【未来を創る挑戦】【22卒】三井住友カードの総合職の本選考体験記 No.11805（京都大学/女性）（2021/4/18公開）

・学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。
また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。
・あなたが幼少期から今もなお大切にしている考え方を教えて下さい。
・最近興味を持ったことを教えてください。
また、どんなところが面白いと感じたのかも合わせて教えてください。

採用サイトのマイページから提出

webで入力

論理的で初めて読む人にもわかりやすい文章をかくこと

ワンキャリアの過去のエントリーシート参考にして、自分が元々書いたものを改善していった。また、先輩にも添削していただいた。

ワンキャリア

参考書の苦手の分野をもう一度解きなおすこと

玉手箱：言語、非言語、性格

通常のものと同じ

これが本当のWEBテストだ

オンラインで入室後、グループにわかれて議論を開始する

最初に人事の方からzoomのメインセッションでワークについての説明がある。その後、ブレイクアウトルームにわかれ、議論を始める。画面共有などは使えず、発表はない。

和やか

なし

コロナ後の世界はどうなっているか

他人の意見を聞いたうえで、自分なりの意見をいうことができるか。チームの議論を前進させる力が求めれると感じた。

オンラインで入室後、面接開始

自分がどういう思いで行動したのかという過程の部分をしっかりと話すことが重要だと思います。取り組みの成果よりは、プロセスを重視されていると思います。

説明会などでよく見る人事の方でした。非常に和やかな雰囲気で、話しやすい空気をつくってくださったのでありがたかった。

なし

なし

学生時代に注力したことは？

私は大学受験の個別指導塾でアルバイトをしているのですが、そこで他の講師や生徒を巻き込みながら、塾の合格率向上に貢献しました。指導を進めていく中で自宅学習のやる気が低下し、成績が伸び悩む生徒が多く見受けられました。前年度にも同様の課題に苦しむ生徒がいましたがそれを上手く導けなかったことで非常に悔しい思いをしたので、今度は全力で支援したいと考えるようになりました。そこで、生徒たちとのヒアリングを行ったところ、競争心を持てる環境が欲しいという意見が多かったので、定期的に生徒間交流のできる定例会を実施しました。当初は、一部の講師からの賛同が得られませんでしたが、粘り強く意見をすり合わせたところ、全講師の賛同や協力のもと、手厚い支援を実現することができました。その結果、8割の生徒が第一志望校に合格し、前年度より合格率を3割向上させることができました。

就職活動の軸を教えてください。

３つあります。１つ目は、「これからの新しい当たり前をつくっていくことができるか」、２つ目は、「社会の非効率を削減し、創造的な営みの多くの時間を使える社会をつくることができるか」、３つ目は、「会社として明確なビジョンや理念を持っていて、自分の目指す方向性と合致しているか」というもので、この３つです。
１つ目は、個別指導塾のアルバイトで新しい当たり前を創った経験にやりがいを感じた経験に起因します。二つ目は、叔父の経営する店でアルバイトをしていた際に、決済のとある非効率な課題にもどかしさを感じた経験に起因します。３つ目は、高校時代の陸上部でともに高めあえる仲間と切磋琢磨したことで成長することができた経験に起因します。

オンラインで入室後、面接開始

会話のキャッチボールをできるかどうかが大事だと思います。面接官が結構話される方だったので、その話に対してただ聞くだけでなく、自分なりの意見を言ってみるなどしてディスカッションを楽しむ姿勢が大事だと思いました。

非常にフランク、雑談ベースの面接で面接官が三井住友カードの魅力についてほとんど語ってくれるような面接だった

なし

なし

JCBとうちの違いについて

大きくは方向性の違いです。ＪＣＢは、自社ブランドを海外に拡大するという方向性です。私は、これからの新しい当たり前となるようなインフラをつくりたいと思っていて、そのためには先進的かつお客様に選ばれるサービスを提供することが重要だと思っています。その点、御社は、Have a good cashlessというビジョンのもと、決済に付加価値を与え、お客様に選ばれるサービスを日々追求されています。そこで、目指す方向性が同じ御社でともに理想を実現したいと考えております。また、御社はSMBCグループのアセットを使うことができるという強みがあります。これも新しい当たり前をつくるうえで非常に強い基盤だと考え、御社の方が魅力的だと考えています。

キャッシュレスデータを活用した新しいサービスをつくりたいが、どんな部署でできる？(逆質問）

まずはデータ戦略部があり、ここではCustellaというデータ分析支援サービスを扱っていて、加盟店のマーケティング課題の解決をサポートしたりしています。他にも、与信審査の基準を定めるために膨大な顧客のデータを分析するような部署であったり、加盟店営業部においても、加盟店をさらに盛り上げるための施策を考えるために、加盟店のレジ（POS）と連携してその購買データを分析し、最適な施策を考えるといったこともできます。一口に、データ分析といっても様々な部署において、データを扱う機会があります。
ということを面接官の方が仰っていました。三井住友カードは部署が多いので、この逆質問でどの部署でどういう仕事がされているのかということを知ることができ、善い機会となりました。

２次面接後に全員ある

オンラインで入室後、面接開始

非常に和やか、基本的にはこちらの疑問を解消する場なので、素直に自分の聞きたいことを聞き、踏み込んだ話もしてくださる

評価はされないと聞いていたが、第一志望であることはアピールした

なし

待合室に面接官の方が迎えに来てくださり、面接部屋に移動

最終選考であるので、第一志望であるということを熱意をもって伝えた。面接官の方の話もしっかりと聞くことが重要だと思います。

最終面接で対面だったので、非常に緊張していたが、笑顔でフランクな雰囲気で面接をしてくださり、素の自分を出せた。

なし

なし

就職活動の状況について教えてくれる？

内々定を３ついただいていて、現在は第一志望であるカード業界しか受けておりません。内々定をいただいた企業は、ソフトバンク、KDDI、日本能率協会コンサルティングの３つです。また、カード業界はJCB,ニコス、御社の３社を受けていますが、その中でも御社が第一志望なので、御社から内々定をいただけたら、就職活動を終わろうと考えております。

率直に就職活動の状況についてお話をした。内々定を３ついただいていると話したところ、すごいとほめられて、三井住友カードが第一志望であると伝えると非常に喜んでくださった。複数内定を保持していたことから、面接する必要がないと判断されたのか、その後は三井住友カードの魅力と是非うちに来てほしいという話をされた。

どんなことをうちでやってみたい？

将来的には既存の手数料ビジネス以外の領域で、新しいサービスを創りたいと考えています。
というのも、私自身、「これからの新しい当たり前となるインフラをつくりたい」と考えているからです。その中で、御社の戦略事業開発部で、先端の決済ビジネスに携わりたいと考えています。ただ、既存のカードビジネスについて理解をすることも重要だと思っているので、最初のジョブローテーションについては、営業や管理など様々な部署でカード全体についての理解を深めたいと考えています。

最先端のことを取り組みたいが、しっかりと既存のビジネスについての仕事もやる意欲を示すということ意識しました。自分に与えられた仕事は責任をもって取り組むことができることをアピールするためです。