日本情報の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 20年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
この手の会社としては古くからある会社のため、地元企業との繋がりは強く、案件受注が滞ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先...続きを読む(全106文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 20年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
いろいろな客先のプロジェクトを経験できるため、就職直後の技術力向上はできる。
が、客先プロジェクトでは、任させるポ...続きを読む(全108文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
資格取得手当が永続的に支給されるので、資格をとっていくことで、給与をあげていける

様々な顧客をかかえているので、いろんな仕事ができます
【気...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 17年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• その他
• 正社員

【良い点】
年収
ボーナスの月数は、それなりにでます
評価制度
評価面談は用意されており、アピールできれば、ボーナス等にリニアに反映されます
【気になるこ...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 8年前
• プロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• 正社員

【良い点】
大手元請けとの仕事が主体
日本ユニシス、ユニアデックス、中電CTI、TIS、トヨタコミュニケーションなどへの派遣や請負いで仕事量は安定。
リー...続きを読む(全217文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 8年前
• プロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• 正社員

【良い点】
派遣先での開発になり、派遣先で認められれば、仕事の枠は広がります。
派遣先の職場で上手く仕事を回せていてば、評価は高くなり、自由に仕事が出来ま...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 8年前
• プロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
評価制度は１年に3回
業績評価 夏/冬
能力評価 3月
自己評価を基に上司と面談し評価されるため、直属の上司の評価状態は良くわかります。
直属...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 12年前
• プロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• 非正社員

【良い点】
こちらへの転職に際し、「個人事業主」とするか、【契約での雇用」とするか迷っていました。
厚生年金、健康保険、税金などの扱いについて、当方の立場...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 15年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

ほとんどの社員が、本社勤務ではなく、他社への派遣(常駐)という勤務体系。リーマンショックによる影響かどうかは定かではなかったが、新規の仕事がなかなか取れず...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

今はどうかわかりませんが、当時は全くと言っていいほど成長性・将来性はありませんでした。
上層部はただただ自分たちが良ければそれでいいという人たちだけが残...続きを読む(全172文字)