【イノベーションを楽しむ】【23卒】関西電力の夏インターン体験記（理系/【事務系/技術系】「-REAL-」総合職）No.23626（非公開/非公開）（2022/4/23公開）

「インターンシップ参加→内定」というルートが多いことを先輩から聞いていたので。夏の段階では志望業界は全く絞れていなかったが、インフラ業界は比較的インターンを重視する業界だと理解していたため、エントリーの優先度を高く設定していた。

エントリーシートは100文字程度の設問一つに回答するだけだったため、あまり書類対策の必要は感じなかった。

面接は社員2対学生3の集団面接であり、周囲の学生の話に耳を傾けること、発言すべきタイミングで落ち着いて会話できることができれば問題ないと思われる。

業務理解/各部門に分かれて新規事業立案型グループワーク/全体で新規事業立案型グループワーク

会社全体の業務内容説明→各部門に分かれての説明→各部門でのグループワーク→全体でのグループワーク

保守的な側面だけでなく、イノベーションを産み出す姿勢

各部門に分かれて/全体で、新規事業立案ワーク（両方とも）

1日目にやったこと

午前は全体で、インターンシップの目標設定や自己分析、会社の説明があった。どれもミニワークを細かく挟みながら進んだ。午後は各部門に分かれて、社員さんたちが業務紹介をしてくれる。

2日目にやったこと

各部門に分かれたまま、1日かけてグループワークを行う。最初は個人で考え、グループで共有しながら議論を進めていく。適宜社員さんにヒアリングをしつつ、最後に7~8分程度で発表を行なった。

3日目にやったこと

全部門の学生で、5人ずつのグループに分かれて新規事業立案ワークを行う。同じ部門の学生は基本的に同じチームにならないため、皆が各部門で学んできたことを共有しながらアイデアを出し、議論、発表を行う。

人事

なし

業務説明をしてくださるタイミングと、グループワーク中に相談にのっていただくタイミングで関わりがあった。あまり厳しい指摘はなかったように思う。また全体ワークでは、各グループに一人社員がつくというわけでは無く、順番に回ってきて様子を見ているような形だった。

初日から、最終日ワークの内容とメンバーが伝えられる。その際にLINEを交換し、インターンの時間以外でコミュニケーションを取ることを暗黙的に推奨される。そのため、1日目と2日目の各部門に分かれた実習が終わったあと、自主的にzoomで相談をする必要があり、大変だった。

同じグループになった学生とのみ関わりがあった。各部門に分かれて実施したグループワークは、6, 7人程度の比較的多いグループで行なったため、役割分担などのファシリテーションをする学生が重要なポジションになっていた。

インフラ企業ということで、お堅い雰囲気を想像していたが、思っていたよりイノベーションを生み出そうという姿勢があることが感じられた。（もっとも、インターンシップという機会なので全面的に押し出しているだけで、実際の社内の雰囲気と乖離している可能性も否定はできない。）

新規事業立案をするにあたって、どんなところに目を付けるかといったアイデアを考えておけばもう少し楽に議論を進めることができたと思う。

希望する部門で過ごす時間が1日半あり、社員さんの雰囲気をしっかりと見ることができたので。働き方だったり、具体的な業務の例なども知ることができ、自分がやりたいことと大きな乖離はないということを感じることができ、また温厚な雰囲気もマッチしていると感じた。

理由は2点。1点目は積極的に就活を行なっている学生がそれほど多くない印象を受けたから。2点目はインターンに参加した上で、学校推薦を使えば、比較的入社の難易度は高くないだろうと予想していたからである。前者は実際にインターンに参加しての所感であり、後者は大学の先輩たちの様子から得た情報である。

理由は2点。1点目は社員の方々の雰囲気を知ることができたこと。2点目はキャリアイメージや働き方、仕事内容が比較的自分にマッチしていそうだと感じたことである。社員の雰囲気は参加前からあまり不安視していなかったが、インフラの業務内容にやりがいを感じられそうかは不安だったので、参加してその不安がある程度拭えたのはよかった。

インターンシップ参加者限定のイベントがあり、リクルータ経由の選考ルートも用意される。特にリクルータに志望度の高さをアピールし、推薦取得の意思を見せれば、面接1回で内々定がでる。

IT業界やインフラ業界、メーカーを見ていた。どれもある程度自分の専攻とマッチする部分があり、活躍できるフィールドを探すことができそうだと考えたためである。どの業界でも、新卒カードを切るなら大手が望ましいと考え（あくまで個人の考え）、大手企業ばかりを志望していた。具体的にはNTT各社や大阪ガス、ソニーなど。

参加前は、インフラ企業に対して、高待遇で働くことができ、温厚な人が多そうな印象である反面、年功序列で決定が遅く、仕事へのやりがいを見出すことも難しいのではないかという懸念があった。インターンシップに参加後は、良いイメージはそのまま、悪いイメージは仕事内容については改善された。具体的な業務内容の中に興味を持つことができる内容がいくつか含まれていたからである。結果としてインフラへの志望度が上がった。