Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓのインターンシップの体験記一覧（全177件） 5ページ目

1日目は本当に企業の事業に関する説明のみだった。人と社会と地球の健康、新しいおいしさで変えていく社会、未来を支えるガバナンスなど企業の掲げる重要な項目について理解を深めた。2日目は、1日目で学んだ知識を生かし、実際に得意先への企画提案営業を行った。自社のどの商品を用いて、どのような企画を生み出すのかグループで議論し、発表した。その後に座談会も設けられた。

企業説明を人事の方から受けて企業理解を深めた。その後、オンライン工場見学として事前に準備された動画を視聴した。その後、４人ほどのグループに分けられ、グループワークを行った。発表後、質疑応答の時間を設けられた。最後に、社員座談会が行われ、ワークライフバランスなどについて深く学べた。

まず、人事の方からミツカンの歴史や職種についての説明を受ける。その後、グループごとに「新しい食酢飲料の開発」というテーマで議論を行った。事前に配布された資料をもとにメンバーと話し合い、1つの商品コンセプトを決め、発表した。

初めに企業の説明が大方行われ、後に食品メーカーでのエンジニアの働き方にフィーチャーした説明を受けました。グループワークなどは無く、個人に課題が出され行うというものでした。

工場の動画で商品の製造工程や設備の簡単な説明を受けたのち、グループワークを言い渡され、その課題に取り組みました。発表後は実際に技術系社員の方とお話しする時間が設けられ、プライベートなことも含め、色々お話を伺うことができました。

インターンシップに参加する人限定で具体的に企業説明や業務説明が行われる。具体的な説明を受けた後にチャットで学生が質問し。人事の方が質問に答えてくれる時間がある。1日目から期間が開くので、最初に企業について軽く説明を受ける。その後、グループワークを行い発表する。人事からのフィードバックをもらいワークは終了。最後に座談会を複数の社員と行い解散。

人事からミツカンについての説明。その後班ごとに「新しい食酢飲料」というテーマでグループディスカッションを行った。配布された資料をもとにメンバー間で話し合い、一つの商品コンセプトを決め、発表する。GD中は人事が巡回しており適宜学生の評価していた。GDの評価でインターンシップ2日目の参加可否が決まる。ミツカンの技術職についての説明。その後班ごとに「納期か品質か」というテーマでグループディスカッションを行う。まず人事からGDの設定について説明を受け、メンバーごとに納期or品質を選択する。その後納期、品質を選択した学生それぞれに異なる資料が配布され、与えられた情報を基に班ごとに納期と品質どちらを重視するか発表する。