【革新的な挑戦、無限の可能性】【20卒】関西電力の夏インターン体験記（文系/【事務系】「-REAL-」）No.4981（京都大学大学院/男性）（2019/4/12公開）

1番最初に興味を惹かれた点は選考の面白さ。全く業界選びも出来ていなかった状態で参加した初めての就活セミナーに社員の方が出席しており、説明の中でレシートのプロファイリングやレゴでのドローンの作成など一風変わったゲーム感覚の選考を知り、とりあえず受けようと決めた。

ゲームのような選考は内容も対策方法も分からなかったので、前段階のウェブテスト対策に時間を割いた。具体的にはネット上に無料で公開されているSPIの例題を解き、間違えた問題を掘り下げた。後は公式の採用ページを一通り読んで情報はさらっておいた。

燃料調達事業における新規事業を立案せよ

前半にやったこと

前半は座学が中心で、会社がどのような事業を手がけ、今後どのような展開を迎えていくかの全体での説明があった後、部署ごとに分かれて部署の説明、燃料に関する基礎知識を一通り教わった。その後、チームでのワークが発表されて、ざっくりとした今後の予定が明らかにされた。ランチの間は色んな社員が日毎に同席して色んな話をしていただいた。

後半にやったこと

基本的に新規事業立案のための作業に忙殺された。インターネットと紙資料と制限時間付きの社員への質問から得た情報だけで構築し、部署内でコンペをし、最後には全体コンペをするという流れであった。途中、海外部署とのテレビ会議もあったが、台風の影響もあり、ずっとデスクワークが続いた。

部署内の社員一同（室長も参加）

特になし（非売品のグッズぐらい）

社員ではないので、常識に捉われないアイデアを持てるようになってほしいと言われたこと。コンペでは自分たちのチームが優勝チームより精度も現実性も高かったが、ワクワクさでは優勝チームに負けると言われ、そのワクワクには社員だと切り捨ててしまうようなアイデアが取り入られていたという理由があった。ある立場になることで無意識に無視したり、諦めたりすることがないように、と総括されたのは印象的。

初日に詰め込まれた最低限の知識と紙や社員などの知識だけで新規事業を立案することになったこと。まず新規事業の企画の作り方も分からない上に、専門的な内容を自分で噛み砕いて新しい事業を提示しなければならなかったので、毎日退勤ごろには疲れ切って皆無言になっていた。また、チーム内に主張の激しい人がいたため、お互い納得するために話し合うことに大変労力を使った。

実際に一日中自分たちで計画を作り上げていくという作業に没頭できたので、その質はともかく日々のしんどさ、達成感は体感できたと思う。また、真摯なフィードバックを様々な専門知識を持った社員の方から頂いたことで仕事をより多角的に見ることが出来るようになった。

専門知識を磨いてもチームワークで還元できることはある程度しれているので、発表方法やチームワークのやり方についてある程度シミュレーションはしておいた方が良い。また、多くの社員に質問できるタイミングがあるので、ある程度質問を書き出しておいた方が当日困らない。

出勤時間にほぼ合わせたスケジュール設定であり、内容もチームでそれぞれ役割を分担して企画を作成するという実際の仕事に近しいものであったから。また、二つの部署の雰囲気やキャリアパス、更には海外拠点で働く人の日々も雑談や質問を通して学び、自身のワークと組み合わせて具体的な将来像を描くことが出来た。

選考会のタイミングではあまり結果を出せなかったが通過し、「バリバリの優秀人間であるか」
よりも、「どのような性格であるのか」を見ているのではないかと思ったため。多くの社員と面談をしていく上で「穏やか」「面倒見の良さ」が社員の性格の最大公約数であるということが分かり、まさにそこに自分が合致していた。

組織や雰囲気など参加するまでは全然分かっていなかった部分を知り、それがポジティブな内容であったため。様々な業務を自分の意思で挑戦することができ、上下の人間関係に堅苦しさがないフランクな空気感があるという点が自分には魅力的に感じた。また、今は会社が新規事業に積極的な段階にあるということも丁度楽しめる時期だと自分は思ったため。

公募されていないインターンシップに誘われた。自分は日程上参加できなかったが、OB面談が早期にブッキングされ、自ら申請しなくても幾度と面談を行うことができた。明言はされていないが、インターンに参加していない学生よりも有利なのは間違い無いと思う。

それまではどの企業、業界に行きたいという願望はほとんどなかったため、とりあえずインフラ業界、特に関西電力に行きたいという気持ちになった。突き詰めていくと、「社会の役に立つことが明確」かつ「新しいことをやろうとしている組織」であるという点で合致したので、ベンチャー企業やIT・人材業界も志望するようになった。

いかに自分が興味を持てて、なおかつ社会に貢献できているか、という基準が自分の仕事選びのモチベーションに繋がっていることが分かったので、志望業界がインフラやIT、人材業界にシフトしていった。また、働き方としては風通しの良さや自分の希望が承認される組織の中で働きたいと考え、ベンチャーや典型例から外れた大企業への志向が強くなった。