切にしているので挑戦した感をだすこと。【ES対策で行ったこと】たくさん大人の人に見てもらい...
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WEBテスト
総合職
24卒 | 近畿大学 | 女性
2次面接
【実施場所】家【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】何度も他の企業で受けて練習して、完璧にした。
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1次面接
総合職
24卒 | 近畿大学 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初にアイスブレイクを挟んでくださり、非常に話しやすい雰囲気でした。相槌や笑いも生まれて楽し...
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2次面接
総合職
24卒 | 近畿大学 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初にアイスブレイクを挟んでくださり、非常に話しやすい雰囲気でした。相槌や笑いも生まれて楽し...
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ES
ビジネスコース
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】今のあなたを作り上げたエピソード/チャレンジングな目標を定め達成に向けて取り組んだ経験【ESを書くときに注意したこと】入力できる文字数が少ないため結論ファーストで簡潔に書いた。また、これはどういうこと？と面...
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1次面接
ビジネスコース
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年配の人事の方【面接の雰囲気】優しい雰囲気で雑談のような形で選考が進む。20分しかないので結論ファー...
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2次面接
ビジネスコース
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員の方【面接の雰囲気】とても温かい雰囲気で面接官の方も終始ニコニコしていた。私が話したことに興味を...
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ES
ビジネスコース
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】➀今のあなた自身を作り上げたエピソードを５つ教えて下さい。50文字（努力・熱中したこと、成功・失敗経験、ターニングポイントなど）※「いつ」のエピソードかが分かるよう記載ください。➁チャレンジングな目標を定め...
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1次面接
ビジネスコース
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で接続後、すぐに開始服装は自由【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の人と人事見習の人【面接の雰囲気】とても優しく、終始フランクな面接でした。「緊...
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2次面接
ビジネスコース
24卒 | 非公開 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長だったと思う。【面接の雰囲気】雰囲気は優しいかただったが、いざ面接を始めると少し雰囲気が厳し...
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ES
デジタル＆テクノロジー部門
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ガクチカ（100文字以内）/研究内容（50文字）/資格・免許・スキル/今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えて下さい（努力・熱中・成功・失敗・ターニングポイント）（50文字以内×5）/デジタルやテク...
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WEBテスト
デジタル＆テクノロジー部門
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】合計で１時間くらい【WEBテスト対策で行ったこと】オレンジの問題集を３周した。他の企業のWEBテストで本番慣れをした。
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1次面接
デジタル＆テクノロジー部門
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明（40~50?代の社員×2）【面接の雰囲気】アイスブレイクで私のポートフォリオを事前に見てくれた話をして...
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2次面接
デジタル＆テクノロジー部門
24卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】40~50?代の現場社員×2、人事？【面接の雰囲気】アイスブレイクでかなり緊張はほぐれた。笑いが起こる場面が...
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ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】今までの人生における『挑戦』または『創造』の経験について【ESを書くときに注意したこと】質問に沿って答えるのとA4の紙に自由に書ける形式の２種類がESとして課せられまいた。質問に沿って答えるのは他企業のES...
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WEBテスト
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】Web Gab【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格 1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を繰り返し解いた。
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1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Web面接【会場到着から選考終了までの流れ】Webなのでない【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官が優しい口調で、緊張をほぐすように始まった。面接前にしっかりESを読み混ん...
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最終面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB面接【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】一次面接同様優しい雰囲気だった。海外経験があったので、海外での暮らしについて話アイス...
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ES
総合職
23卒 | 大阪大学 | 男性
内定
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】今までの人生における『挑戦』または『創造』の経験について【ESを書くときに注意したこと】質問に沿って答える形式とA4の紙に自由に書ける形式の２種類。前者は他企業のESを使い回した。後者はガクチカをメインに書...
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WEBテスト
総合職
23卒 | 大阪大学 | 男性
内定
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスト1時間ほど。【WEBテスト対策で行ったこと】問題集を解きまくった。解けない分野は重点的に勉強した。
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1次面接
総合職
23卒 | 大阪大学 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事担当【面接の雰囲気】一対一でかなり穏やかな雰囲気であった。面接官の方もこちらがリラックスできるよ...
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最終面接
総合職
23卒 | 大阪大学 | 男性
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続してスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】一次面接同様、終始穏やかな雰囲気だった。私が新居に引っ越したばかりだった...
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独自の選考・イベント
生産研究職
23卒 | 筑波大学大学院 | 男性
内定辞退
【選考形式】事前面接【選考の具体的な内容】インターンシップのフィードバックや今後の選考の説明があった。また早期選考の参加意思確認や、現在の志望業界・企業などを聞かれた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
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最終面接
生産研究職
23卒 | 筑波大学大学院 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方に控室に案内される。そこで数十分程度雑談や簡単な説明があり、その後面接室に案内され面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部や技術...
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ES
ビジネス部門
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】ウェブ【ESの内容・テーマ】自分らしい写真のアップロードとその理由。ガクチカ。研究について。今の自分たらしめるエピソードを5つ【ESを書くときに注意したこと】エントリーシートで書いたことはその後の面接で参考にされるので、面接で話すことを想定...
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1次面接
ビジネス部門
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームリンクを踏んで入室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部若手【面接の雰囲気】終始非常に穏やかな雰囲気で面接は進行しました。こちらの話をき...
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2次面接
ビジネス部門
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームリンクを踏んで入室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部ベテラン社員【面接の雰囲気】一次面接と同じく終始穏やかな雰囲気で面接は進行しまし...
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ES
ビジネス部門（B日程）
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】今までの人生における挑戦について（A41枚）、あなたを作り上げているエピソード5つ教えて下さい、あなたの強みを活かしてサントリーで成し遂げたいことを教えてください、写真の説明をして下さい【ESを書くときに注...
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WEBテスト
ビジネス部門（B日程）
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱・言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱【WEBテスト対策で行ったこと】夏頃からいろんな企業の選考を受けて、場数をこなした。
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1次面接
ビジネス部門（B日程）
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とてもアットホームな雰囲気で、話しやすかったです。自分が話すだけでなく、面接...
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2次面接
ビジネス部門（B日程）
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接ほどではなかったが、とてもアットホームな雰囲気で話しやすかったです。...
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ES
ビジネスB日程
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力・白紙の指定用紙に自作したものをアップロード【ESの内容・テーマ】大学時代に注力した活動／今のあなた自身を作り上げたエピソードを５つ教えて下さい。（努力・熱中したこと、成功・失敗経験、ターニングポイントなど）※「いつ」のエピソー...
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WEBテスト
ビジネスB日程
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱の形式に慣れていれば大丈夫だと思います。
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1次面接
ビジネスB日程
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】女性の若手人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で淡々と質問された。確認の意味合いのような雰囲気があったが、...
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2次面接
ビジネスB日程
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】相手の男性面接官は非常にフランクな話し方で緊張はしませんでしたが、淡々と質問...
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ES
ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】①今のあなたを作り上げた5つの取り組み②学業に関して③あなたの人生における挑戦と創造について（過去現在編、未来編）【ESを書くときに注意したこと】選考の早いA日程だったため、web入力であった。そのため分か...
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WEBテスト
ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉出箱：言語、非言語、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語は25分52問、非言語は35分40問、英語は10分24問【WEBテスト対策で行ったこと】他企業の玉手箱のwebテストをたくさん解く。
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1次面接
ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入出後、すぐに面接。そのまま解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても落ち着いた印象でした。しかし会話のキャッチボールというよ...
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2次面接
ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入出後、すぐに面接。そのまま解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】緊張感のある雰囲気。かつ面接官もある程度ストレス耐性をチェッ...
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ES
ビジネス部門
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に注力した活動（学業・課外活動など）を教えてください。／サントリーでやってみたい仕事の理由を教えてください。／あなたらしい写真をアップロードしてください。上記の写真を選んだ理由を教えてください。／今...
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WEBテスト
ビジネス部門
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約１時間【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策問題を繰り返し解いていました。
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1次面接
ビジネス部門
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンラインです。【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】緊張感が漂っていたわけではありませんが、かなり矢継ぎ早に質問が飛んできて、...
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2次面接
ビジネス部門
23卒 | 非公開 | 非公開
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】笑顔は１度も出ることがなく、非常にシビアな雰囲気だったと思います。時間が短いのも...
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企業研究
総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
飲料メーカーや酒類メーカーを志望する理由、その中でもなぜサントリーが良いのかという点をしっかり話せることが大事だと感じた。サントリーの歴史や社風、文化などがどういうものなのかはしっかり把握しておくことが大事。OB訪問で生の情報を集めたことが選考に活きたと考えている。また入社後にやりたいことやキャリアパスなどは、面接などを通じてしっかりと聞かれたので具体的に考えておくことが大切である。OB訪問時に自分が思い描くキャリアパスややりたい仕事を社員の方に詰めてもらえたのがよかったと感じている。実際にビール工場やワイナリーを訪れた話を面接で話したらすごい喜んでくれたので行ってみる価値はあるかもしれない。 続きを読む
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志望動機
総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
やってみなはれ精神のもと、日本にワインが”気軽に飲める文化”を創造したい。近年ワインの消費は増加傾向にあるが、未だ"難しい飲み物"と考える人も少なくない。だがニュージーランドのワイナリーで働いた経験から、ワインとは本来仲間と気軽に楽しむものだと学んだ。この文化の創造のためには、やってみなはれ精神のもと数々の文化創造に挑戦してきた貴社が最適な環境だと考えている。また10人以上のOB訪問を通じて、海外グループ会社含むサントリーホールディングス全体にやってみなはれ精神が浸透がしていると感じた。目標に向かって挑戦を続ける御社の魅力的な方々と一緒に働きたいと心の底から強く思っている。とはいえワイン以外の事業や商材にも興味があることはしっかり伝えた。 続きを読む
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1次面接
総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始。最初に数分アイスブレイクの時間があり、その後面接開始。面接終了後退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事 若手【面接の雰囲気】とても感じの良い雰囲気の方だった。純粋に自分のことを知ろうとしてくれているのがとても伝わってきた。アイスブレイクの段階で緊張をほぐしてくれた。【就活の状況に関して】就活の状況-就活はいつから始めた？12月に海外から帰国したため1月より就活を始めました。-どんな軸で就活に取り組んでいるの？自分の夢を叶えることができる会社を軸にして就職活動に取り組んでいます。夢は新しいお酒の文化を日本に作ることです。-どんな業界を見ているのか？酒類メーカーやワインのインポーター、輸入会社などを見ています。-具体的な会社名は？アサヒビールやキリン、MHDなどです。第一志望は？心の底から御社が第一志望です。-それはなぜ？やってみなはれ精神の下、文化の創造に挑戦してきた御社だからこそ自分のかなえたい・成し遂げたいこと、日本に新しいお酒の文化を作ることができると考えている。また10人以上のＯＢ訪問を通じてそのやってみなはれ精神が現場レベルで浸透していると感じたため。【ワインを好きになったきっかけは？】レストランでアルバイトをしていてそこがワインが有名なレストランだったことから自然と興味を持つようになった。以下深掘り-なんでニュージーランドに行こうと思ったのか？御社との繋がりのあるソムリエの岩田さんがワインに興味を持った理由が学生時代にニュージーランドに留学に行ったとのことだったため-期間は？10か月間-休学することに抵抗はなかったの？全くなかった。幼少期から自分のやりたいこと・興味を持ったことに対してはまっすぐに挑戦してきた。-小さいころから挑戦はしてきたの？そうですね。-具体的なエピソードは？小学校4年生の時にサッカーの県選抜として全国大会の遠征に行けた経験が自分の中で挑戦することが大事になった、確固たるものになった経験です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】時間が15分しかないため簡潔に話す必要がある。面接官はESをしっかり読み込んできてくれているのでESに記載されていない自身の想いや熱意を面接で伝えた。
続きを読む
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2次面接
総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始。最初に数分アイスブレイクの時間があり、その後面接開始。面接終了後退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】サントリー食品インターナショナルの人事課長【面接の雰囲気】固い雰囲気。こちらが発言してもあまり刺さっているようには見えなかったため不安にはなったが笑顔を切らさないように努めた。【アルバイトについての質問】-期間は？2年間です。-そのアルバイトを選んだ理由もともと趣味がバイクであったため日本の様々なところにツーリングに行っていた。その先で泊まる場所がゲストハウスであった。ゲストハウスでのたくさんの一期一会の出会いに魅力を感じ、ゲストハウスで働きたいと思った。またなぜ浅草にあるそのゲストハウスを選んだかというと完全に人。先輩が楽しそうに仲間と働いている姿をみたので働きたいと思った。-苦労したことあった？アルバイトリーダーとして周りを巻き込むのにすごく苦労した。-どう乗り越えたのか3点工夫した。まずは信頼関係をきずくこと。次に相手へのメリットをしっかり築くこと。そして最後には自ら熱意をもって業務に取り組むこと。この三点を意識した結果周りの同意を得ることができた。【留学に行きたいと思ったきっかけは？】レストランでアルバイトをしていてそこがワインが有名なレストランだったことから自然と興味を持つようになり、よりワインの勉強をしたいと思ったため以下深掘り-その国を選んだ理由は？御社との繋がりのあるソムリエの岩田さんがワインに興味を持った理由が学生時代にニュージーランドに留学に行ったとのことだったため-困難だったことは？ワイナリーの仕事をクビになったこと-その時のモチベーションは？少し落ち込みました。だけど負けず嫌いな性格なため最後まで頑張りました。-なぜ最終的に周りはあなたのことを認めてくれたと思う？誠意と熱意。仕事に対してひたむきに頑張っていたからだと思う。-留学先で学んでいたことどんな困難な状況でも粘り強く自分にできることをやっていくことで最終的に成果を出すことができる【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ワインに対する熱量・またそのために実際に行動に移している点が非常に評価されたと感じている。また面接時間も短いためでできるだけ端的に答えた。
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最終面接
総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始。最初に数分アイスブレイクの時間があり、その後面接開始。面接終了後退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】HDの人事トップ２人と食品インターナショナルの人事トップ1人【面接の雰囲気】とても良い雰囲気の中面接を進めることができた。時折笑い声もでてくるような面接であった。三人とも非常に温厚な人でした。【入社後に関しての質問】・5年後、10年後のキャリアプランを教えて？将来的にはブランドマネージャーとして広く世の中にお酒の魅力を広げていきたいと考えています。そのためには現場での経験・営業として働くことが必須だと思っているので入社後は営業としてお客様にサントリー製品の魅力を伝えていきたい。・営業の適正はあると思う？あると思う。性格検査でも営業の適性がでていました。また現在長期インターンで営業の仕事をしていてとても楽しいと感じているため、入社後も絶対やりがいをもって働けると思います。・具体的に営業としてやりたいこと業務用営業として飲食店様を相手にサントリー製品の魅力を伝えていきたい。業務用営業は酒販店様、飲食店様との信頼関係を築くことが大事なのでその構築に力を入れたい。【就活の状況などについて】・就活は順調？順調です。今内定は数社頂いていて御社が最後の会社です。・就活するうえで自分なりに工夫していることは？1人で頑張らないことです。可能な限り友人やOBの方を頼って、アドバイスを受けています。客観的な視点からのアドバイスは様々な気付きがあり、大変助かっています。・例えば気付きって何があった？自分は商材としてワインを扱いたいと考えているが、会社としてはワイン以外の商材も売れる人材が欲しいはずだからそこをしっかりとアピールしたほうがいいよと友人やOBにアドバイスを頂きました。・飲料会社に絞って就活しているの？そうですね、やはり自分の夢をかなえられる会社は飲料会社しかないと思っているため飲料会社に絞って就活しています。・今内定もらってる企業や受けている企業含めて上から順に教えて？キリン、アサヒビール、MHD、ネスレ日本などです。・なんでうちが第一志望なの？やってみなはれ精神に魅力を感じているからです。文化の創造に挑戦してきた御社だからこそ自分のかなえたい・成し遂げたいこと、日本に新しいお酒の文化を作ることができると考えています。また10人以上のＯＢ訪問を通じてそのやってみなはれ精神が現場レベルで浸透していると感じたため御社で働きたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】もうある程度二次面接の段階で選考は終わっていた気がする。そのため最終面接では確認の意味をこめて穏やかに面接が進行していた。今までの面接で話していたことと一貫性があるようには気をつけた。
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企業研究
デジタルテクノロジー部門
22卒 | 創価大学 | 女性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
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A.
飲料業界大手4社との比較を行い、ビジネス戦略や今後の方向性、また社風について「サントリーならでは」の部分を抽出しました。利用した媒体としては、業界比較サイト（irootsなど）やYouTubeによる業界・企業分析の動画、またホームページなどを参考にしました。特にホームページは、商品紹介ページなどからも会社の特徴が見いだせるので、細かく分析すると良いと思います。しかし、他社比較を行う上で、やはり最も役に立ったのはOB訪問でした。社内の人間から見た他社の雰囲気や営業戦略などについて伺うことで、サントリーの特徴が明確化されたと同時に、面接で何を問われても大丈夫であるという自信につながりました。また、私はデジタルテクノロジー部門で選考を受けていたため、現場社員から見たデジタル化における課題感などを聞いておきました。面接でもそこに触れることができたので有効だと思います。ただ、サントリーの場合、どれだけ企業研究が深かったとしても、「サントリーに合う人間なのか？」がより重視されているように感じたので、OB訪問や説明会などで社員の方と交流し、体感でもなんでも、サントリーらしい人材像は何か、という点について深めておくべきだと思います。 続きを読む
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志望動機
デジタルテクノロジー部門
22卒 | 創価大学 | 女性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
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A.
私が御社を志望する１番の理由は、「やってみなはれ」のスケールの大きさです。他社が、のどごしなど消費者がたくさんお酒を消費するような戦略を行なっている一方で、あえて泡や香り高さにこだわる潔い姿勢であったり、ビーム社の買収を、２兆の借金までかけて行ったことなどから、御社の「思い切りの良さとスケール感」に感動しました。私自身も、例えば留学に向けた英語学習での挑戦において、苦手なスピーキングを伸ばすために教授にわざわざ直談判をして、留学生向けの英語クラスに飛び込んだりもしました。何か実現したいことのために、失敗を恐れず、前向きに挑戦する価値観が、合致していると考えます。だからこそ、御社において私自身の「やってみなはれ」の精神を生かしながら、デジタル推進に向けて挑戦し続ける覚悟です。 続きを読む
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ES
デジタルテクノロジー部門
22卒 | 創価大学 | 女性
内定入社
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に注力した活動/データ分析や統計解析、ITなどを活用して課題解決をした経験、またはそれらを行う上であなたの活かせる強みをご記入ください/これまでの人生で最大限に頭と体を使ったエピソード/あなたらしい写真とそれを選んだ理由【ESを書くときに注意したこと】デジタルコースであるため、平均以上のロジカルさが求められると考えた。そのため、コンサル内定者の先輩などに添削してもらうことで、論理性や端的な表現を心がけた。【ES対策で行ったこと】様々な就活サイトを通して、デジタルテクノロジー部門のエントリーシートを探し、参考にしながらエントリーシートを練った。特に、この部門においては、デジタルの活用経験あるいはそこで活かせる力の記入が求められるため、ES対策という訳ではないが、デジタルに関する経験を積むことが肝要だと思う。
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1次面接
デジタルテクノロジー部門
22卒 | 創価大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、採用マイページから入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接官の雰囲気は優しげだったが、オンラインであったため雰囲気は最初は読み取りづらかった。ただ、最初はアイスブレイクとして雑談を挟んでくれたり、私が質問に答える時はしっかり傾聴してくださる雰囲気があった。【最近デジタルを通して変わったと思うサービスや商品はありますか。】私は、最近のキャッシュレス化による決済サービスは大きく変化していると思います。このコロナ禍で、現金があまり好まれないようになり、日本では低かったキャッシュレス比率が高まっています。個人的には、お店やネットショッピングなど、購入場所に関わらず、キャッシュレスを利用しやすい環境が浸透する速度がどんどん早くなり、個人的にも面白いなと考えています。以下深掘りされる形式で面接が進みました。質問：どういう風に面白いと思いますか。消費者個人の目線だけではなく、メーカーなど商品を売る側からしても、キャッシュレス化が進むことで、オムニチャネルなど可能性がとても広がると考えています。どんな媒体、お店で購入したとしても、消費者のカスタマージャーニーを細やかに追うことができるところに関心を持っています。【なぜ飲料業界を志望するようになったのか。】私は、お酒を通して「人と人とのコミュニケーションを豊かにしたい」と考えています。このビジョンを持つようになったきっかけには、私の家族の存在があります。少し重たい話になってしまい、恐縮なのですが、実は私の祖母は介護が必要な状況にあります。そのため、割と頻繁に親戚同士で集まる機会があるのですが、やはり病状などに伴って、全体的にピリピリした空気になることが多くあります。でも、そんな中でもやっぱりみんなで食卓を囲む瞬間は皆笑顔ですし、私はその時間が大好きです。お酒をかわしながら、食事を楽しむ瞬間は誰にとってもささやかながら至福の時間だと強く実感しています。だからこそ、日常生活において、人と共に食事をし、コミュニケーションを行う空間をより豊かにするために貢献したいと考えています。これが飲料業界を志望する理由です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション力が評価されたと思う。誰とでも仲良くできるコミュ力ではなく、面接官と会話する姿勢、気遣いなどが重要だと感じた。また、デジタル部門の面接である分、デジタルに関する興味・知見の広さなどをアピールすることも心がけた。
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2次面接
デジタルテクノロジー部門
22卒 | 創価大学 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、採用マイページから入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事社員【面接の雰囲気】とてもラフな雰囲気。アイスブレイクとして、すごく軽く「最近就活どう？」と聞かれる。面接の最中には何度も笑いを交える瞬間があり、とてもアットホームな空気感で面接が進んだ。【企業のDX化を推進していく上で、何が重要だと思うか。】企業の中でDXを推進する上で最も大事なのは、ノウハウや業務の標準化だと考えています。以降、深掘りされた。面接官：「なぜ標準化が大事だと思う？」回答：まず、DXを行う目的は様々あるので、その目的にもよると思います。ただ、その中の一つとして、「初心者やベテランなどに関わらず、誰しもが業務やノウハウを活用できる地盤を整える」という目的があると思います。それを実現する上で、これまでは属人的に蓄えてきた業務のノウハウやコツなどを標準化させることが必要だと考えています。言語化できず、その人以外に共有できていなかったものを、一つのものさしで測れるようにすることで、引き継ぎなどもスムーズになり、初めてその業務に携わる者でも簡単にできる地盤を作ることができると思います。【最近、面白いと思ったこと、あるいは疑問に感じたことはあるか。】ちょっとしょうもないことなのですが、最近、トイレのふたがあるところとないところがあるのを疑問に感じます。以降、深掘りをされました。面接官：「面白いね。なんでそう思ったの？」回答：このコロナ禍になって、トイレの蓋を閉めるように張り紙されているところがいっぱい増えたじゃないですか。なんでそもそも蓋がないタイプのトイレを作ったのか不思議に思ったんです。蓋がないなんて汚いのにな、って。それで、実際調べて見たんですけど、蓋をつけない理由としては大きく二つあるらしくて、1つは、蓋が閉まっていると、トイレの中がどうなっているのかわからないため。そしてもう一つは、コストを下げるためっていうのが理由らしいです。でも、割と高級志向で綺麗めのデパートでも蓋がないところがあるので、なんでここでコストをケチったんだろうと疑問に感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】就活サイトにおいて21卒の方の「面白さ」も見られているという旨のコメントを拝見したので、ユーモアも示せるように意識した。
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サントリーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | サントリーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サントリーホールディングス |
| 資本金 | 700億円 |
| 従業員数 | 1,267人 |
| 売上高 | 3兆2851億1000万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 新浪剛史 |
| 本社所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1番40号 |
| 平均年齢 | 45.0歳 |
| 平均給与 | 1133万円 |
| 電話番号 | 06-6346-1131 |
| URL | https://www.suntory.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/ |
NOKIZAL ID: 1130765
