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【Have a good Cashless.】【23卒】三井住友カードの基幹職の本選考体験記 No.25686(非公開/非公開)(2022/5/17公開)

三井住友カード株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒三井住友カード株式会社のレポート

公開日:2022年5月17日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 基幹職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • イオンフィナンシャルサービス
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン

企業研究

ワンキャリアで調べた。

質問内容
・いつからカード業界に絞ったか
・複数内定を取った時の判断基準
・単位あとどれくらいか
・長所・短所3つずつ
・短所が現れたエピソード
・尊敬できる人の定義
・OB訪問の数
・最初の配属で行きたい部署のイメージはあるか
質問内容
・来社・対面を選んだ理由・服装(スーツ)を着用した理由(アイス
ブレイク)
・他社選考状況
・就職活動の軸
ハード面は説明会で分かるが、人などの雰囲気はどのようにして選
ぶのか
・OB訪問は誰にしたのか
・自分の強み3つ
・自分のウィークポイント
・中学校・高校の部活
・自分のアピールポイント
逆質問

・自己紹介
.就活状況
・自分の希望と違う部署に配属になった場合どうするか、どう思うか
・なんで関西で働きたいのか
・入社したら何がしたいのか
・ストレスを感じる時はいつか
・自分の特徴を3つあげて説明
・smccのことをどう思っているのか、いつ就活を辞めるのか

など描かれるため用意した。

志望動機

私はキャッシュレスの普及率を高めることで『新しい当たり前』を作りたいと思い貴社を志望します。現金決済は記録が残らないため、アルバイト先のレジ締め作業で現金の過不足が生じた際、原因究明に時間や労力がかかり、スタッフ間で不信感が募ってしまった経験があります。この経験からキャッシュレスが当たり前である社会の実現が業務効率化や企業の生産性向上に繋がると実感しました。中でも貴社は誰もが身軽に過ごせる毎日を手に入れること。心も自由な、軽やかな毎日を過ごせるようになること、「Have a good Cashless.」という思いを基に新しい当たり前を生み出し続けてきた貴社に魅力を感じています。私の強みである「チャレンジ精神」を生かして新たな異業種との連携によってキャッシュレス比率の向上に貢献したいです。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
なし
実施時期
2021年09月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

オープンワーク

セミナーの内容

顔出しなしのウェビナーでの説明会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

顔出しなしなので、そんなに構えなくていいが、企業分析ができる場なので、積極的に質問をした。またこれからの選考スケジュールも教えてくれるので、メモを忘れない。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

特になし

インターン

実施時期
2022年01月 中旬

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅人事、7年目くらい
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人柄重視を見られているので、貴社が求める人材になろうとした。具体的には失敗を恐れず、挑戦する姿を見せたらウケが良かった。

面接の雰囲気

インターシップでお世話になった面接官だった。面接を始める時に「今日はどこから来ましたか?」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活大全

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に一番力を入れたことは、一言で言うと「アルバイト2人で200社分の必要書類を税務署に提出した話」です。今から「どんな状況でどのようなことを意識したのかについて」お話しします。どちらも入社して2,3ヶ月で会社のことを深く把握できていませんでした。その状況下で先輩社員からその業務の行う意義や具体的な仕事を教えて貰って行っていました。意識の観点では2つありました。「期限に絶対終わらせること」と「必ずミスをなく行う」でした。期限遅れ、ミスなどあれば自社だけではなく、関与先にも迷惑を掛けると言うことで必死に行いました。そのような意識から慎重にかつスピーディーに仕事を遂行できました。この力を生かして、御社では企画、運営、マーケティングなどで生かしたい。


ガクチカの内容の深掘りで、同じ場面に直面したら、どのような工夫が必要か。

深掘りされた

失敗した原因は仕事をする上での知識不足だった。なので、資格取得に励みたい。
工夫したポイントは3つです。
① 環境を変えたことです。飲食店のアルバイトを変え、税理士事務所で学びを実践レベルで深めようとしました。
② 強制力を高めたことです。具体的に2つのことを行いました。1つ目は家族、沢山の友だちにこの資格をいつまでに取得するのかを宣言したことです。2つ目は自分がアルバイトで必死になって貯めて6万円を払って通信講座で勉強するようにしました。
③ 合格するために正しい努力をしたことです。実際に合格している人が書かれた合格ブログ、YouTubeを10人ほど見て試験の研究し、その方法で実行しました。
実際にこの方法でたった三ヶ月で資格を3つ取得しました。またこの方法でFP2級も短期間で取得できました。
以上のことから私は仕事をする上での知識不足を解消するために資格取得に励みたい。

OB・OG訪問

OB・OGと繋がった経緯・方法

ビズリーチ

OB・OGとの連絡方法

ビズリーチ

話を聞いたOB・OGの人数

2人

OB・OGに質問したこと

業務内容、業界について
キャリアプラン
選考内容

注意したことや感想

OB訪問でも人柄を見られているので、選考のつもりで受けた

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接 落選

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅人事、10年目
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

会社と就活生のマッチ度を見ていた。企業分析、OB訪問、インターンの参加が必須な気がする。インターンに参加すると個人ワークという選考を受けなくて済むのでおすすめ。

面接の雰囲気

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「インターシップではどうだったか」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

一番成果・成長した経験


私の高校時代の一番の成長は一言でいうと「自分の実力よりも高い目標を設定して、計画的に実現する力をつけたこと」です。
今から「私が高校野球をしていたときに、全治6ヶ月の複雑骨折からどのような戦略的で背番号5番を取得したのかの話」をします。
ポイントは2つあります。1つは「背番号を勝ち取るために正しい努力をしたこと」と「練習の成果を出すための工夫をしたこと」です。1つ目ですが、チームで求められている人材は何かを明確にし、その人物になれるように努力を行いました。前回の大会で打撃不振とチームがまとまっていないという2点の敗因で負けました。よって自分は打撃練習を人一倍行い、試合ではゲームキャプテンの役割を担いました。2つ目はメンタルトレーニングを個人的に行ったことです。過去の先輩方を見ていると緊張して自分の実力が出せていないというのがわかっていたので、徹底的にメンタルトレーニングを行い、自分の実力100%を出せるようにしました。

学生時代で力を入れたこと

『アウトプット会』という、週に一度自分たちがビジネス本から得た知識をアウトプットする会を開催したことです。弱い自分を変えることを目的とした読書だったのですが、インプットした情報がなかなか身に付いていない状態でした。だからこそ私は6人の友人を誘って、週に1度自分達のアウトプットを共有する場を作りました。以前は学んだまま終わりにしていたことを、スライドにまとめた上で相手に伝えることで自分達の理解を深めあうことができました。そして質問し合うことでより一層質の高いインプットにつなげようとしました。その結果、後悔した人生を送らないという価値観が生まれて、毎朝自分たちの1日のタスクを共有するようになりました。そして自分は将来金融業界で働くためにFP3級と簿記2級を取得しました。また友人も夢に向かって努力しておりました。このように自分が始めたアウトプット会によって友人の挑戦をサポートすることができました。

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三井住友カードの 会社情報

基本データ
会社名 三井住友カード株式会社
フリガナ ミツイスミトモカード
設立日 1967年12月
資本金 340億円
従業員数 3,190人
売上高 6780億5000万円
決算月 3月
代表者 大西幸彦
本社所在地 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4丁目5番15号
電話番号 06-6228-1221
URL https://www.smbc-card.com/index.jsp
採用URL https://jinji.smbc-card.com/recruiting/
NOKIZAL ID: 1130945

三井住友カードの 選考対策

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