【18卒】三井住友カードの冬インターン体験記（文系/新規事業立案）No.1042（2018/1/31公開）

カード会社としてではなく、三井住友カードという会社だからこそできる課題の解決と新事業の立案なので、グループ会社の事業を利用できるなどの、数多くの種類のリソースを使用できるからこそのリサーチの範囲の広さや難しさを経験でき良かったと思う。社風なども社員との話を通して参加前に比べてよく理解できた。

インターンに参加していた学生は商学部や経済学部などが多く、数字の扱いなどに慣れている学生が多かったので、普段から数字やデータには免疫をつけたほうがいいと感じた。あとは、ニュースで日頃の日本社会の課題や問題などに関心を持ったほうが、ワークにすんなり入ることができるのではないかと感じた。

社員と学生とが交流する機会が５日間でも何度もあり、希望者は参加することができた。その機会にかなり具体的な質問や聞きにくいことを率直に聞くことができたし、社員も何も隠さずざっくばらんに話している様子だったので、その意味では会社像や社員像をイメージすることが出来た。また、様々な部署から社員が来てくれていたので、営業のみならず他の管理の部門や技術部門の仕事内容も知ることができ、この会社で働いているイメージを想像できた。

インターンシップに参加することで、企業研究や業務の内容を詳しく知ることができるので、エントリーシートや面接で話す内容は差別化でき、人事と顔見知りになれ、本選考のGDを飛ばして一対一の人事面談に駒を進めることができるので、選考にはかなり有利に働くと感じた。また、内定者の多くが実際にインターンに参加した人がほとんどであったことからも有利に働くと感じた。

志望度が上がったのは、内定者や社員と話をする機会が多く、会社の雰囲気や社風が自分の気質にあうのではないかと感じたからである。具体的には風通しがよく、比較的、社員の自由に仕事を進めることができ、自分が嫌だと思った事柄については断ることができるなどといった、自由な雰囲気があるのではないかと実際に話を聞いて感じたから。

インターン参加者には限定セミナーや懇親会、面談の機会が数多くあるため、社員と学生がお互いのことをよく知ることができるし、インターン参加者はES通過後のステップが他の本選考応募者とは異なり、GDを飛ばし人事社員との一対一の面接に進むことができる。

インターン後も、インターン参加者限定のセミナーや面談が開かれ、人事社員に顔と名前を覚えてもらう機会を増やせる。そのセミナーの参加度合や発言、態度によって志望度がうかがわれていたようにも感じた。インターン参加者は本選考のGDが免除され、書類選考通過後、人事社員との一対一の面接を始めることができる。

志望業界、志望企業は多岐にわたっていて、ベンチャー、外資、日系問わず多くの企業を見ていたし、選考にも実際に参加した。カード業界でいえば、インターン応募の段階では三井住友カードの選考だけしか応募しなかった。というのも、三井住友カードは基本的に大阪本社と東京本社だけでの勤務になり、少数精鋭であることから、将来実際に働くことを想像した時に魅力的に感じたからである。

実際に業務や社員のお話を聞いて、自分には向いていると感じた。というのも、最初は研修など手厚く教えてもらい、その後は実際にOJTを通して業務の定着を図るという大企業ならではの成長が出来ると感じたためである。スタートアップのように、いきなり自分で全てをやらなくてはいけないというような状態で仕事を始めるより、ある程度仕事などが身についた状態で成長していきたいと思うようになった。と同時に、三井住友カードは大企業の安定感を保ちつつ、チャレンジ精神を全面的に宣伝しており、ベンチャー気質もあると社員も言っていたので、新しいことにも挑戦できる風土もあることも魅力的に感じた。