【内定者の秘訣、コミュ力と即応性】【24卒】関西電力の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.57761（非公開/非公開）（2023/9/15公開）

第２希望だったため。第一志望が落ちたので、ここに決めました。

内定後、６月に役員面接がありました。

内定の連絡後は、推薦書の提出が求められました。また、他社の選考については辞退するように言われました。

インターン経由で選考に進んでいる人を多く見たため、間に合うのであればインターンに参加しておくことをお勧めします。さらに、インターンに参加することによって、インターン参加者限定のセミナーや、リクルーター紹介があったため、インターンシップに参加しておいて損はありませんでした。また、部門の詳細については、ホームページや説明会でしっかり把握しておいたほうがいいです。第三希望まで、志望動機を考えておく必要があるからです。

理系職種であるが、研究内容よりもコミュニケーション能力また、簡潔に話せる人が内定をもらっているように感じました。実際に内定者と話をしていても、どの方も頭の回転がとても速く、意見も的確であるように感じました。

インターン経由であったので、面接は１度しかありませんでした。しかし、この選考に選ばれるにはインターンシップでしっかり学ぶことが必要だと感じました。また、もしリクルーターがついたのであれば、第一志望であることを強く訴えておくといいと思います。

内定後は、内定者に向けてエネルギーに関する講座の受講のチャンスがあったり、社員との交流会も解されました。さらには、内定者同士のイベントがあったりもします。

• 20代の成長環境
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス

私が関西電力に入社を決めた理由は、福利厚生がより手厚いように感じたからです。フレックス制度が充実しており、コアタイムはなく１日何時間勤務という感じで、中抜けなども可能であるので、子供ができた際に、授業参観の時間だけ抜けたりなど、臨機応変にしていける点が大きかったです。また、在宅制度も充実しており、配偶者の影響で転勤になったとしても、勤務を続けることもできるという制度になっていました。女性もキャリアアップを見込めると思い、この会社を選びました。