【ブランド力で魅了する】【22卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/マーケティング）No.11894（中央大学/男性）（2020/12/14公開）

金融に興味を持っている中で、カード業界がどのような役割を担っているか知りたいと感じたのが参加理由である。その中でも三井住友カードVISAのようなブランドがある企業の方が、仕事内容も面白いのではないかと考えた。

ESもあるがWEBテストが基本全てであると感じたため、特に玉手箱の練習に力を注いだ。例としては、他の企業のwebテストも受けてみた。

提携先であるショッピングモールの販売施策を立案せよ。

1日目にやったこと

事前に配られていたワークシートに書かれている情報を下に、販売促進の方法を全員で話し合い、最後に決まった意見をパワーポイントに落とし込んで発表した。フィードバックが厳しめであった。

人事部

なし

簡単なSWOT分析がまず出来ていないと言われ、現場では、さらに高度な分析力が必要になる旨を伝えられた。また、プレゼン資料に使う時間が少なかったため、時間配分さえ間違わなければもっと良い成果が出せたともいわれた。

最初に渡されていたシートの中の情報量がとても多かったため、事前の準備がとても大変であった。また、班員ごとの分析した情報が食い違っていることがたまにあり、どちらが正しいかという所に時間が使われ、思うように進まなかったと感じた。プレゼンにもなれずに時間を取られた。

SWOT分析はビジネスの世界では当たり前なので、参加することで必要な基礎スキルが得られたことは非常に良かったと感じた。また、仕事に対するマインドがまだまだ足りないことも分かったので、もっと積極的に参加し、学んだことをすべて自分のものにする心構えができて有意義であった。

基本的なマーケティングに関する本や参考書をもっと見ておくことで、グループを引っ張っていけるのではないかと思う。また事前に渡されたワークシートの分量がとても多いので、数字的な分析や顧客情報を叩き込むことが、ワークで活躍して社員の方に評価される近道である。

社員の方々は優秀かつ行動力のあるかたがとても多く、自分にそこまでのポテンシャルがあるかどうかは正直微妙であると感じた。また、参加している学生も非常に陽気かつ頭の良い方が多かったので、もっと成長しなければ自分にはこの会社に入っても活躍しきれないと思う。

インターンの参加学生を見る限り、ポテンシャルの高い方が非常に多く、また社員の方々も優秀であるため、内定はなかなかでないのではないかと感じた。そして、もし内定を取るレベルに引き上げるとしたら、さらに多くの企業で経験を積む必要があるのではないか。

志望度が下がった理由は事業自体も会社も魅力的に見えた一方で、自分のポテンシャルでは、まだまだ高い壁を感じ、入社するためには相当な訓練やマーケティングに関する知識が必要であると感じたからである。そのため、企業やインターンシップ自体に不満はなく、むしろ自分に不満が出た。

インターン参加者向けの座談会には招待されたものの、他のインターンシップには落ちたため、情報が得られる以外の優遇は存在しないと感じたからである。つまり、自分のポテンシャル次第である。

参加前には幅広く業界を見ており、その中にカード会社も含んだ金融業界が主軸としてあった。そして、主にカード会社であれば、JCBや三井住友カードのようにブランド力のある有名企業を視野に入れて、他の金融業界も、三菱や三井住友、野村のようなネームバリューの高いところを主に受けていた。他のメーカーであれば日本製鉄や雪印である。

インターンシップ後はネームバリューが高いところにはそれ相応の重荷や責任感、能力が求められることがひしひしと伝わってきた。しかし、それでも受けたいと思えるような会社こそが自分にとって合っているということも同時に理解することができた。ことカード業界においてはン前が有名な場所だけでなく、信販会社も視野に入れようと思った。