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【未来への飛翔、ドローン革命】【19卒】三菱総合研究所の夏インターン体験記(理系/サマーインターン コンサルティング部門)No.1332(筑波大学/女性)(2018/2/7公開)

株式会社三菱総合研究所のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2019卒 三菱総合研究所のレポート

公開日:2018年2月7日

インターン概要

卒業年度
  • 2019卒
実施年月
  • 2017年7月
コース
  • サマーインターン コンサルティング部門
期間
  • 5日

投稿者

大学
  • 筑波大学
参加先
内定先
  • シグマクシス・ホールディングス
入社予定
  • シグマクシス・ホールディングス

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

ビッグデータの分析に興味を持っていたので、それができそうな企業はシンクタンクだろうと思って応募した。そのため当初は研究員部門に参加するつもりだったが、ES提後の受け入れオファーでコンサルティング部門からのオファーがきたので、コンサルティング部門に参加した。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

結論ファーストで短く答えることと想定していない質問にもその場で考えて必ず答えを導くことの2点を意識した。

選考フロー

エントリーシート → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2017年06月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

最終面接 通過

実施時期
2017年07月
形式
学生6 面接官3
面接時間
90分
面接官の肩書
人事部の方2人とコンサルタントの方1人

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分で考えたことを話したのが評価に値した、と後日面接官からきいた。自分の考えを、このような理由だからこう考えると論理的に話すのがいいのではないか。

面接で聞かれた質問と回答

5分間で自由に自己アピールしてください

紙とペンを渡され、自己アピールに必要なことを書くように求められる。5分後に紙が回収され、それをスクリーンに投影しながら自己アピールをする。私は、最近透明なレモンティーという飲料水にハマっていのたので、最近フレイバーウォーターが人気の理由を自分なりに考えたことを話した。発表後に面接官から、発表にちなんだ質問がされる。他の人はサークル活動や趣味のことなどを発表していた。

現在フレイバーウォーターを買っていない層はどのような人たちで、その人たちに売るにはどのような施策をしますか?

現在フレイバーウォーターは10代20代の男女に買われていて、30代40代の男性にはあまり買われていないときく。30代40代の男性は、急に太ったりだしたりして健康を意識し始める人が多いと思うので、フレイバーウォーターが健康に効果があることをアピールすれば良いと思う。現在健康に効果がないなら、そのような新品種を開発する。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
本社
参加人数
10人
参加学生の大学
東大・京大・一橋・早稲田・慶応あたりの大学だった。院生と学部生が半々ぐらいだった。女性は3人だった。
参加学生の特徴
コンサルタント志望の学生ばかりで、多くが外資系のコンサルティングファームを第一志望にしていた。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

ドローンを用いた新規事業立案

前半にやったこと

前半はドローンが現在どのように活用されているのかを調べ、それを発展させることで新規事業ができないかを考えた。ドローンでなければならない理由を探すのに苦戦し、メンターのコンサルタントの方にフィードバックをもらっては試案を変えていった。毎日コンサルタントの方とランチに連れていってもらった。

後半にやったこと

現在の活用方法の延長では上手く考えられなかったので、アイディアベースに切り替えて考え出した。将来の成長計画を3,5,10年単位で考え、それをスライドに落とし込んだ。最終日にコンサルタントの方々の前で発表した。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

コンサルタントの部長とコンサルタントの方

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

「それドローンでやらなくても良くない?」「ドローンの優位性はどこにあるの?」というフィードバックは耳にたこができるくらい言われた。ドローンの特性は何なのかを突き詰めて考える必要性を説かれた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

自己主張がとても強いメンバーばかりだったので、くらいつく意識で発言しないと、発言する機会がなく透明人間になりかねなかったのが、大変だった。
加えて、オフィス内へのパソコンやUSBの持ち込みと支給されたのパソコンの持ち出しが禁止されていたことも少々不便だった。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

自己主張が強い人たちに囲まれた経験がなかったので、その場合に自分はどのように発言すべきなのかを考えながら過ごしたインターンシップだった。途中で発言を遮られたり、口を挟む余地がないほどにまくしたてられたりしても、発言しようという意識を持ち続ける重要性を感じた。

参加前に準備しておくべきだったこと

グループ内でのリーダーシップの取り方を学んでおくべきだったと思った。例えば説得力のある発言の仕方を学んでおきたかった。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

会議室からでることが許されず、コンサルタントの方々がどのような場所でどのように働いているのかをほとんど目にすることができなかったから。メンターとしてついてくださった社員の方もインターンシップに付きっ切りという訳ではなく、1日に1時間いる程度だったので、どのような考え方をするのかも分からなかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

11月と12月に説明会の案内のメールがきたが、インターンシップの参加者限定のものではなかく、内容もコンサルタントのものではなかったから。またコンサルタントの採用人数も少ないので、インターンシップに参加したからといって本選考に有利になるとは言えないのではないかと思う。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

良くも悪くも日系大手らしい雰囲気だったのが、個人的にあまり好きではなかったから。特に最終発表の際に表れた社員の中に女性が1人もいなかったことに不安を覚えた。また、インターンシップに参加したメンバーに少し苦手意識を持っていたこともあり、自分に合わない企業なのかなと思った。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップに参加した後に、インターンシップ参加者のみのイベント等がなかったから。選考が優遇されるようなことも聞いていないので、有利になるとは考えていない。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ後に人事部の方と面談がある。30分程度のもので、とくに突っ込んだ話はされなかった。それ以外は特になかった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

IT系の企業に行きたいと思っていたが、業種や企業の規模、日系外資等はまったく希望がなかった。そのためサマーインターンは、IT系の事業会社やベンダーやコンサルティングファームと幅広く受けた。組織の規模も大企業からベンチャー企業まで幅広く受けた。また先輩から面白いと教えてもらった企業に関しては業界問わず、インターンシップにエントリーした。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

大企業の型にはまった雰囲気や、女性がとても少ない職場に、自分はあまり向いていなさそうだと思ったので、ベンチャー企業やベンチャー気質をもった企業の志望度が高くなった。また、コンサルティングという仕事は難解な分、面白く飽きなさそうだと思ったので、コンサルティングファームへの志望度が高くなった。IT系に行きたいという気持ちは変わらなかった。

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公開日:2024年3月25日
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三菱総合研究所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社三菱総合研究所
フリガナ ミツビシソウゴウケンキュウショ
設立日 1970年5月
資本金 63億3600万円
従業員数 4,583人
売上高 1221億2600万円
決算月 9月
代表者 籔田健二
本社所在地 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目10番3号
平均年齢 41.7歳
平均給与 1103万円
電話番号 03-5157-2111
URL https://www.mri.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130923

三菱総合研究所の 選考対策

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