- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. マイナビでIT企業について調べていた際に出てきたため、企業規模等から参加を検討するようになりました。また、ESなどもなく簡単にこの企業についてやIT業界の理解を深められるかなと思いま参加をしてみました。続きを読む(全101文字)
【16卒】京阪ホールディングスの冬インターン体験記(総合職)No.19(大阪市立大学/男性)(2017/12/14公開)
京阪ホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2016卒 京阪ホールディングスのレポート
公開日:2017年12月14日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2016卒
- 実施年月
-
- 2015年2月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 5日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
もともと様々な業界を見るつもりであったためこだわりなく様々なインターンシップに参加した。その中で施設見学という内容が面白そうだと感じ、参加した。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
部活動のOBに訪問を行い、関西5私鉄の比較を行った。HPやIRなどを参考に近年の鉄道主体の企画を把握しておいた。
選考フロー
筆記試験 → グループディスカッション
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2015年01月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験の内容・科目
企業の個別採用HPで受験する形式。おそらく玉手箱。科目は言語と非言語。
筆記試験対策で行ったこと
参考書を用い学習。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2015年01月
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 1グループの人数
- 6人
- 時間
- 30分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
2題出題された。(1)子どもの学力を上げるためにはどうすればいいか?(2)社会人に必要な素養とは何か?
進め方・雰囲気・気をつけたこと
京阪本社ビルの一室で1グループ6~7人で同時に5組ほど選考が行われ、一グループにつき一人社員がつく形式。後日友人に確認したところ日によって与えられるお題は異なる模様。発表に至るまでに考えを整理し、円滑に議論を進める役割を担ったことが評価されたと感じた。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 京阪本社ビル/京阪所有の施設
- 参加人数
- 24人
- 参加学生の大学
- ほぼ関西圏。京大・同志社が多く関西圏国公立・関関同立がほとんど。
- 参加学生の特徴
- 地元志向・インフラ志望が多い印象。経済商学系で、流通関係のゼミに入っている人が多かった。またほかの4私鉄や、関西電力・大阪ガスなどのインターンに参加済み・参加予定の学生が多かった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
京阪電鉄の今後の方向性と取るべき施策
前半にやったこと
一日目はウォームアップとして自己紹介とチーム分け。チーム分け後はお互いに他己分析を行った。2日目・3日目は不動産・流通・鉄道・レジャーの4分野で京阪が所有している施設を見学し感じた事・改善点をチームごとにプレゼン。3日目の終わりから後半の最終プレゼンに向け準備。
後半にやったこと
4日目は役員(?)前での最終プレゼンに向け準備を行った。お題は京阪電鉄の今後の方向性と行うべき施策。一日かけて発表資料を作り発表を行った。5日目は半日で社員座談会であった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
おそらく役員。人事部・人事部長。
優勝特典
京阪グッズ
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
社員の方から、学生が数十分机上で話し合って思いつくような机上の新規立案は突飛なものが多く予算や収益・法律などの観点から見ると実現不可能との指摘を受けたこと。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
プレゼンを行うためにインターン日以外に何度もチーム内で集まったが、結局時間内で全員の意見をうまくまとめることはできなかった。チーム内に意見を変えるのを嫌がる人が一人でもいるとこんなにもまとまらないものかと思った。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
関西私鉄の違い。鉄道会社の事業内容の広さ。保守的な印象のある業界であったが実際の事業内容自体はそうでもなかった。特に安定的に成長していくと見込まれているインバウンド向け需要に関しては各鉄道会社すべてがものすごく努力しているのだろうと感じた。
参加前に準備しておくべきだったこと
とくにはないが、鉄道会社は鉄道の運用だけが仕事ではない。配属も文系だとほとんどが鉄道以外である。各鉄道会社の事業をざっくり見ておいてその会社が何の事業に手を出しているか把握しておかないといけない。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
施設見学を3日に分けて行うことで非常に深い事業理解ができたと思う。しかし、一方で高い配属リスクがあることに気づき、自分の希望がかなわなかったときのことを考えると、志望度は下がった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加学生の層として非常に保守的で大企業志向が強かったように感じた。しかし京阪電鉄が求めている学生は逆で、挑戦的な人を求めていると社員との話を通して感じた。そのため周りと比較して、能力的に自分のほうが優れているとは感じなかったが、人物像的には自分のほうがよりマッチしているのではないだろうかと感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
理由としては高い配属リスクである。自分自身がこれしかやりたくないというような配属希望があるわけではなかったが、例えば、不動産開発とコンビニ店長など、あまりにも職種間の差が大きすぎると感じた。自分の希望に行けるかどうかは運であったため志望度が下がった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
同じ大学のOBと2対1で面談を個別に設定してもらった。一次面接が免除になった。インターン内でも特典を受けられる人とそうでない人がいたようである。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
社員と面談がある。人事部の社員と一般社員との2対1の面談であった。時間は一時間程度。評価されているかは不明だが志望動機などを聞いてもらい意見をもらった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
化学メーカーやBtoBの大手メーカーを希望していた。自分の軸である、世界のニーズに柔軟に対応し、自己変革していける企業を7~8社程度ピックアップして第一志望としていた。具体的な企業名として富士フイルムや旭化成住友電工など。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
自分としては業界はともかくとして、営業をやりたいという気持ちを再確認した。そのため営業になる可能性の低いインフラ業界は志望度がかなり下がった記憶がある。また人事部の話と実際の現場社員の話にかなりギャップがあり、実際に自分の志望部署の社員に話を聞く機会が必要であると感じた。
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また、事業内容も挑戦的なことが多く、楽しいと感じたから。続きを読む(全106文字)
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A.
総合広告代理店の中では電博に次ぐ会社であることから申し込みました。
また、インターンの中で優秀者に選ばれると早期選考で優遇があるので参加しました。
課題提出▶︎1day▶︎5days▶︎早期選考優遇
という絞られ方で、実際優遇まで行けたので参加して良かったです。続きを読む(全134文字)
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京阪ホールディングスの 会社情報
会社名 | 京阪ホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ケイハンホールディングス |
設立日 | 1949年11月 |
資本金 | 514億6600万円 |
従業員数 | 6,526人 |
売上高 | 2600億7000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石丸昌宏 |
本社所在地 | 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町173番地の1 |
平均年齢 | 45.5歳 |
平均給与 | 745万円 |
電話番号 | 06-6944-2521 |
URL | https://www.keihan-holdings.co.jp/ |