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【社員から聞いた】体育会風土が強いらしい。大企業はどこもそうだと思うが上司から詰められやめてしまう社員もいたそう。続きを読む(全57文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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京セラの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全87件） 4ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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京セラの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
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【社員から聞いた】京セラフィロソフィーと呼ばれる企業哲学がとても強い会社です。OBさんが朝礼で毎日京セラフィロソフィーを音読されられると言っていました。続きを読む(全76文字)
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【本・サイトで調べた】創業者の稲盛さんがすごい人だと言うことを知りました。その方がつい最近なくなられてその後の経営をどうしていくのかが気になるところではあ...続きを読む(全86文字)
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【社員から聞いた】アメーバ経営という、新規な経営方針なので、かなり動きやすく、かつ、意見が柔軟に通りやすそうだと感じた。続きを読む(全60文字)
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【本・サイトで調べた】 口コミでは、創業者である稲盛和夫氏による「京セラフィロソフィー」というものがすべてであり、これに合わない人にとっては、居心地はもの...続きを読む(全301文字)
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【イベントや選考を通して感じた】インターンに参加した際に、社員の方々や課長層の方々とお話をして感じたこととしては、トップダウン型で風通しはあまりよくない印...続きを読む(全209文字)
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【イベントや選考を通して感じた】アメーバ経営や京セラのフィロソフィーなど、京セラ独自の考え方や経営方針が多いと感じました。特にフィロソフィーに関しては、毎...続きを読む(全184文字)
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【社員から聞いた】海外売上比率は非常に高く、グローバルな意識を持った人は多数いる。何かあったら現場で解決・現場へ出向くという意識は高いように話を聞いて感じ...続きを読む(全199文字)
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【社員から聞いた】毎朝ラジオ体操が行われるという少し変わった文化が存在している。おそらくは社員同士の仲を深めるような意図だと思われる。ここからわかるように...続きを読む(全214文字)
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【イベントや選考を通して感じた】稲盛氏によるアメーバ経営で、会社内の10人以下の小集団で独立採算を取っている。そのため社員一人一人が経営者意識をもつように...続きを読む(全183文字)
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【社員から聞いた】企業文化としては、稲盛名誉会長が定めたフィロソフィーがしっかりと根付いていると聞きました。仕事をする上での考え方や判断基準などを定めてい...続きを読む(全259文字)
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【社員から聞いた】運動会があるように、大家族経営のような一体感を重視している。実際にどの社員もその企業文化に惹かれた人が多かったようだし、入社後も変わらな...続きを読む(全204文字)
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京セラの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与と社宅は大手企業の平均と同等の水準だったと思う。残業もやればやった分だけ貰えるためその点ではホワイトだった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社員の気質は向上心と助け合いの精神を持っている人ばかりです。
上司は細かなことも気軽に相談できます。
人間関係や雰囲気は良いと思います。
【...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
多角的な経営をしており、安定していると思います。
正社員をリストラしたことがない企業ですから
将来安定性があると思います。
【気になること・...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
入社の決め手は稲盛名誉会長が尊敬できる方だったからです。
この会社で働きたいその一心でした。
入社後のギャップはありません。イメージ通りです...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
中途入社であっても、新卒と同じ研修が受けることができました。
どんな部署であっても一律に研修がありました。
厳しく育ててもらえます。厳しくし...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
有給ば申請すれば必ず通ります。また、残業時間はかなり制限されているため、部署にもよりますが、ほとんど残業はありません。
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【良い点】
福利厚生で独身寮に数千円で住めます。若手のうちの最大な魅力は、この独身寮だと言えます。また、転勤者や単身赴任者への手当ても手厚く、住宅補助を...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは部署や職種による差が大きいと感じます。全社的には残業削減や有給休暇取得を推進しており、制度自体は整っています。有給も理...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
給与水準は大手メーカーとしては平均的からやや高めだと思います。年功序列の色が比較的強く、若手のうちは大きな昇給はあまり期待できませんが、勤続...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
若手でも裁量を持って業務に取り組めるため、実務を通してスキルが伸びやすい環境でした。業務の優先順位付け、関係者調整、改善提案など、汎用性の高...続きを読む(全123文字)
メーカー・製造業(電子・電気機器)の組織体制・企業文化の口コミ
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落ち着いた雰囲気で誠実な社員が多い印象。個人プレーよりもチームでの合意形成を重視する文化があり、慎重さと安定感が特徴的。続きを読む(全60文字)
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業界、部門問わず、人柄が良い人が多いと自発的に言う社員さんが多かった。クセの強い人がいないとのこと。また向上心のある人が多く成長しやすそうな企業だと思った。続きを読む(全78文字)
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グローバル企業であり、多国籍な人が働いているため、文化を超えたコミュニケーションが取れる。続きを読む(全45文字)
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説明会では社員同士仲良さそうに会話をしていたため、社員の関係性は良好だと感じたが、他部署とのコミュニケーションは少なそうな印象。続きを読む(全64文字)
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社員の方同士、和やかな雰囲気でお話しされていたので風通しの良さそうな印象を受けた。続きを読む(全41文字)
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成果を出せば年齢関係なく評価され意見を出すことができる環境とのこと。主体性を重視する文化。続きを読む(全45文字)
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堅実な理系志向が強い印象。自由度が低いとも言い換えられるが、ルールが明確な分働きやすいとのこと。続きを読む(全48文字)
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社風としては、古き良き日本の会社だなと言うふうに感じる。年功序列で年上を敬い、蹴落とし合いなどはせず、お互いを尊重しあって働いていると言うふうに感じた続きを読む(全75文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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