【若年層に革新を】【22卒】三井住友カードの冬インターン体験記（文系/商品開発コース）No.12408（早稲田大学/男性）（2021/1/21公開）

カード業界に興味を持っていたのでインターンに参加することで業界に関する知識の理解を深めて志望動機を固めたいと考えて参加したいと思いました。また、過去の体験記からインターン参加者には本選考での優遇があるということを知っていたので参加したいと思いました。

エントリーシートは文字数が少なめなので簡潔にわかりやすく記入することを心がけました。グループディスカッションでは積極的に発言しながら議論をまとめるなどした。

若年層をターゲットとした新規事業の立案

1日目にやったこと

会社説明のあとにチームビルディングを行いました。新規事業の立案に向けてPEST分析を行ってそれを基にチームで若年層のペルソナを設定するところまでを一日目で行いました。

2日目にやったこと

１日目に設定したペルソナからターゲットの決済に関するニーズと生活に関するニーズを考えてサービスを立案するところまで行いました。社員の方に現段階での方向性を報告してフィードバックをもらいました。

3日目にやったこと

最終の発表に向けてパワーポイントの作成や発表の練習をしました。全グループの発表が終わった後にフィードバックがありました。その後、様々な部署の社員の方との座談会がありました。

人事部社員

なし

事業の案がありきたりなものに初めはなっていたが、社員の方からのフィードバックを基にしてターゲットの設定やニーズを考え直すことで事業の案をユニークで実現性のあるものにすることができました。

いただいた資料からターゲットの設定やニーズを考えてそれを解決する新規事業を立案することは難しいと感じました。オンラインでの作業であったので、資料共有しながらする必要があったり、会話がかぶったりすることがあったことが大変なことだと感じました。

カード会社は事業を通じて社会に対してできることが限られていると考えていたが、各班の発表を聞いて様々な事業を行うことができる可能性がある業界であると感じたので参加してよかったと思います。また、座談会で現場で働く方から会社の強みや社風を知ることができたことも良かったことです。

PEST分析を使って新規事業の立案をしたので基本的なマーケティングの考え方は知っているといいかなと思います。

商品開発における考え方を知って、どのように事業を行っていくかということを想像することができました。また、各部署の社員の方との座談会で実際の業務についても詳しく聞くことができましたが、社員の方の雰囲気などが少し自分とは会っていない感じがしたので働いている姿は想像できませんでした。

本選考でも受けてみるつもりではありますが、インターンシップに参加して、社員の方の雰囲気が少し自分とはタイプが違うと感じたため内定は出ないと思いました。ただ、先ほども書いたようにインターンシップ参加者限定イベントなどもあるので一般の本選考に比べると内定はでやすいとは思います。

志望度は上がりました。その理由はインターンシップに参加して、カード業界でできることは自分が想定していたよりも多くあると感じたからです。また、今後も成長していく業界であるので社会に大きく影響を与える仕事をできると感じたので志望度は上がりました。

インターンシップ参加者限定のイベントや模擬面接会などがあるので有利になると思います。また、インターンシップでの経験は本選考での志望動機を深めるためにはいいものだと思います。

参加する前はメーカーやIT業界を志望していました。主にBtoCの企業を見ていましたが幅広く業界を見るべきだと考えて金融についても調べ始めました。金融業界はあまり見ていませんでしたが、金融の中でもホワイトと言われているカード業界も見始めていた中で今回三井住友カードのインターンシップの募集があったので応募して参加しました。

インターンシップに参加して、今後も成長することが見込まれるカード業界は引き続き志望業界の一つとしてみていこうと思いました。また、社会に影響を与える仕事をしたいと考えているのでBtoBメーカーなども重点的に志望業界として考えていこうと思いました。ベンチャー企業はあまり自分の考えやタイプとは違うと思っているのであまり考えていません。