- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. 自身が九州出身であることから、九州で働くことを考えていたため興味を持った。事業を通してどのように「九州の社会生活」を支えているかを詳しく学ぶために参加した。当社は九州の企業で特に知名度の高い企業であることも一因である。続きを読む(全109文字)
【22卒】関西電力の冬インターン体験記(理系/総合職)No.17900(名古屋大学大学院/男性)(2021/9/27公開)
関西電力株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2022卒 関西電力のレポート
公開日:2021年9月27日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年10月 下旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
夏に中部電力のインターンシップに参加して待遇面と勤務の大変さのバランスが電力会社は優れていると感じたので、他の電力会社も見ようということで参加を決めました。結局コロナウイルスの影響でオンライン開催になりましたが募集の段階では対面だったことも理由です。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
近畿地方には縁もゆかりもなく関西電力の志望動機を書きにくかったので、必死で業界研究と企業研究を行いました。
同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。
面接時間が短いので何をみて通過者を選んでいるのか正直よく分かりません。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年09月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
志望動機を教えてください。
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
中部電力、東京電力ホールディングスとの違いを簡潔に書くようにしました。
ES対策で行ったこと
業界研究と企業研究を行い他の電力会社(特に東京電力ホールディングスと中部電力)との差別化を行いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年09月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
ベネッセのよくわからない形式でしたのでネットで調べました。
WEBテストの内容・科目
GPS:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語:30分30問
非言語:30分30問
性格:30分90問
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年09月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目の人事、採用部門長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着すると直ぐに始まりました。
面接の雰囲気
インフラ業界ということもあり堅い雰囲気かと思っておりましたが、関西弁の優しいおっちゃんという感じの方で温和な雰囲気でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。
何が評価されたかはわかりません。私の前に面接の回答をしていた学生が一人で話していて面接官の反応も悪かったので会話を意識しました。
面接で聞かれた質問と回答
インターンシップを通じて学びたいことを教えてください。
インフラ業界は安定している業界と言われていますが貴社は日本初のメガソーラーや商用原子力を手がけており、現在でもまちづくりやLNG事業といった挑戦をしています。その他新規事業としてマイネオを商業ベースに乗せております。私は本インターンシップを通じて貴社の「挑む」社風と挑むだけではなくマイネオのように実際に成功させている強みを感じたいです。
電力業界を志望した動機を教えてください。
私は人々の生活を根底から支えることで、日本社会の発展に貢献したいと考えています。生活において電気というものは不可欠なものであり当然なものであると思われています。しかしながら東日本大震災の影響で電力供給が不安定になった地域もあり私も計画停電を自身で経験したことで電気の大切さと供給されていることは当たり前ではないと身をもって感じました。そこで貴社で電力を安定して供給し続けるために挑戦し日本社会の発展したいです。
逆質問の時間はありましたか?
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックはありましたか?あった場合はその内容を差し障りない範囲で教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- 京阪神の大学院生が6割ほどでした。3割は関西出身で他の地方の大学にいる学生。その他が1割でした。
- 参加学生の特徴
- 話を聞く限りだとインフラ業界志望というよりは関西圏で働きたいという方が多かったです。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 10人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
プラント管理ワーク
インターンの具体的な流れ・手順
シートを読み込んで班でワーク。班ごとにシートに記入して提出し講評という流れでした。
このインターンで学べた業務内容
プラント管理の重要性
テーマ・課題
プラント管理ワーク
1日目にやったこと
午前中に関西電力、電力業界、エネルギーについての説明を行いました。その後アイスブレイクをしたのちに一つ目のワークである海外プラント管理ワークを行いました。昼休みを挟んだ後に国内プラント管理ワークを行いました。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
座談会がありましたのでそこで関わりがありました。印象的であった話は『これからのエネルギー業界において脱炭素化の流れがあり、必ず原子力発電を再度研究する必要がある』というものです。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
取りつきにくいワークでありどのようにワークを進めるかが難しかったです。取り敢えず適当に誰かが計算して進めましたがその計算自体が間違っていて前提が狂い最後の結論も間違っていました。初めの部分に関してはもっと丁寧に進めていく必要があると感じました。
インターンシップを終えて
インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
二人くらいが主体的に取り組んでいたが、残りの二人がついてこれていなかったので班でコンセンサスを取るのが難しかった。
インターンシップで学んだこと
エネルギー業界の今後についてです。脱炭素化を進めていく中で再生可能エネルギーは日本のポテンシャルを考えると厳しく、水力発電は立地が減ってきてしまい実質原子力発電しか手はないのではないかと思っていました。実際に関西電力の方もそのように感じていたのがわかりました。
参加前に準備しておくべきだったこと
水力発電についてです。再生可能エネルギーでありながら新エネルギーではないスポットを浴びにくいものでありますが有意義ですのでもう少し勉強しておけば良かったです。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
中部電力にも共通していますがジョブローテーションが多い働き方であるからです。原子力部門の場合は1,2年目は発電所で勤務を行い。3年目は現場でのマネジメント、4年目で本店における業務を一般的に行うそうです。1,2年目は夜勤もあるそうですがその点は問題に感じませんでした。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加して云々という話ではありませんが学校推薦があるので内定は比較的取りやすいと思います。聞くところによると学内での重複を防ぐために根回しさえしておけば最低1人は内定が容易に出るそうです。学内でライバルがいなければ内定が出ると思います。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が上がった理由はジョブローテーションが最適であると感じるからです。同じ部署に留まるのは嫌ですが、かといって部門を跨いだ異動も嫌です。その点電力会社は部門内で頻繁にローテーションがあるそうですので良いと思いました。また、現場から本店までその中でも仕事内容が豊富なので良いと思いました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
大学のOBの方との座談会が組まれましたが、全体でのなにかはありませんでした。座談会では火力部門、原子力部門の社員が一人ずつ参加するようです。座談会の後に参加者に3月に選考の案内が来ます。学内で被らなければ容易に内定が出るそうです。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
大学のOBの方との座談会が組まれましたが、全体でのなにかはありませんでした。座談会では火力部門、原子力部門の社員が一人ずつ参加するようです。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
エンジニアリング業界に興味があります。理由は二つあります。一つ目は環境問題に関心があるからです。二つ目はチームで働けるからです。エンジニアリング業界では日揮を第一志望にしていてインターンシップに参加してマネジメント力や社員の人柄に魅力を感じたので志望度が増しています。中部電力のインターンシップに8月に参加して電力会社の幅広い働き方に魅力を感じたので抑えとして見ていこうと感じています。電力業界で様々な企業を見て順位付けしていこうと思います。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
関西電力のみならず電力業界全体の志望度が上がりました。志望度が上がった理由はジョブローテーションが最適であると感じるからです。同じ部署に留まるのは嫌ですが、かといって部門を跨いだ異動も嫌です。その点電力会社は部門内で頻繁にローテーションがあるそうですので良いと思いました。また、現場から本店までその中でも仕事内容が豊富なので良いと思いました。ただ仕事の内容が面白くなさそうなので仕事内容も見ていきたいです。ジョブローテーションが同じような企業(商社、コンサル)辺りも見ようかなと思いました。
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A.
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A.
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関西電力の 会社情報
会社名 | 関西電力株式会社 |
---|---|
フリガナ | カンサイデンリョク |
設立日 | 1951年5月 |
資本金 | 4893億円 |
従業員数 | 31,653人 |
売上高 | 3兆9518億8400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森望 |
本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
平均年齢 | 42.8歳 |
平均給与 | 855万円 |
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