- Q. 志望動機
- A.
株式会社アドヴィックスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社アドヴィックスのレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
初めから最後までオンラインだった。
企業研究
会社説明会、座談会、インターンシップに参加し、事業内容の理解や社風の理解をした。特に座談会では積極的に質問をして、分からないところを明確にしていった。インターンシップ参加後にリクルーターさんがつくという連絡があり、知らない電話から急に電話がかかってきた。リクルーターさんとは内定まで、合計4回ほど面談をした。また、電話でも何度もやり取りをした。会社に関しては基本的にリクルーターさんに聞き、他の社員の方を紹介してもらいさらに話を聞いた。また、HPなどの情報も丁寧に見て、事業内容や目指す目標を理解するように努めた。また、人事の方と面談する機会があり、人事の仕事内容であったり大変だったことなどを詳しく聞いた。
志望動機
私がアドヴィックスさんを希望する理由は誇りをもって働けることです。日本の2台に1台はアドヴィックスさんのブレーキだと知り、私の家族が全員トヨタの車を使っているので、家族の生活を支え、そして日本を支えているという実感をもって働けると思いました。2つ目は、若手の頃から成長できる環境であるということです。座談会やインターンシップに参加した際、個人の裁量が大きいし大変だけど楽しく仕事ができるとお話しされていました。○○を長年してきて、成長を実感できることは長く続けていく上でとても重要だと感じています。そのため、仕事でも若手から多くのことを経験し挑戦できるアドヴィックスさんで働き、会社と共に成長していきたいと思いました。2つあります。
インターン
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
座談会・懇親会
- 形式
- 学生40 社員6
- 実施場所
- Web
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
座談会・懇親会の内容
会社説明や、社員の方に質問し会社や仕事について教えてもらった。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
将来どうなっていたいですか?
ESの提出方法
採用マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の経験や学びを中心に論理的に、説得力があるように書いた。
ES対策で行ったこと
リクルーターがついたため、その方にエントリーシートの添削をしてもらった。また、ネットにあるエントリーシートを見て論理的な書き方を勉強した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前から待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1つ1つの質問に丁寧に答えることや、誠実に回答することを注意した。また。緊張していてもしっかり話せるように気を付けた。
面接の雰囲気
かなり厳しかった。圧迫面接に近く驚いた。人間性を見るような深堀の質問もありどのように対応するか見ていたように感じた。
面接後のフィードバック
悪かったところ、改善点を詳しく提示された。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自分の強みを教えてください。 その経験で大変だったこと。
私は自らやり抜く力が自分の強みだと思います。大学1年生の時から、○○に所属し広報を担当し、3年生からは代表を務めてきました。主に○○をしており、同じ○○でも○○とは様々な点で別物だったので1つ1つ学びできることを増やしていきました。また、代表としてメンバーをまとめ新規事業としてフ○○への事業を展開してきました。自分のプレゼンによって○○製品を作る企業さんと共同開発が決まった時はとても嬉しかったです。これらの経験で得られた強みを活かして、会社に入ってからも自ら動きチームとしてやり抜く姿勢を大切に仕事に取り組みたいと思います。
この経験で大変だったことはメンバーをいかにまとめるかです。リスポンスが遅いという問題があり、それを解決するために○○を実行し、円滑に活動が進められるように努力しました。
就活の軸を教えてください。
私の就活の軸は2つあります。1つ目はモノづくりに携わっていることです。精密機器の会社に就職した姉と出掛けた際に、自動ドアを指さして私の会社のセンサー使っていると言ことを誇らしげに語ってくれたことがありました。(○○に入った理由もここからです)このエピソードから、モノづくりで社会を支えることができる会社に就職したいと思うようになりました。2つ目はオンリーワンの技術で製品を作っているということです。長年○○に取り組んできて、人と違うことの強みや魅力を感じる経験が何度もありました。そのため、強い独自性を持った会社でオンリーワンの技術によってみんなの生活を支えているという誇りをもって働きたいと思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事のかた1名 ご年配の方1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
5分前から待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だったので、志望度はかなり重視されているように感じた。また、志望理由についてもさらに深堀され、この会社を知ったきっかけから詳しく話す必要があった。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気だった。よく反応してもらえるし、話しやすかった。時間が長めだったので、逆質問も2問あった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
志望理由を教えてください。
私が御社を希望する理由は2つあります。日本の2台に1台はアドヴィックスさんのブレーキだと知り、私の家族が全員トヨタの車を使っているので、家族の生活を支え、そして日本を支えているという実感をもって働けると思いました。2つ目は、若手の頃から成長できる環境であるということです。座談会やインターンシップに参加した際、個人の裁量が大きいし大変だけど楽しく仕事ができるとお話しされていました。○○を長年してきて、成長を実感できることは長く続けていく上でとても重要だと感じています。そのため、仕事でも若手から多くのことを経験し挑戦できるアドヴィックスさんで働き、会社と共に成長していきたいと思いました。以上に点から志望しています。
入社後にやりたいことは何ですか。また、どういうイメージをその仕事に持っていますか。
私は入社後、調達部で部品を安定供給し円滑に製品づくりが進むよう務めていきたいです。元々、モノづくりに関わりたいと思っており就職活動をしていく中で、営業よりもよりモノづくりに近い調達部があることを知りました。文系でもモノづくりの前線で働き、自分の調達した部品で社会に必要とされる製品が作られることに魅力を感じました。情報を集めて先を読み、様々な可能性を考えて仕事ができるようにしたいです。
調達部に持っているイメージについて。ブレーキは数多くの部品からできていますが1つ1つを自社で作っているわけではなく、部品を作っている会社と値段交渉を調達してきます。そのため、1つの部品の単価を下げるだけで会社に大きな利益になりますし、逆に高くなると損失になってしまいます。いかに関係会社さんとwin-winな交渉をするかがこの仕事の魅力ではないかと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
座談会やインターンシップに参加し、しっかりと会社について理解できていたから。また、リクルーターさんに沢山お話を聞けていたので、魅力を感じていたから。
内定後の課題・研修・交流会等
工場見学会がある。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
元々第一志望だったので、特に聞かれることはなかった。就活を続けるとも続けないとも言っていないので気は楽だった。
内定に必要なことは何だと思うか
ESから話を振られることが多いので、ESを丁寧に書いて質問にも答えられるようにすればいいと思う。また、インターンは参加した方がいいと感じた。話に説得力が出るし、会社についてしっかり理解することがとても重要だと思った。面接に関しては、かなり深堀されるのでその準備をしておく必要がある。自分の中でどのような深堀があるかそういう時どのように答えるかを十分に考えておけば安心して面接に臨めると思った。頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の言葉でしっかりと話すことが大切だとかんじる。体験談の中でも失敗経験を数多く聞かれたので、どのように乗り越えたかを十分に自己分析して話せるようにした方がいいだろう。私は色々な経験をしてきたので、それぞれ深堀されてもしっかり答えられるように準備した。
内定したからこそ分かる選考の注意点
リクルーターがついたら、気が緩みがちだがしっかり準備して臨むべきだと思う。また、かなり囲い込みをされるので、自分の意志でこの会社を選ぶということが大切だと思う。面接は1次と最終で大きく雰囲気が異なっていたので気を付ける方がいいと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
工場見学があり、その際により詳しい話が聞ける。
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- A.
アドヴィックスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アドヴィックス |
|---|---|
| フリガナ | アドヴィックス |
| 設立日 | 2001年7月 |
| 資本金 | 122億円 |
| 従業員数 | 13,842人 ※連結 13,842名 単独 4,997名(いずれも2024年3月31日現在) |
| 売上高 | 8372億円 ※連結 8,372億円 単独 4,001億円(いずれも2022年4月1日~2023年3月31日) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 秋山 晃 |
| 本社所在地 | 〒448-0029 愛知県刈谷市昭和町2丁目1番地 |
| 平均年齢 | 37.0歳 |
| 電話番号 | 0566-63-8000 |
| URL | https://www.advics.co.jp/ |
