- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. 自身が九州出身であることから、九州で働くことを考えていたため興味を持った。事業を通してどのように「九州の社会生活」を支えているかを詳しく学ぶために参加した。当社は九州の企業で特に知名度の高い企業であることも一因である。続きを読む(全109文字)
【22卒】関西電力の夏インターン体験記(理系/技術系総合職)No.18957(非公開/非公開)(2021/12/10公開)
関西電力株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2022卒 関西電力のレポート
公開日:2021年12月10日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年9月 上旬
- コース
-
- 技術系総合職
- 期間
-
- 4日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
就活をはじめて間もない時期であったので、とりあえず研究室の先輩や同期が応募しているインフラ企業の一つとして応募したのが動機。また、ホワイト企業であると周りの人が言っていたのも興味を持ったきっかけの一つだった。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
関西電力ではコミュニケーション能力が重視されると聞いていたので、グループ面接の場において自分が話しているときはもちろん、他人が話しているときの態度について好印象を得られるように相槌を打つ等の工夫をした。
同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。
グループ面接であり面接官はいいところを何とか引き出そうとしてくれていたので、自分の経験を堂々と話すことができれば通過できると思う。逆に緊張してあまり喋れなかった人はインター―ン当日にはいなかった。
選考フロー
応募 → WEBテスト → 説明会・セミナー → 最終面接
応募 通過
- 実施時期
- 2020年06月 下旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年06月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの本を解いた程度。また、どのような形式化かネットで調べた。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語と非言語併せて30分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
説明会・セミナー 通過
- 実施時期
- 2020年07月 上旬
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年07月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長/中堅社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後すぐ面接
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気であった。堅苦しい雰囲気ではなく、世間話を織り交ぜながらしてくださったので普段の人柄を見ようとしていた。
評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。
周りの人間と良好な関係を築くことができるかが重視されていたと思う。体育会の人は、非常に気に入られていたので、体育界ではない自分ははっきりと笑顔で話して明るい印象を与えるように努めた。
面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
私は研究室の室長として研究室の運営に力を入れました。コロナ禍で研究室に来られなくても、後輩が研究に取り組むことができるようにリモートで研究について質問出来る環境を作りました。また情勢を鑑みて、研究室で研究に取り組むことができるように分散して登校できるようにスケジュールを組み、なんとか学校へくることができないかと教授に打診しました。
休日の過ごし方について教えてください。
私は、トレーニングジムで汗を流して休日を過ごしています。研究ばかりの日々で運動不足になりがちなので、大学の友人とともに積極的にジムに通うことにしています。
(社会人になってもジムに行きたいと思いますか?)
はい。仕事で疲れている中で行くのは難しいかも知れませんが、適度な運動はストレス解消や疲労回復にも繋がると考えているため続けて行きたいです。
逆質問の時間はありましたか?
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックはありましたか?あった場合はその内容を差し障りない範囲で教えてください。
なし。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- 関西を中心とした旧帝大がほとんど、早慶や関関同立の人もややいた。
- 参加学生の特徴
- 体育会系の人がほとんどであった。そうでない場合は、学生団体等の特別な経験があるようであった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 30人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
電力に関する新規事業立案型グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
前半は電力についの現状を把握するための講義、その後グループワーク
このインターンで学べた業務内容
電力業界を取り巻く環境の変化
テーマ・課題
電力に関する新たなビジネスを立案せよ。
前半にやったこと
前半は講義があった。土木建築系、電気・化学系、機械系に分けられそれぞれが配属され得る分野の講義を受けた。自分は機械系であり、火力発電や原子力発電などの分野の講義を受けた。
後半にやったこと
後半は、様々な分野の人が混ざった6人一組でグループワークを行った。グループワークでは、環境問題や電力自由化の状況等を踏まえた上で、新規事業立案型グループワークを行い、発表して優秀賞を決めた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
人事部長、人事の社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
各事業部の講義の後にその事業部の人との座談会が設けられ、直接質問出来る機会が与えられた。社員からのフィードバックは特に無かったが、インターンで優秀な発表をしたグループに選ばれるとフィードバックをもらえる。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
電力業界についてある程度勉強している人が多く、あまり詳しく無かった自分は序盤は新しいことを覚えるので精一杯でなかなか建設的な議論ができていなかった。また、新規事業立案を自由に考えて良いとのことであり、選択肢が多すぎて一つのことに絞ったりまとめ上げることが難しかった。
インターンシップを終えて
インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
体育会の人がグループを引っ張っていた。そうでない人はアイデアを出すことで貢献できる。ただし、グループを引っ張る人のほうが圧倒的に人事にアピールできるということを学んだ。
インターンシップで学んだこと
電力は商材自体に特徴がなく、だからこそ会社の個性を出しやすいと学ぶことができた。また、今までは関西では関西電力一強であったが、電力自由化によってサービスの質で競う必要があり、今まで以上に工夫が求められるということが分かった。社員の話からも変わらなければならないという姿勢が見られた。
参加前に準備しておくべきだったこと
電力自由化や電力不足、原子力発電の規制について簡単にまとめておくと良かった。また、EV需要も高まっていることを学んでおくと、新規事業立案がやりやすかった。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
最初の数年は、総合職で入社しても発電所での交代制勤務となり不規則な勤務形態になるとどの部門の社員の方も仰っており、大変そうな印象を受けた。また、電力という社会になくてはならないものを扱うが故に災害時は、仕事を優先しなければならない点も自分には合わないと感じた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップの参加者の大部分は、技術系なので理系大学院生であったが、研究一筋というよりは体育会に所属しており、論理的思考力とコミュニケーション能力や人間力をバランスよく兼ね備えている人が多い印象であった。会社自体が旧帝大レベルかつ体育会系の学生を求めているのだろうとインターンの中でも感じる場面があり、体育会系でない自分は不利になると考えたから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が下がった理由として、そもそも電力業界に興味がなく業界を幅広くみている中でホワイト企業であるという口コミをみて受けてみたが、実際には災害時には仕事を優先しなければならなかったり、最初の発電所での交代制勤務など、時には私用を優先できない事情が自分には合っていないと感じたことがあげられる。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加すれば、選考時にそこで感じたことを語れるため有利になると考えられる。技術系は学校推薦で各校の人数が決まっているらしいので、インターンに参加したかどうかで有利不利の差があると思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後には、おそらく参加者全員に半日のイベントの連絡が来る。それは、ほとんど説明会に近い内容であった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加する前は、JRやガス、電力といったインフラ業界を中心に幅広く見ようと考えていた。その理由は、インフラでは人物重視の面接が多く、人事に顔を覚えてもらえれば選考時に有利に働くことが多いと考えたからである。メーカーは学校推薦で比較的少ない選考回数で決まることが多いので、M1の夏の時期は、インフラを仮の志望業界としていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
社員の方々は、コミュニケーション能力が高く、時には仕事を最優先にしなければならないことを理解して誇りをもって業務に取り組んでいると感じた。それでもホワイト企業で安定していることは間違いないが、年功序列制であったり日々の業務が短調になる場合もありそうで、終身雇用を前提とするのなら良いと思うが、そうでない場合は合わないのではと感じた。
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A.
インフラ業界に興味があり、中でもとりわけ電力インフラに興味があったため全国の電力会社を見ていた。
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A.
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関西電力の 会社情報
会社名 | 関西電力株式会社 |
---|---|
フリガナ | カンサイデンリョク |
設立日 | 1951年5月 |
資本金 | 4893億円 |
従業員数 | 31,653人 |
売上高 | 3兆9518億8400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森望 |
本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
平均年齢 | 42.8歳 |
平均給与 | 855万円 |
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