Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓのインターンシップの体験記一覧（全177件） 4ページ目

まず、人事の方からミツカンの歴史や事業内容、福利厚生についての説明を受ける。 その後、グループごとに「日本社会へ貢献できる新事業の立案」を目指すグループワークを行った。人口統計や平均寿命などの情報が記載された資料をもとにメンバーと話し合い、1つの新事業のコンセプトを決め、発表した。グループごとに人事社員1名がつき、学生の評価を行っていた。発表後に人事社員からフィードバックが行われた。その後、オンラインにて東京オフィスの案内ツアーが行われた。実際に技術系の職種で働いている先輩社員の方と人事の方のパネルディスカッションを聞くことができる。その後、技術系の職種で働いている先輩社員の方との座談会が行われた。

最初に、会社や業界に関する基本的な説明がありました。次に、システム関係で仕事をされている社員が仕事内容について部門レベルで説明して頂けました。最後に、質問の時間が設けられました。

提案したい新商品についてをグループでディスカッションを行い、最後に全体へ向けて発表する。事前に消費者ニーズの情報や食品業界の動向などの資料やデータが送られてくるので、それをもとに議論を進めていく。人事の方が時々グループに入り、アドバイスをして下さる。

企業説明編と題されており、企業説明会として説明を聞くのみだった。具体的には、コーポレートメッセージや食品業界において大切なことなどで、以前参加した説明会と重複する内容もあった。グループワーク＆座談会編と題されており、営業ポリシーなどの説明を受けた上で、グループごとにワークを行い発表した。その後フィードバックをいただき、座談会では具体的な業務について知ることができた。

一日目は1時間ほどの会社説明会だけでした。どのようなステップで商品を開発しているのか、どんな部署があるのかなど学ぶことができました。また2日目のグループワークで行う内容についての情報開示がありました。あるテーマに従ってグループごとに商品企画を行いました。事前に商品のテーマや決定すべき項目、市場ニーズ等が記された資料が配布されており、その情報を基に商品を1つ選んで詳細を自分たちで決めてプレゼンするという内容でした。

会社説明会を行った。人事部の人が1人参加して、一般的な会社説明会＋最近のトレンドを説明する説明会であった。そののちに、質問コーナーを行って人事の方がひたすら答えてた。グループディスカッションのようなワークを入って早々行われる。その後、各班発表し、その内容に対して班単位でフィードバックを頂ける。最後に、再び質問会が設定されて、終わり。

会社概要の説明があった後、グループワークの説明があり、どんなことに着目をして、販売促進についての企画立案を行っていけばいいかヒントのような形で少し道筋となるようなものを伝えてもらった。

自社商品を扱った営業体験をしました。事前に送られた資料を基に、架空のクライアントの課題を抽出し、解決案を6人チームで考えました。最後には、人事社員に成果をプレゼンする機会がありました。

講義形式の企業説明会がありました。社内の各部署の役割や連携体制などの細かい部分から、食品業界全体の流れなどに関する説明までありました。説明会後に質疑応答の時間もとって頂きました。事前に配布された資料を読み込み、商品を用いたレシピと販売方法を組み合わせた販売促進方法の提案を行いました。最後にはグループごとに提案内容を発表し、フィードバックも頂きました。